社会保险工资表是怎么计算的？

一、社会保险工资表是怎么计算的?

社会保险工资表是根据劳动者实际的工资情况来进行计算的，工资表又称工资结算表，在工资结算表中，一般根据考勤记录、工资标准及代扣款项等资料按人名填列“代扣款项”、“应付工资”、“实发金额”三大部分。

其中单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的自己进入个人账户。

不一样的地区缴纳比例不同 缴纳比例：

医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的7%

养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%

工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱

生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱

失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7% 个人缴纳全部比例是工资的11%公司缴纳全部比例为工资的25%

举例：某人开出6000元一月的工资，个人具体缴纳社保费明细如下：120元医疗 480元养老 60元工伤(单位全额负担) 60元生育(单位全额负担) 18元失业。以上费用由公司替员工代扣。到手工资为

6000-120-480-18=5382元

二、社保缴费基数和工资表关系是什么？

社保缴费基数是按照职工上一年度月平均工资计算的，当然如果月平均工资超过全省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分是不计入个人缴纳社保基数的，低于60%的则按照全省上年度在岗职工月平均工资的60%计算缴费基数。

举个例子，武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元，全市社会职工月平均工资为3860.9元，根据政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按岗平工资的60%保底(即2687.3元)、300%上限(即13436.4元)缴费，参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费按全市月社平工资的60%保底(即2316.5元)、300%上限(即11582.7元)缴费。据上年度全市岗平工资，在职职工参保的缴费基数随之变化(缴费比例不变)。调整后，在职职工五险社保最低缴费金额为1088.39元，比上年度的850.84元上调了237.55元。

社会保险是关系到个人的切身利益，也是是国家建立的一种社会保障制度，参保人员因为年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或失业了，使家庭失去生活经济来源时，可以获得国家给与的物质帮助。所以一定要关注自己工资表中的社会保险，也可以一定程度上能降低生活中因一些事情的所带来的额外开支。

在我的日常生活当中，社会保险是需要填写相关的工资表格的，主要还是因为工资表格是可以反映出来劳动者本人的工资状况，从而可以计算出来具体的社会保险的缴费基数，缴费次数越高的话，那么获得的一些费用也就越高。