社会保险工资表是怎么计算的？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
病假工资不低于最低工资的80，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，不是缴纳社保的最低基数。
【法律依据】
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

[律师回复] 对于人事做社保扣费统计表怎么做这个问题，解答如下, 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。人事做社保扣费统计表：
　　《社会保险法》
　　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
　　第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
　　

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　根据司法部下发的社区矫正执法书目录与样本没有“社区矫正人员入矫计划”，是否应是“社区矫正入矫个性化矫正方案”如是可以百度搜一下即有答案。　　社区矫正执法文书格式目录及样本　　
1.调查评估意见书　　
2.社区矫正人员基本信息表　　
3.社区矫正人员报到情况通知单　　
4.社区矫正宣告书　　
5.社区矫正责任书　　
6.社区矫正人员进入特定区域（场所）审批表　　
7.社区矫正人员外出（居住地变更）审批表　　
8.违反社区矫正规定警告决定书　　
9.社区矫正人员警告审批表　　
10.治安管理处罚建议书　　1
1.撤销缓刑建议书　　1
2.撤销假释建议书　　1
3.收监执行建议书　　1
4.社区矫正人员减刑建议书　　1
5.提请治安管理处罚、撤销缓刑、撤销假释、收监执行、减刑审核表　　1
6.社区矫正期满鉴定表　　1
7.解除社区矫正宣告书　　1
8.解除社区矫正证明书　　1
9.解除社区矫正通知书　　20.社区矫正人员死亡通知书

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　根据司法部下发的社区矫正执法书目录与样本没有“社区矫正人员入矫计划”，是否应是“社区矫正入矫个性化矫正方案”如是可以百度搜一下即有答案。　　社区矫正执法文书格式目录及样本　　
1.调查评估意见书　　
2.社区矫正人员基本信息表　　
3.社区矫正人员报到情况通知单　　
4.社区矫正宣告书　　
5.社区矫正责任书　　
6.社区矫正人员进入特定区域（场所）审批表　　
7.社区矫正人员外出（居住地变更）审批表　　
8.违反社区矫正规定警告决定书　　
9.社区矫正人员警告审批表　　
10.治安管理处罚建议书　　1
1.撤销缓刑建议书　　1
2.撤销假释建议书　　1
3.收监执行建议书　　1
4.社区矫正人员减刑建议书　　1
5.提请治安管理处罚、撤销缓刑、撤销假释、收监执行、减刑审核表　　1
6.社区矫正期满鉴定表　　1
7.解除社区矫正宣告书　　1
8.解除社区矫正证明书　　1
9.解除社区矫正通知书　　20.社区矫正人员死亡通知书

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 准确及时上报就业安置、劳动输出、本社区劳动保障法律法规的宣传工作，全力做好劳动力资源管理、失业登记、职业指导等就业服务活动劳动保障协管员工作职责 1、具体录办本乡镇。4：社区下岗失业人员登记台帐、社区就业情况综合统计台帐、就业情况摸底调查工作、完成县上下达的各项就业再就业和劳动保障工作任务。 2、负责办理本乡镇、本社区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记、就业岗位信息及人力资源需求信息台帐和灵活就业人员台帐。 5、掌握本辖内下岗失业人员的基本情况、负责收集本工作区域内就业岗位信息，分析本工作区域人力资源需求状况，并负责将信息及时传送到县人才交流中心。 6、按省、市、县委求、建立健全本工作区域就业和社会保障各类工作台帐、企业退休人员社会化管理服务基本信息台帐、完成县劳动保障部门所交办的其他工作任务，主要有、企业退休人员增减情况台帐、辖区内个体私营经济组织用工和社会保障情况台帐、动员组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训，组织开展职业介绍、下岗失业人员再就业台帐。 3、从事行业、就业去向和农民工回乡创业等各类报表的统计上报工作

[律师回复] 根据规定社保问题统计报表标准如下:
社会保险统计报表是社会保险统计整理成果的重要形式。它将有联系的社会保险的统计资料按序排在一起，在一份表上就是社会保险统计报表。

[律师回复] 公积金贷款首套房，基准利率为4.5 二套房为上浮10%，为4.95
商业银行贷款首套房，基准利率为6.55 二套房为上浮10%，为7.205，不过部分银行首套房上调基准利率5%，为6.875，具体2017年房贷利率是多少的情况请咨询你们当地的银行！

[律师回复] 你好，对于社会保险费缴费表的回答如下。
1、员工查询、打印本人明细参保信息的，需提供身份证原件及社保卡原件(验原件，收复印件);员工委托他人查询本人参保信息的，需提供授权委托书原件、委托人身份证原件、委托人社保卡原件及受托人身份证原件(除授权委托书收原件，其余材料验原件，收复印件)。
2、单位查询、打印本单位员工个人参保信息的，需提供盖有单位公章的查询证明材料及经办人的身份证原件(证明材料收原件，身份证验原件，收复印件)。
3、查询、打印个人参保明细清单属不收费业务。
企业打印缴费明细打印：
企业经常在网上打印的有3个表格，分别为缴费基数名册、审核名册查询、缴费通知单。其中缴费基数名册：只能当月打印当月的，月底之前打印，有时系统会不稳定，所以建议26日之前打印。此名册可以看到企业每个员工的身份证号、姓名、缴费基数；审核名册：不用当月打印当月的(进入系统后会提示输入相应查询的月份)，此名册可以看到增加或者减少的人员名单。缴费通知单：不用当月打印当月的(进入系统后会提示输入相应查询的月份)，此名册可以看到企业缴纳的保险总额、五险中每个险种全员的总额、补缴的总额、滞纳金。
注：企业有时会提到打印企业的缴费明细其实就是打印缴费通知单；企业在系统里无法查看到给具体某个员工缴纳的明细，若想知道可以到社保中心自助机输入此员工的身份证号码进行查询或者员工自己登陆天津市人力资源或社会保障网进行查询。

[律师回复] 社会保险基金会计报表必须做到劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。

[律师回复] 2016年成都市社保缴费新规定详细如下：
一、养老保险：
1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2017元；
2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；
3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：15130元；
4、城镇职工：单位缴费19%，个人缴费8%；
5、有雇工的个体商户雇主：12%，雇工：8%；
6、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%；
7、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。
二、医疗保险：
1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；
2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；
3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；
4、城镇职工、原综保本市户籍劳动者、有雇工的个体工商户：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；
5、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。
三、失业保险：
1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；
2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；
3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；
4、单位缴费比例0.6,%，个人不用缴费。
四、工伤保险：
1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；
2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；
3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；
缴费比例：单位根据行业确定基准费率，实际费率为（基准费率＋浮动费率）×0.7，个人不用缴费。
五、生育保险：
1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；
2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；
3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；单位缴费比例：0.5%，个人不用缴费。
六、 大病医疗互助补充保险 ：
1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；
2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；
3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；
4、城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳；
5、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳；
6、非成都农村户籍人员：自愿缴费。

[律师回复]
1.计提社保，会计分录为：借：管理费用-养老金等（管理部门）制造费用-工资福利（其他辅助部门）生产成本-工资福利（生产车间）管理费用-技术开发费-人员人工-五险一金（研发部门）贷：应付职工薪酬—应付基本养老保险等50000元体现在应付职工薪酬（会计科目）贷方
2.缴纳的分录：借：应付职工薪酬—应付基本养老保险等贷：银行存款48000是应付职工薪酬借方，所以该科目期末余额是2000元，贷方。
3.你的报表，资产负债表，负债类科目，应付职工薪酬2000另：利润表的管理费用2000或者资产负债表存货科目2000或者金额分到这两个科目

[律师回复]
1、应该扣除的养老保险、医疗保险、失业保险，应该在工资表“应扣栏”中反映出来，如果本月工资低，无法全部扣除的，计入本月未扣栏，以便下月继续扣除。
2、该类保险可以在税前扣除，所以要根据应发工资减去扣除金额后的金额计算法个人所得税

[律师回复] 关于农民工社保问题费计算表，首先我们国家先确保企业为农民工先行办理工伤保险的用人单位，必须为全部招用的农民工缴纳工伤保险费。农民工的工伤保险费由其所在地的用人单位缴纳，参保农民工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位为农民工缴纳工伤保险费期间，农民工由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，以天津为例，《天津市农民工参加工伤保险规定》第九条明确，经天津市劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下农民工工伤保险费待遇：
1、工伤医疗待遇。包括治疗工伤费、康复性治疗费、辅助器具配置费、住院伙食补助费、外地就医所需交通食宿费。
2、伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
4、工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
农民工发生工伤事故伤害后，应当立即向用人单位报告。用人单位应在30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定，同时向单位所属社会保险分中心备案。同时，应到定点服务协议的医疗机构救治。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，待伤（病）情稳定后及时转到协议医疗机构继续治疗。
而农民工工伤保险费用计算公式我们来看一下：
农民工工伤保险费用总额＝本市上年度职工月平均工资÷月平均工作时间20.92天×60%×保险期（合同工期总天数÷30天）×月平均预计农民工缴费人次×缴费费率1%。工伤保险费计算的结果四舍五入保留到“元”

[律师回复]
1.计提社保，会计分录为：借：管理费用-养老金等（管理部门）制造费用-工资福利（其他辅助部门）生产成本-工资福利（生产车间）管理费用-技术开发费-人员人工-五险一金（研发部门）贷：应付职工薪酬—应付基本养老保险等50000元体现在应付职工薪酬（会计科目）贷方
2.缴纳的分录：借：应付职工薪酬—应付基本养老保险等贷：银行存款48000是应付职工薪酬借方，所以该科目期末余额是2000元，贷方。
3.你的报表，资产负债表，负债类科目，应付职工薪酬2000另：利润表的管理费用2000或者资产负债表存货科目2000或者金额分到这两个科目

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 纳税期限 房产税实行按年计算、分期缴纳的征收方法，具体纳税期限由省、自治区、直辖市人民政府确定。 房产税纳税时间 1.纳税人将原有房产用于生产经营，从生产经营之月起，缴纳房产税; 2.纳税人自行新建房屋用于生产经营，从建成之次月起，缴纳房产税; 3.纳税人委托施工企业建设的房屋，从办理验收手续之次月起，缴纳房产税。 4、纳税人购置新建商品房，自房屋交付使用之次月起，缴纳房产税; 5.纳税人购置存量房，自办理房屋权属转移、变更登记手续，房地产权属登记机关签发房屋权属证书之次月起，缴纳房产税; 6.纳税人出租、出借房产，自交付出租、出借房产之次月起，缴纳房产税; 7.房地产开发企业自用、出租、出借该企业建造的商品房，自房屋使用或交付之次月起，缴纳房产税。 8.纳税人因房产的实物或权利状态发生变化而依法终止房产税纳税义务的，其应纳税额的计算截止到房产的实物或权利状态发生变化的当月末。 房产税计税依据 从价计征 按照房产余值征税的，称为从价计征 房产税依照房产原值一次减除10%～30%后的余值计算缴纳。 扣除比例由省、自治区、直辖市人民政府在税法规定的减除幅度内自行确定。这样规定，既有利于各地区根据本地情况，因地制宜地确定计税余值，又有利于平衡各地税收负担，简化计算手续，提高征管效率。 房产原值：应包括与房屋不可分割的各种附属设备或一般不单独计算价值的配套设施。主要有：暖气，卫生，通风等，纳税人对原有房屋进行改建、扩建的，要相应增加房屋的原值。 从租计征 按照房产租金收入计征的，称为从租计征，房产出租的，以房产租金收入为房产税的计税依据。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、计件工资单的构成符合劳动法的情形，可以参考如下规定：
2、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条　　工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。第五条　　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。第六条　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。第八条　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条　　特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。

[律师回复]
1.计提社保，会计分录为：借：管理费用-养老金等（管理部门）制造费用-工资福利（其他辅助部门）生产成本-工资福利（生产车间）管理费用-技术开发费-人员人工-五险一金（研发部门）贷：应付职工薪酬—应付基本养老保险等50000元体现在应付职工薪酬（会计科目）贷方
2.缴纳的分录：借：应付职工薪酬—应付基本养老保险等贷：银行存款48000是应付职工薪酬借方，所以该科目期末余额是2000元，贷方。
3.你的报表，资产负债表，负债类科目，应付职工薪酬2000另：利润表的管理费用2000或者资产负债表存货科目2000或者金额分到这两个科目

[律师回复] 加班费应该在里面，所有的工资总额都是社保的基数，但是由于加班费是变动的，但社保基数一年不变的。其实社保基数的计算是第一年进公司的时候是月工资为基数，第二年开始就是上年度的平均月收入，这个时候加班费阿，年终奖阿都要算进去了。只不过社保基数调整不是在1月份，上海在4月份

[律师回复] 您好，关于股东表决权如何计算这个问题，我的解答如下, 股东大会每一股份有一表决权。这是指在股东大会会议上，进行表决时，是按股东持有的股份数量来计算表决权的，每一股份为一个表决权，而不是按参加会议的股东人数来计算表决权的。这项规则所体现的是，股份有限公司是资本的联合，公司股东作为出资者按投入公司的资本数额享有所有者的权利，就是在股东大会的表决时，能享有多少表决权取决于所持有的公司股份多少，而股份的多少则取决于投入公司的资东多少。至于具体到股份，它们都是被划分成等额的，每一股的权利是相同的，即同股同权。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、一级至四级伤残待遇标准
【一】一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)
2、二级伤残补助金本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)
3、伤残补助金本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)
4、四级伤残补助金本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)
【二】按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴本人工资×90
2、二级伤残津贴本人工资×85
3、伤残津贴本人工资×80
4、四级伤残津贴本人工资×75
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)
2、六级伤残补助金本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)
(二)伤残津贴
1、五级伤残津贴本人工资×70
2、六级伤残津贴本人工资×60
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)
2、八级伤残本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)
3、九级伤残本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)
4、十级伤残本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
四、工亡待遇标准
1、丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
2、一次性工亡补助金为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。)
(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
3、供养亲属抚恤金
配偶工伤职工生前本人工资×40
其他亲属工伤职工生前本人工资×30
(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。)
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
注：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。