单位没有给在职员工申报工伤如何赔偿？

[律师回复] 工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。
如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。

[律师回复] 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。rnrn而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。rn但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。rn另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。rn劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。rn对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。rn根据《中华人民共和国劳动合同法》规定rn第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。rn劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。rn用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。rn第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。rn第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rn第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn
(二)未及时足额支付劳动报酬的；rn
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rn第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内审核批准。

[律师回复] 你好，离职多久了呢？要补缴社保直接社保局投诉就可

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 营业执照办理流程 1、私营企业开业登记 私营企业筹备工作就绪后，依照国家法律、法规向登记主管机关申请在某一行业从事生产、经营活动，办理正式的营业登记。其开业登记程序为：先在工商行政管理机关咨询，就人员、经营范围、登记主管机关等取得初步意见。再领取、填写企业名称预先核准书，办理企业名称预先核准手续。其次，向登记主管机关提交股东身份证明、委托书等必需的文件、证明。登记主管机关受理后进行审查、核准，10日内作出核准或驳回的决定。 因为私营企业开业登记手续较为繁杂，故应提交的文件也比较多。包括： (1)申请人身份证明。独资企业申请人是投资者本人，合伙企业申请人是指合伙人推举的负责人。 (2)凡是申请开办私营企业的人员，必须出具居民身份证，并根据自身情况提交如下证件：城镇待业人员应提交待业证明;个体工商户应提交营业执照;辞职、退职人员应提交原单位出具的辞职、退职证明;离退休人员应提交离休、退休证;停薪留职的科技人员应提交停薪留职协议书和资格证书;符合国家和省人民政府规定的其他人员，应按规定提交有关证明。没有领发居民身份证的农村村民应提交户籍证明。 3)场地使用证明包括：自有私房应提交房产证明;租用房屋、场地应提交房屋场地租赁合同、有关房地产证明及管理部门许可使用证明;使用土地应提交土地管理部门的批准文件。 (4)验资证明。 (5)《企业名称预先核准通知书》。 (6)应提交公司章程及董事长、董事、监事等任职文件。 (7)开办合伙企业，需提交合伙人的书面协议。合伙协议应载明以下事项：合伙企业的名称和主要经营场地的地点;合伙目的和合伙企业的经营范围;合伙人姓名及其住所、合伙人出资方式、数额和缴付出资的期限;利润分配和亏损分担办法;合伙企业事务的执行;入伙与退伙，合伙企业的解散与清算;违约责任等。合伙协议可载明合伙企业的经营期限和合伙人争议的解决方法。合伙协议须经全体合伙人签名、盖章后生效。 2、到银行开户 经营者将所拥有的资金存进自己选定的银行并开设银行帐户。 3、办理《法人代码证书》 根据现代化管理的需要和保护企业法人的权力不受侵犯，经营者还需到当地技术监督部门或有关部门办理《法人代码证书》。申领组织机构代码证书时，企业须提交由工商部门颁发的营业热照，携带单位公章、法人代表(负责人)和经办人的身份证、上一级主管部门的代码证或复印件 4、到税务局办理税务登记 (1)个体办证者携带本人身份证原件，到税务分局领取并填写《个人税务登记表》，附带工商执照副本原件，到“税务登记”窗口办理税务登记手续 (2)企业办证者携带营业执照副本及企业全国统一代码证、法人证书及企业公章，到地方税务局领取填写《企业税务登记表》，领取微机编码及纳税专户帐号。再带《企业税务登记表》及上述附属资料到市局办证所办理税务登记手续 5、到卫生防疫站办理卫生许可证 (1)组织员工到所在地的卫生防疫部门进行身体检查，以办理个人健康合格证 (2)企业向卫生防疫部门提出申请，办理卫生许可证 6、到物价部门办理收费许可证 7、申请开业登记表 办完以上手续后，标志着一家企业所需的各职能部门的批准已完成，即可到所在区的工商行政管理局办理《个体工商户申请企业登记表》，准备择日开业。

[律师回复] r你好，请问现在解决了吗？

[律师回复] 有规定，如果属于单位的原因，不视为过期，法院有司法解释。单位申请工伤的时间是受伤之日起30日内，个人或家属申请的时间是1年内。

[律师回复] 在这种情况下，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及经济补偿金等。

[律师回复] 你自动离职，那么属于恶意离职行为，你不主动回单位办理离职手续，那么单位不会开具离职证明，而且造成单位经济损失的，单位会追究赔偿责任的。

[律师回复] 解答如下, 根据《事业单位工作人员处分暂行规定〉第二十二条，“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”因此，如果参加社会养老保险的事业单位人员在退休前犯罪被开除的，不再享有由国家财政统一发放的退休待遇。自开除公职之日起，个人应自己缴纳养老保险，到退休年龄可以办理退休，符合缴费年限的，享受养老。

[律师回复] 朋友你好！单位降低员工工资的依据是什么单位这样做，是不是符合规定单位有没有下面三种情况
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。另外用人单位有没有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；如果单位没有以上的情况，你提出辞职的，单位可以不用给予补偿。

[律师回复] 解答如下, 既然是职工提出辞职，交了辞职报告当然就是员工主动请辞。这种情况下，只有职工是以公司违约为由提出辞职，才能索要补偿。 至于30天的问题，其实就是还有一个月的工资的问题。劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。 企业可以立即让职工走人的规定，是在劳动合同法第四十条，满足某几项条件的情况下，企业可以多支付一个月工资，马上解除合同。这属于企业解雇职工，而且有限制条件： 劳动合同法： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所以， 既然是职工辞职，企业是没有权利让职工马上离开的，但是企业有权不给职工安排工作，不给工作场地条件等等，让职工在家待着。不过，这一个月的工资是要给的。

[律师回复] 对与事业单位工作人员首次提出的辞职，单位的确可以不批准。
但是，个人仍可以于6个月后，再次提出辞职，此时，无需单位批准，且单位有协助办理离职手续的义务。
等于说，事业单位工作人员的辞职跟离婚案件的处理有点类似，都有6个月的“冷静期”，如果单位不同意的，只能6个月后再提出。

[律师回复] 针对你的问题答复如下： 1，劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理。 2，根据以上法律规定，职业病认定劳动者也可以申请认定， 3，职业病诊断，应当综合分析下列因素： (一)病人的职业史； (二)职业病危害接触史和现场危害调查与评价； (三)临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。以上答复如果满意，敬请采纳，并给予评价。

[律师回复] 解答如下, 依据我国相关法律的规定，事业单位临时工如果在单位连续工作满一年的，可以享受享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 员工离职后社保处理的方式： 一、养老保险 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;　　 2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;　　 3、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但是不能退。　　 二、医疗保险 医疗保险也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。　　 三、医疗、失业与生育保险 工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

[律师回复] 解答如下, 不允许。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。扩展资料：科研人员和高校教师允许。《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》规定：
六、允许科研人员和教师依法依规适度兼薪
（一）允许科研人员从事工作获得合法收入。科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经所在单位同意，可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等并取得合法报酬。鼓励科研人员公益性，积极参与决策咨询、扶贫济困、科学普及、法律援助和学术组织等活动。科研机构、高校应当规定或与科研人员约定的权利和义务，实行科研人员公示制度，行为不得泄露本单位技术秘密，损害或侵占本单位合法权益，违反承担的社会责任。取得的报酬原则上归个人，建立获得股权及红利等收入的报告制度。担任领导职务的科研人员及取酬，按有关规定执行。经所在单位批准，科研人员可以离岗从事科技成果转化等创新创业活动。或离岗创业收入不受本单位绩效工资总量限制，个人须如实将收入报单位备案，按有关规定缴纳个人所得税。
（二）允许高校教师从事多点教学获得合法收入。高校教师经所在单位批准，可开展多点教学并获得报酬。鼓励利用网络平台等多种媒介，推动精品教材和课程等优质教学资源的社会共享，授课教师按照市场机制取得报酬。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一般不会退的。如果是新老单位在同一城市，新单位会自动转入，不用你自己去办理；
如果是跨城市，你离职后自己带身份证、离职证明先去原单位所在地社保局开社保转移接续证明，然后将证明交到新单位所在地的社保局！！
每个市的差额不同！！各地养老金肯定不是一样的。
因为社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为0元，那么养老保险交纳额为0204000左右年,医疗为010左右年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60，最高档为职工月平均工资的300。 一般以最低档居多。
对于累计，是在当地的累计，如果说转移了关系，就需要重新计算累计时间段的。
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

[律师回复] 不知道你们是否属于参公管理的事业单位，如果是旷工十五天会按开除处理！

[律师回复] 员工兼职受伤是不算工伤的，我国法律上明确规定了有关工伤认定的标准，只要在符合工伤认定的条件的，才可以认定为工伤事故，但涉及主观兼职行为一般并不是在用人单位的工作过程中受伤的。