劳动者过失解除劳动合同可以拿失业金吗？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你要带上开除通知，到劳动局办理失业证，还有提交失业金缴纳情况表、照片，劳动局才能给你办理失业证的。<br/>　　《失业保险条例》第四条<br/>　　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：<br/>　　<br/>（一）终止劳动合同的；<br/>　　<br/>（二）被用人单位解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（三）被用人单位开除、除名和辞退的；<br/>　　<br/>（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（五）法律、行政法规另有规定的。

[律师回复] 可以的。应该由这两个公司，按照法律的规定给你补办。《社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍

[律师回复] 第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　<br/>(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　<br/>(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;　　<br/>(四)被依法追究刑事责任的。　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：　　<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。　　用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　<br/>(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　<br/>(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　<br/>(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　<br/>(四)法律、行政法规规定的其他情形。　　第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提讼的，工会应当依法给予支持和帮助。需要具体分析劳动者有什么过失

[律师回复] 解答如下, <br/>1、单位开除你是必须出具《解除劳动合同证明书》或者出具开除你的文件的，届时还需要你签字认可你已经收到材料，他不会说不给你任何材料的。<br/>2、这里涉及到了申请期限的问题，你应该在其开除你的15天之内向其提出申领失业金的要求，其应该根据《社会保险法》失业保险部分的规定将相关材料于开除你15日之内提交到社保，你自己在其提交资料后记得及时带身份证、照片若干去社保办理登记手续<br/>3、每月失业金的多少、领取时长均由当地政府确定，你可以查阅当地有关文件或到社保局咨询

[律师回复] 您好，关于被厂里开除了还能不能拿到失业金这个问题，我的解答如下, 提出解除劳动合同的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。<br/>2、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;<br/>(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费<br/>1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇;<br/>(9)法律，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;<br/>(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;<br/>(7)因用人单位扣押身份：<br/>(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。<br/>（一）重新就业的；<br/>（二）应征服兵役的；<br/>（三）移居境外的;<br/>(5)因用人单位克扣、拖欠工资;<br/>(4)有求职要求，愿意接受职业培训;<br/>(2)非因本人意愿中断就业的;<br/>(3)已依法定程序办理失业登记的，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的、职业介绍的、法规另有规定的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形，提出解除劳动合同的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的，提出解除劳动合同的：<br/>(1)终止劳动合同的;<br/>(2)被用人单位解除劳动合同的;<br/>(3)因用人单位不按规定提供劳动条件；<br/>（四）享受基本养老保险待遇的；<br/>（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的<br/>（六）无正当理由;<br/>(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动