从公司离职了需要带走合同吗

[律师回复] 律师可以帮助你们调取相应的材料。

[律师回复] 您好，关于辞职后档案怎么带走这个问题，我的解答如下, 离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:　　
1、养老保险转移手续　　《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：　　一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；　　二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。　　
2、医保账户可随人划转。　　根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。　　而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。　　
3、工伤及生育保险　　这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。　　
4、失业保险转移　　《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。　　失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。　　
4、公积金异地购房只能一次性提取　　按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。　　因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。

[律师回复] 劳动者离职时可以带走健康证。若用人单位扣押劳动者的健康证，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

[律师回复] 盗窃公司机密材料是属于侵犯商业秘密罪，按照《刑法》第219条论处。
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条　【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之
给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

[律师回复] 你好，你的这种行为一般不会承担法律责任。本律师建议你在遇到矛盾、纠纷时，尽量通过合法的途径解决问题。如果孩子的母亲不配合你行使探视权，你可以向法院起诉，维护自己的合法权益。

[律师回复] 1.离职后是不可以带走公司客户的，员工离职后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，如果原公司和员工签的相关协议中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。
2.法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。第二百一十九条之一为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 您好！您可以申请劳动仲裁

[律师回复] 家属应当第一时间委托律师去看守所见人，以便了解案件情况为对方进行减轻处罚做辩护准备

[律师回复] 孩子的抚养权应当由父或母一方进行抚养。任何人不得进行剥夺。所以他们没有权利。

[律师回复] 本人曾办理此类案件较多且取得良好结果，如需专业帮助，可详述案情，以有针对性的帮你分析、解决。具体情况可能涉及你的隐私，你可以来电沟通或者添加我的微信（点击头像我的微信电话同号）以有针对性的帮你解决。 李波律师可以为您提供咨询、法律文书代书、协助和指导收集证据、协助和指导诉讼、全权代理诉讼等各种法律服务。

[律师回复] 您好详细叙述案情根据案情结合实际情况分析

[律师回复] 这个已经涉嫌故意伤害罪，现在问恩美判决为时尚早，需要进一步了解情况，建议你积极寻求律师帮助，如果你满意我的回答，希望你能采纳并给予评价；如你需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。

[律师回复] 以的,公司留着离职员工的健康证也没用

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 健康证可以代领，但是代领人要带上自己的身份证和办健康证时的票据；
健康证是健康检查证明，它主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。
根据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。

[律师回复] 你好！建议直接同用人单位沟通。

[律师回复] 可以的。员工试用期内辞职，可以拿到工资；如果双方没有约定试用期，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位提交辞职书。擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》规定。

[律师回复] 一个人就可以带15条烟；铁路部门对旅客携带香烟有明确规定，每名旅客最多可携带50条香烟进站乘车，超过数量的须出示相关部门出具的携带证明，符合要求后方可进站乘车。除此旅客可携带的指甲油、去光剂、染发剂不超过20毫升冷烫精、摩丝、发胶、杀虫剂、空气清新剂等自喷压力容器不得超过120毫升安全火柴限带2小盒普通打火机只能带2个。火车上可以带多少行李：每名旅客免费携带品的重量和体积是：儿童(含免费儿童)10千克，外交人员35千克，其他旅客20千克。每件物品外部尺寸长、宽、高之和不超过160厘米，杆状物品不超过200厘米，但乘坐动车组列车不超过130厘米重量不超过20千克。残疾人代步所用的折叠式轮椅不计入上述范围。 ?扩展资料：?《铁路进站乘车禁止和限制携带物品目录》于2016年1月10日起实行，是为了配合春运安全管理，铁路部门新修订的。?2016年1月10日起，根据《铁路安全管理条例》等法规规定，上海铁路部门实行最新修订的《铁路进站乘车禁止和限制携带物品目录》，除明确规定“菜刀餐刀”“活动物”“仿真枪”禁止带入火车站外，同时也对部分可携带物品的数量做出了明确的数量限制，如打火机等。

[律师回复] 主张对方补偿不签合同的工资和未发的工资

[律师回复] 不但违法，而且，构成犯罪的，还要追究刑事责任。这种行为，根据具体情节，可能涉嫌盗窃或者职务侵占。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般不认为构成职务侵占，但可以构成侵犯商业秘密。一般认为企业的技术成果属于企业经营的重要资源，其是否公开公布，对于企业运营有重大影响。企业作为一项技术成果的开发、维护、修正的主体，享有技术成果的全部收益，也需要为技术成果付出各项成本费用。技术成果视为商业秘密保护，有利于保护企业的合法权益。
当然员工与企业有明确约定，该技术成果属于员工个人的，则不可能成立刑事犯罪。