已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
月底最后一天出的工伤为什么不给工资？
最新修订
|
2024-08-26
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读
发生工伤之后，如果用人单位拒绝支付员工工资的话，员工可以直接向劳动仲裁委员会进行申请仲裁。无论发生工伤多长时间，用人单位都需要按照实际情况来对员工进行下发应得的工资如果与用人单位拒绝进行下发工资的话，是触犯我国法规的。
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
首先，发生工伤之后，用人单位需要按照员工所进行受伤的内容，或者是双方之间所购买的保险来对员工进行实际赔偿，然后再应该按照员工实际工作的内容和时间来对员工下发工资，如果用人单位没有下发工资的话，可以直接向劳动仲裁委员会进行申诉。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
月底最后一天出的工伤为什么不给工资？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
底薪3000月休4天工资怎么算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与底薪3000月休4天工资怎么算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
苏州最底工资1940的底薪！而公司却说包含全勤奖100在内这种做法合法吗？
[律师回复] 【1】休陪产假是否视为出勤，rn应该看各省人口与计划生育条例规定。rn【2】夫妻都符合晚育的，生育第一个孩子，给丈夫陪产假的。rn视为出勤，各省规定的天数不等。rn例如
1：根据《湖南省人口与计划生育条例》第24条rn职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；rn晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；rn在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，rn另增加产假三十天，rn男方享受护理假十五天。rn增加的产假和护理假视为出勤。rn例如
2：《山东省人口与计划生育条例》第二十九条rn男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。rn女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，rn并给予男方护理假七日。rn增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。rnrn【3】不是晚育第一个孩子的，丈夫休陪产假，只能算为事假了。
1：根据《湖南省人口与计划生育条例》第24条rn职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；rn晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；rn在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，rn另增加产假三十天，rn男方享受护理假十五天。rn增加的产假和护理假视为出勤。rn例如
2：《山东省人口与计划生育条例》第二十九条rn男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。rn女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，rn并给予男方护理假七日。rn增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。rnrn【3】不是晚育第一个孩子的，丈夫休陪产假，只能算为事假了。
5.6w浏览
离婚照红底和蓝底哪张最好
[律师回复] 【法律意见】
二寸的单人照片，每人二张。
离婚的完整办理材料：
1、户口薄；
2、居民身份证；
3、《结婚证》；
4、离婚协议书。（协议书中应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债券处理等事项协商一致的意见；
5、同底色，正面彩色免冠二寸单人照片各二张。扩展资料：《婚姻登记管理条例》第十条的规定，男女双方自愿离婚，必须到婚姻登记机关办理离婚登记（婚姻登记机关，在农村是乡、民族乡、镇人民政府，在城市是街道办事处和市辖区的民政部门或者不设区的市人民政府的民政部门）。
【法律依据】
婚姻登记工作规范
第五十五条 受理离婚登记申请的条件是：
(一)婚姻登记处具有管辖权;
(二)要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请;
(三)双方均具有完全民事行为能力;
(四)当事人持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见;
(五)当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使(领)馆颁发的结婚证;
(六)当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠照片;
(七)当事人持有本规范第二十九条至第三十五条规定的有效身份证件。
二寸的单人照片，每人二张。
离婚的完整办理材料：
1、户口薄；
2、居民身份证；
3、《结婚证》；
4、离婚协议书。（协议书中应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债券处理等事项协商一致的意见；
5、同底色，正面彩色免冠二寸单人照片各二张。扩展资料：《婚姻登记管理条例》第十条的规定，男女双方自愿离婚，必须到婚姻登记机关办理离婚登记（婚姻登记机关，在农村是乡、民族乡、镇人民政府，在城市是街道办事处和市辖区的民政部门或者不设区的市人民政府的民政部门）。
【法律依据】
婚姻登记工作规范
第五十五条 受理离婚登记申请的条件是：
(一)婚姻登记处具有管辖权;
(二)要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请;
(三)双方均具有完全民事行为能力;
(四)当事人持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见;
(五)当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使(领)馆颁发的结婚证;
(六)当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠照片;
(七)当事人持有本规范第二十九条至第三十五条规定的有效身份证件。
3.4w浏览
请问苏州社保最底交多少请问苏州社保最底交多少
[律师回复] 外地人在苏州可以交社保。社保缴纳数额和比例以当地社保部门的规定为准。个人缴纳的社保只有养老险和医疗保险。其中，缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资的60、70、80、90、100、150、200、300等九个档次中选择任意一个作为缴费基数。按基数的20缴纳养老保险，其中12的费用进入统筹账户，8的费用进入个人账户。连续交满15年之后，退休后才能按月领取养老金，如果退休前连续缴费不足15年，则退还个人账户里面的所有费用，而统筹账户的钱不予退还。这样就会比较亏，或者你可以选择延迟退休，交满15年后再领取退休金。
4.5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
底薪3000月休4天工资要如何算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与底薪3000月休4天工资要如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
东莞最新底薪是多少，2019年底薪，急须知晓，最新标准
[律师回复] 东莞底薪2018最新标准是1720元月。因为东莞属于第二类城市。非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。与上一次最低工资标准调整相比较，月最低工资提高了210元，小时最低工资也上涨了2元。自2018年7月1日起，实行上述的最新规定。调整的项目包括广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，以上标准2018年7月1日起生效。按照劳动合同法的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
杭州巿最底基本工资标准是多少？加班最底多少一小1时？
[律师回复] 广州市执行最高的第一类标准，广州最低工资为2100元月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元小时。据广东省人民政府发布的通知，从2020年7月起，对广东省职工最低工资标准就在进行调整。并且，通知支出有条件的地方了在基础上适当上调，但需向省人力资源社会保障厅报备。
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异 。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
第八条 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会企业家协会研究拟订， 并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会企业家协会的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异 。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
第八条 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会企业家协会研究拟订， 并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会企业家协会的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
5w浏览
请问珠海现在工厂最底的底薪是多少？
[律师回复] 【法律意见】
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），从2018年7月1日起，深圳职工最低工资标准是2200元，非全日制职工小时最低工资标准是20.3元。扩展资料：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），从2018年7月1日起，深圳职工最低工资标准是2200元，非全日制职工小时最低工资标准是20.3元。扩展资料：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3367 位律师在线，高效解决问题
一个月有保底没做完一个月不给吗
若未工作满一月被解雇，仍需支付实际工作的薪资。若企业无故单方面解约，除当期薪资外，还需支付经济赔偿金。赔偿金额根据服务年限确定，满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
昆山底薪2020最新标准
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 国家没有对底薪做出相关规定，深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元小时。最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
今年江宁区最底标准工资有变动吗？现在的最底标准是多少
[律师回复] 江宁区最低工资标准，自2016年1月1人起为1770元/月，非全日制用工小时工资为15.5元/小时。
南京市人力资源社会保障局
《关于调整南京市最低工资标准的通知》
宁人社〔2015〕167号
各区(园区)人力资源和社会保障局,各有关用人单位:
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[2015]422号),经市人民政府同意,从2016年1月1日起调整南京市最低工资标准。现就有关问题通知如下:
一、月最低工资标准为1770元。
二、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
三、最低工资标准不包括下列内容:
(一)加班加点的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
南京市人力资源和社会保障局
南京市人力资源社会保障局
《关于调整南京市最低工资标准的通知》
宁人社〔2015〕167号
各区(园区)人力资源和社会保障局,各有关用人单位:
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[2015]422号),经市人民政府同意,从2016年1月1日起调整南京市最低工资标准。现就有关问题通知如下:
一、月最低工资标准为1770元。
二、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
三、最低工资标准不包括下列内容:
(一)加班加点的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
南京市人力资源和社会保障局
10w+浏览
上海今年退休最底和最高档次多少
[律师回复] 军人退伍，根据规定，是可以计算视同缴费年限。并不是有社保。按照国家规定参保缴费的，才有社保，不参保缴费，是没有社保的。公民履行参保义务，按时缴纳社会保险的，才享受相关待遇，不参加社会保险，就不能享受。军人的军龄，只有在参加养老保险缴费，军龄才视同缴费，不参加养老保险缴费，军龄什么都不能计算。根据劳动部工资局“关于退伍军人入伍、退伍时间计算问题的复函”（65）中劳新字第191号，入伍时间可从批准入伍之日算起，退伍时间以批准推出现役之日为准。根据（辽劳办字199365号）复员退伍军人回到农村参加农业生产后又参加企事业单位工作的军龄，应与参加工作的时间合并计算为连续工龄，但在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄；转业军人在等待由国家分配工作期间应予计算连续工龄。退伍后组织分配工作，由于本人原因不去而又另行分配工作或跨年度安置的，此间不计算为连续工龄和待业、养老保险参保年限；因不法行为被开除军籍的军人过去的军龄不计算为工龄。（注：工龄就是现在的视同缴费年限）具体金额影响因素很多！
4.4w浏览
浙江省最底劳动底曰I资是多少钱一天
[律师回复] 各地规定不同补贴标准不同。
1.无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民
2.领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民
3.在职人员和下岗人员在领取工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。注意家庭成员收入是确定城市低保对象的关键城市低保的标准是什么城市居民最低生活保障标准由各地人民政府自行确定。保障标准由各地民政部门会同当地财政、统计、物价等部门制定，经当地人民政府批准后向社会公布，并且随着生活必需品的价格变化和人民生活水平的提高适时调整。所定标准要与其他各项社会保障标准相衔接。所以说不同城市的低保金额是不一样的这里为您准备了几个例子。青岛：城市低保标准由每人每月620元提高到每人每月650元，农村低保标准由每人每月420元提高到每人每月470元农村五保集中供养标准由每人每年10440元提高到11640元，分散供养标准由每人每年5220元提高到5820元，计划自2016年4月1日起实施。蚌埠：市政府下发了《蚌埠市政府关于提高城乡居民最低生活保障标准的通知》，全市城乡居民最低生活保障标准再次得到提高：城市低保标准由原户月人均420元上调至480元，市辖区农村低保标准由原户年人均2400元上调至3420元，三县农村低保标准由原户年人均2400元调整至3180元。贵州省：在2016年全省民政工作会议上记者了解到，全省城市低保标准由2011年的278元月，增长到2015年的464元月全省农村低保标准由2011年的1468元年，增长到2015年的2695元年，比西部12个省的平均标准2291元高404元。而城市低保人数由2011年的5
4.32万人，减少为2011年的40.27万人，农村低保人数由2011年的530万人，减少为2015年的32
8.55万人。
1.无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民
2.领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民
3.在职人员和下岗人员在领取工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。注意家庭成员收入是确定城市低保对象的关键城市低保的标准是什么城市居民最低生活保障标准由各地人民政府自行确定。保障标准由各地民政部门会同当地财政、统计、物价等部门制定，经当地人民政府批准后向社会公布，并且随着生活必需品的价格变化和人民生活水平的提高适时调整。所定标准要与其他各项社会保障标准相衔接。所以说不同城市的低保金额是不一样的这里为您准备了几个例子。青岛：城市低保标准由每人每月620元提高到每人每月650元，农村低保标准由每人每月420元提高到每人每月470元农村五保集中供养标准由每人每年10440元提高到11640元，分散供养标准由每人每年5220元提高到5820元，计划自2016年4月1日起实施。蚌埠：市政府下发了《蚌埠市政府关于提高城乡居民最低生活保障标准的通知》，全市城乡居民最低生活保障标准再次得到提高：城市低保标准由原户月人均420元上调至480元，市辖区农村低保标准由原户年人均2400元上调至3420元，三县农村低保标准由原户年人均2400元调整至3180元。贵州省：在2016年全省民政工作会议上记者了解到，全省城市低保标准由2011年的278元月，增长到2015年的464元月全省农村低保标准由2011年的1468元年，增长到2015年的2695元年，比西部12个省的平均标准2291元高404元。而城市低保人数由2011年的5
4.32万人，减少为2011年的40.27万人，农村低保人数由2011年的530万人，减少为2015年的32
8.55万人。
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
一个月有保底没做完一个月不给吗
若未工作满一月被解雇，仍需支付实际工作的薪资。若企业无故单方面解约，除当期薪资外，还需支付经济赔偿金。赔偿金额根据服务年限确定，满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
十级工伤最底赔多少钱
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、
1.一次性伤残补助金
以工伤职工本人工资为基数计发：十级伤残为六个月的本人工资。
2.一次性伤残就业补助金
按本人工资为基数计发，十级计发四个月
3.一次性工伤医疗补助金
按本人工资为基数计发：十级计发一个月。
二、工伤赔偿程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁不服的，可以向提讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
4.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
10级工伤最底赔多少钱
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、10级工伤最底赔多少钱
1.一次性伤残补助金
以工伤职工本人工资为基数计发：十级伤残为六个月的本人工资。
2.一次性伤残就业补助金
按本人工资为基数计发，十级计发四个月
3.一次性工伤医疗补助金
按本人工资为基数计发：十级计发一个月。
二、工伤赔偿程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁不服的，可以向提讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
一、10级工伤最底赔多少钱
1.一次性伤残补助金
以工伤职工本人工资为基数计发：十级伤残为六个月的本人工资。
2.一次性伤残就业补助金
按本人工资为基数计发，十级计发四个月
3.一次性工伤医疗补助金
按本人工资为基数计发：十级计发一个月。
二、工伤赔偿程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁不服的，可以向提讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
4.9w浏览
10级工伤最底赔多少钱
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、10级工伤最底赔多少钱
1.一次性伤残补助金
以工伤职工本人工资为基数计发：十级伤残为六个月的本人工资。
2.一次性伤残就业补助金
按本人工资为基数计发，十级计发四个月
3.一次性工伤医疗补助金
按本人工资为基数计发：十级计发一个月。
二、工伤赔偿程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁不服的，可以向提讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
一、10级工伤最底赔多少钱
1.一次性伤残补助金
以工伤职工本人工资为基数计发：十级伤残为六个月的本人工资。
2.一次性伤残就业补助金
按本人工资为基数计发，十级计发四个月
3.一次性工伤医疗补助金
按本人工资为基数计发：十级计发一个月。
二、工伤赔偿程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁不服的，可以向提讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
3.2w浏览
我想问一下宿迁合同工最底多少钱
[律师回复] 受工伤的，如果用人单位已交纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申请工伤，也可由劳动者自受伤2年内自行申请工伤。申请工伤后，会进行工伤认定，得到工伤认定书后可申请劳动本领判定，最终根据劳动本领判定结论确定伤残补贴金数额。如果用人单位未交纳工伤保险，劳动者需要赶紧申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动本领判定，最终根据判定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补贴金数额准则赔偿
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3367 位律师在线，高效解决问题
一个月三千工作了14天该给多少
若基础年薪为30,000元，一个月工作14天，且该月有30天，则每日薪资为1,000元（30,000 ÷ 30）。因此，实际应得薪水为14,000元（1,000 × 14），仅根据实际出勤天数计算。
10w+浏览
劳动纠纷
最底申报基数是多少？最高基数是多少？
[律师回复] 保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
4.5w浏览
快速解决“”问题
在吗，重庆最底生活保障2020年底保标准多少
[律师回复] 农村低保标准由2181元年人提高到2700元年人，财政补助水平由1483元年人提高到1627元年人。 江苏省： 全省农村低保平均标准达465元人月以上，比上年同期增长53元，增幅13。 广东省：
第一类地区每人每月农村低保最低标准分别为530元，第二类地区每人每月农村低保最低标准为500元，第三类地区每人每月农村低保最低标准为310元，第四类地区每人每月农村低保最低标准为230元。 我省按各地生活水平和财政承受能力，将城乡低保最低标准的设立划分为四类地区：第一类是广州、深圳第二类是珠海、佛山(含顺德区)、东莞、中山第三类是惠州、江门(不含台山、开平、恩平市)、肇庆(不含所辖县)第四类是汕头、韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮、江门列入三类地区以外的市、肇庆市所辖县。
第一类地区每人每月农村低保最低标准分别为530元，第二类地区每人每月农村低保最低标准为500元，第三类地区每人每月农村低保最低标准为310元，第四类地区每人每月农村低保最低标准为230元。 我省按各地生活水平和财政承受能力，将城乡低保最低标准的设立划分为四类地区：第一类是广州、深圳第二类是珠海、佛山(含顺德区)、东莞、中山第三类是惠州、江门(不含台山、开平、恩平市)、肇庆(不含所辖县)第四类是汕头、韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮、江门列入三类地区以外的市、肇庆市所辖县。
4.6w浏览
流产产假15天公司以当地最底的底薪给我15天的工资，这样合理吗
[律师回复] 女职工劳动保护特别规定：
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3.9w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
