工伤保险报销期间离职后,怎么赔偿?

最新修订 | 2024-08-08
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专家导读 工伤保险报销期间离职的,也应当由工伤保险报销。劳动者被认定为工伤后,在工伤保险期间从单位离职的,劳动者的工伤待遇还是应当由工伤保险基金承担,其中需要原来的用人单位承担的,同样由原来的用人单位承担,不会因离职而丧失工伤待遇。
工伤保险报销期间离职后,怎么赔偿?

一、工伤保险报销期间离职后,怎么赔偿

工伤保险报销期间离职后,还是应当由工伤保险基金赔偿,应当由用人单位赔偿,还是应当由原单位赔偿。

工伤保险条例》第三十条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。”

劳动者被认定为工伤后,应当享受工伤待遇,其中需要由工伤保险基金支付的,应当由工伤保险支付,如果劳动者被认定为工伤残疾的,有赔偿还应当由用人单位承担,这些也是由原来的用人单位承担,根据劳动者是否离职没有太大的关系。

二、劳动者的工伤认定

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述,劳动者被社会保险行政部门认定为工伤后,劳动者在工伤保险报销期间离职的,这个跟工伤保险报销没有太大的关系,只要应当由工伤保险基金支付的,就应当由工伤保险基金支付,其中由用人单位承担的,应当由原来的用人单位承担。

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