2024青岛社保缴费标准基数上下限是多少？

[律师回复] 1、社保缴费标准基数各地有所不同，通常按照当地职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定。
2、职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。

[律师回复] 1、社保缴费标准基数各地有所不同，通常按照当地职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定。
2、职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。

[律师回复] 青岛市社保问题比例根据;山东省人民政府关于印发，山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法，的通知》（青政发〔1998〕169号）规定，参保职工工资收入低于上年度在岗职工平均工资60%的按上年度在岗职工平均工资60%确定缴费基数，高于300%的按300%确定缴费基数。依据以上政策规定，2016年度青岛在岗职工平均工资为58917元（4910元/月），2017年青岛社保缴费基数上限为14730元。

[律师回复] 2019年青岛市最低工资标准：
一、调整后的全省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元;小时最低工资标准为19.1元、17.3元、15.5元(各市最低工资标准见附件)。
二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
三、调整后的最低工资标准从2018年6月1日起执行，鲁政字〔2017〕86号文件同时废止。
四、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，依法查处违反《最低工资规定》的行为，切实维护劳动者合法权益。

[律师回复] 养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%;
医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%(“六区”);
单位按缴费基数的7%，个人按缴费工资的2%(“四市”);
失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);
工伤保险：单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%，个人不缴纳;
生育保险：单位按青岛社保缴费基数的1%，个人不缴纳。

[律师回复] 缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
社会保险缴纳基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

[律师回复] 产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。
《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 一、生育保险缴费比例及基数:
1、单位缴费比例为1%，个人不需要缴纳生育保险;
2、缴费基数:缴费上限为13428元;下限为2946元;
二、工伤保险缴费费率及基数:
1、工伤保险单位缴费比例按照行业类别分为八类，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9% 、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，农业个人缴纳比例0.0% ，城镇个人缴纳比例0.0%;
2、缴费基数:缴费上限为13428元;下限为2946元。

[律师回复] 从2018年1月起，对我市职工医疗、工伤、生育三项社会保险的单位缴费费率进行阶段性调整。
职工医疗保险缴费费率下调
目前，我市用人单位缴纳职工医疗保险的费率为缴费基数的9%，从2018年1月起下调0.2个百分点，调整为8.8%。个人缴费费率不变，仍为2%。对于以自由职业者身份缴纳职工医疗保险费的参保人，缴费费率由原11%调整为10.8%，由此每年可减轻个人缴费负担约2700万元。
职工工伤保险缴费费率减半执行调
目前，我市用人单位工伤保险平均缴费费率为0.62%，本次调整将减半执行，平均费率约为0.31%。从2018年1月起，各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率分别予以调整，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.1%、0.2%、0.35%、0.45%、0.55%、0.65%、0.8%、0.95%。同时，建筑业按项目参保费率予以下调，由目前的1.5‰调整为1‰。
职工生育保险缴费费率适度上调
本次调整，职工生育保险的单位缴费费率上调0.5个百分点，由目前的1%调整为1.5%。
由于受“全面二孩”政策实施、享受生育津贴人员范围扩大、津贴标准不断提高等因素影响，目前生育保险基金面临较大缺口，难以有效保障参保职工的生育权益。在此背景下，通过实施阶段性临时上调费率和增加财政补贴相结合的办法，是解决基金收支缺口的有效途径。现在你应该清楚青岛生育津贴缴费基数2018年的了。

[律师回复] 根据《关于转发lt;山东省人民政府关于印发lt;山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法gt;的通知》（青政发〔1998〕169号）规定，参保职工工资收入低于上年度在岗职工平均工资60%的按上年度在岗职工平均工资60%确定缴费基数，高于300%的按300%确定缴费基数。依据以上政策规定，2016年度青岛在岗职工平均工资为58917元（4910元/月），2017年青岛社保缴费基数上限为14730元。

[律师回复]
1、填写《年度参保人员社会保险缴费基数申报表及公示花名册》；
2、加盖单位公章后到参保所在的社会保险经办机构办理缴费基数补报手续。年度基数申报的补报需要提供的材料如下：
如果你未按时进行年度社保基数申报会产生滞纳金，那么你可以参考的资料如下：《中华人民共和国社会保险法》中有关规定，参保单位应按时申报当年度社保缴费基数并足额缴纳社会保险费，逾期未申报导致社会保险费不能按时足额缴纳的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

[律师回复] 2019年青岛市最低工资标准：
一、调整后的全省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元;小时最低工资标准为19.1元、17.3元、15.5元(各市最低工资标准见附件)。
二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
三、调整后的最低工资标准从2018年6月1日起执行，鲁政字〔2017〕86号文件同时废止。
四、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，依法查处违反《最低工资规定》的行为，切实维护劳动者合法权益。

[律师回复] 养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%;医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%(“六区”);单位按缴费基数的7%，个人按缴费工资的2%(“四市”);失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);工伤保险：单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%，个人不缴纳;生育保险：单位按青岛社保缴费基数的1%，个人不缴纳。

[律师回复] 您好，我是吴律师，报警了吗？责任是怎么分的？如果您需要法律服务。点我头像，在你提问题的地方点圆笑脸进行评价，我可以帮你。手机号同微信。

[律师回复] 青岛单位工人符合解决退休要求时：
一、退休资格前置审核：工人属原固定制工人，市内四区的携带工人档案到福州路8号二楼工伤生育保险待遇处审核视为工龄。其它区市的在各区市审核。解决特殊工种提前退休的需携带档案到福州路8号二楼大厅退休待遇审核窗口审核资格。解决病退和离任的需先进行劳动本领判定，判定结论完全丧失劳动本领的方可解决。
二、单位携带退休工人的《青岛市从业人员退休申请表》、身份证原件、户口簿、银行结算帐户存折等手续到所在区保险经办组织解决待遇核准，退休待遇核准后次月纳入统筹。

[律师回复] 1、养老保险：机关事业单位养老保险缴费费率为28%，其中单位20%、个人8%。企业基本养老保险缴费费率为27%，其中单位19%、个人8%。个人身份参加企业职工基本养老保险缴费费率为20%。
2、医疗保险：职工基本医疗保险缴费费率为10%，其中单位8%、个人2%。个人身份参保人员以及累计缴费未达到规定年限的用人单位退休人员、个人身份参保退休人员基本医疗保险费率为8%。领取失业保险金期间的失业人员基本医疗保险费率为10%。
3、工伤保险：行业工伤风险一类至八类对应的行业差别费率，分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。由医疗保险经办机构按照行业差别费率及行业内费率档次，根据用人单位上年度工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，合理确定用人单位的年度缴费费率。
4、生育保险缴费费率为0.5%。
5、失业保险缴费费率为1%，其中单位0.7%、个人0.3%。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 规定之下的三胎生育是不会罚款的，不符合规定的会被罚款。
按违法生育者或者违法收养者的夫妻双方实际总收入计算，以当地的城镇居民年人均可支配收入和农村居民人均纯收入作为基础参考标准。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。具体的罚款标准如下：
1、符合再生育一个子女条件未取得生育证生育的，按照夫妻双方上年度总收入的30%征收社会抚养费;
2、符合再生育一个子女的条件，但是如果生育时间上没有达到间隔时间(头胎和三胎之间的时间间隔不满4年)或者再生年龄(女方年龄不满28周岁)的，每提前一年将按照夫妻双方上年度总收入的40%征收费用，以年为单位，不足一年的按照一年计算;
3、不符合再多生育一个子女的条件，也就是违法生育，按照夫妻双方上年度总收入的2倍征收，每多生育一个子女的，依次增加征收倍数，多超多罚;

[律师回复] 您好，开尔律师事务所为您解答，您这个问题可以咨询下当地的公积金管理处

[律师回复] 可以更正的。公积金不是劳动法的强制性规定，如果同事有买公积金而你没有的话可以主张购买，要求同工同酬。公积金可以用来购房、装修等等，关于公积金贷款和公积金提取的条件和办理期限各地有所不同，建议你到当地的公积金管理中心咨询办理。

[律师回复] 养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。
一般，退休人员养老金待遇是：个人账户养老金基础养老金其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金1390001391000元。
(2)基础养老金。为缴费年限乘以1乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。
基础养老金 25年 1 6000元 1500 元月。
(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2020年上调5 。
《社会保险法》
第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。”
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。