员工工伤处理程序是怎样的？

[律师回复] 劳动合同书<br/>编号： ＿＿＿＿＿＿<br/>甲方 （单位）：广西南宁兴茂电子科技有限公司<br/>乙方 （个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿<br/>签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日<br/>根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br/>一．劳动合同期限<br/>本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。<br/>二、工作内容<br/>(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为；部门为：公司技术开发部；职务：开发程序员。<br/>(二)乙方的工作任务或职责：公司网站相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。<br/>三、劳动报酬<br/>(一)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：<br/>工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成<br/>其中岗位工资：3500 元/月；项目提成 ％；<br/>(二)项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五（5%）。<br/>(三)甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月15 日。<br/>(四)周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定<br/>支付乙方工资。<br/>(五)经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。<br/>(六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。<br/>(七)乙方因公司任务出差离开南宁市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币 壹拾五元／日。<br/>四、劳动保护和劳动条件<br/>(一)工作时间<br/>1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：<br/>标准工作时间：乙方每天工作 8小时，每周工作 6天；具体工作时间由甲方统一安排；<br/>2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。<br/>3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。<br/>(二)休息休假<br/>1.甲方保证乙方每周至少休息一天；<br/>2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；<br/>3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。<br/>(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。<br/>(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。<br/>(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。<br/>五、劳动纪律<br/>（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。<br/>（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补<br/>休小时数或扣除相应工资。<br/>（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。<br/>（四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。<br/>六、劳动合同的变更、解除、终止和续订<br/>(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。<br/>变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。<br/>(二) 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。<br/>(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。<br/>(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；<br/>1.在试用期内被证明不符合录用条件的；<br/>2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；<br/>3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；<br/>4.被依法追究刑事责任的。<br/>(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：<br/>1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；<br/>2.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；<br/>3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。<br/>(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。<br/>(七)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：<br/>1.在试用期内的；<br/>2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；<br/>3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。<br/>(八)除上述第<br/>(七)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。<br/>(九)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。<br/>(十)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在三十天内可向乙方咨询相关事务。<br/>七、违反劳动合同的责任<br/>(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：<br/>1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；<br/>2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；<br/>3.乙方有本合同第六条第<br/>(四)项第<br/>2.<br/>3.4点情况的。<br/>(二)双方同意以下列方式承担违约责任：<br/>1.违约金。一方违约，应支付违约金人民币贰万元；<br/>2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。<br/>(三) 违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。<br/>八、因履行本合同发生争议的解决办法<br/>双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>九、双方需要明确的其他事项<br/>1. 本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。 ；<br/>2. 乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即三个月内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。<br/>甲方：(盖章) 乙方：(签名)<br/>法定代表人(委托代理人)：<br/>年 月 日<br/>身份证号码： 年 月 日 保密协议<br/>甲方： 广西南宁兴茂电子科技有限公司<br/>乙方：<br/>鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，签订下列条款共同遵守：<br/>1.保密的内容和范围<br/>(1) 涉及乙方为甲方维护的所有的系统信息，包括甲方程序代码、服务器和终端计算机上的数据。<br/>（2）乙方在任职期间为公司编写的软件及软件原代码、软件版权属公司所有。<br/>（3）甲方所有的技术资料、图纸和所有的财务资料及数据。<br/>（4）甲方尚未付诸实施的经营战略、规划及生产经营数据。<br/>（5）甲方销售方案、计划及客户资料。<br/>（6）甲方其他认为需要保密的其他保密事项。<br/>(7) 凡以直接、间接、口头或书面等形式提供涉及保密内容的行为均属泄密。<br/>(8)乙方离职后不得将项目、代码及在任职期间的所有项目，存留在其他计算机、移动设备

[律师回复] 用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：<br/>1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；<br/>2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；<br/>3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；<br/>4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；<br/>5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、奖励提出：当公务员达到受奖条件时，实施对公务员的奖励，一般由受奖人所在单位，通过平时对公务员所做的考核，采取走群众路线，民主集中制的方法，提出受奖人名单。必要时上级机关也可直接提出要奖励的对象。 2、奖励申报与审批：奖励申报工作由受奖人所在单位认真查核，整理成书面材料，充分听取群众意见，如实填写奖励审批表，写出请示报告，并以所在单位名义签署授予何种奖励和奖励理由，再向规定的审批机关申报。申报时，附上受奖人的考核成绩和事迹，有关证明和群众座谈记录等。授予审批权的承办单位应及时作出审核，经会议讨论研究后做出审批决定。 3、奖励公布与表彰：公务员奖励申报材料，一经主管审批机关批准，就可以通知受奖者本人，并在一定会议上或利用某种宣传形式予以公布。同时，授奖机关要为受奖者颁发奖励证书或奖章，也可同时发奖品、奖金或晋升工资等。 4、奖励材料归档：凡有关对公务员进行奖励的决定以及各种主要附件，均应存入本人档案。

[律师回复] 计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：<br/>(1)自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。<br/>(2)有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。<br/>(3)不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。<br/>(4)综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。<br/>(5)计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。

[律师回复] 《劳动法》<br/>第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。<br/>　　<br/>第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：<br/>(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;<br/>(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;<br/>(三)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　<br/>第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。