沈阳如何申请劳动仲裁？

[律师回复] 身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件?A4型纸?，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件?A4型纸?以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
　　3、劳动关系证明。如劳动合同

[律师回复] 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生纠纷，两方寻求救济的前置法律程序，我国法律规定，劳动争议案件由劳动仲裁部门处理，也就是说，劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应到有管辖权的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，而不能直接到法院起诉。劳动关系是法律关系中比较重要的一种，每个人（自然人、单位）都是劳动关系的参与者，每个人都扮演着各自的角色，或是用工单位，或是劳动者。劳动纠纷，是每个家庭的大事儿。劳动者与单位产生劳动纠纷，应当首先咨询律师，与律师面谈，通过向律师咨询，来了解单位行为是否合法，如果违法，自身应当获得什么样的赔偿，如何维权，在与单位沟通协商过程中应注意什么，包括但不限于以上这些问题，律师都能为您做出全面的、有针对性的解答。可以说，律师是真正维护劳动者维护当事人合法权益的人。律师的客户只是委托人，律师无需像法官、仲裁员那样要兼顾两方利益的平衡。律师只对委托人负责，以专业的法律知识和丰富的诉讼经验，最大化的维护委托人的合法权益。遇到劳动仲裁不要惊慌，可以先全面了解相关法律规定，比如《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《工伤保险条例》及省内规定，如果自身不能应付，有些问题不能理解，可以到事务所找律师咨询，全面了解维权应注意的问题。申请劳动仲裁，首先应当查询用人单位的工商注册简档，我们沈阳叫做机读卡，其实就是工商局出具的A4纸规格的一张简表，内容有用人单位的名称，法定代表人，注册资本，是否开业，成立日期等信息，企业工商机读卡片是与被告企业打官司必须具备的材料。沈阳工商局查简档，个人应带有自己身份证，查询费用为2元钱。查询完毕后，您应看机读卡上，企业的注册工商管理单位是哪，如果是沈阳市工商局注册的，仲裁管辖部门就是沈阳市劳动局，其他工商局注册的，对应的就是相应的区劳动仲裁部门。申请劳动仲裁还应有仲裁申请书，身份证复印件，证明劳动关系存在的证据，如劳动合同，工资表，解除或终止劳动关系的证明等材料。仲裁申请书相对比较关键，被申请人应当明确，仲裁请求应当全面明确，不要有遗漏的仲裁请求，仲裁请求如果有遗漏，会给您维权过程增加不必要的麻烦。事实与理由部分也应具体明确，不做对自身不利的陈述。提交应具备的立案材料后，仲裁部门会在五个工作日内答复申请人是否受理申请人的仲裁申请，如果受理，继续仲裁程序，如果不受理，仲裁部门会出具不予受理决定书，此时，申请人要注意，收到仲裁申请书次日起十五日内应到有管辖权的法院起诉，否则，会产生对您不利的后果。

[律师回复] 在沈阳申请劳动仲裁可先到当地的仲裁委员会。发生劳动争议，可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。市人民政府可以决定在区、县设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

[律师回复] 在哪里工作

[律师回复]
(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：
　　
(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
　　
(2)申请人身份证明复印件一份。
　　
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
　　
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
　　
(5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
　　
(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
　　除提交第一类
(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
　　
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：
　　
(1)《营业执照》副本(复印件)。
　　
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
　　
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
　　
(4)证据附证据清单，参见第一类第
(5)项要求。

[律师回复]
1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。
2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的。
3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间，开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭；如果你这一方没人出庭的，不能让仲裁直接走流程，而是视为你放弃仲裁了。
4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁，两个维权途径不能同时走，但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。

[律师回复] 您好，针对您的：请问在沈阳申请劳动仲裁是怎么收费的？问题解答如下, 【法律意见】
劳动仲裁是免费的，你只需要带上材料证据去仲裁委申请仲裁就好了，只有劳动争议的诉讼需要交纳诉讼费10元。
【法律依据】
《诉讼费用交纳办法》
　第十三条　案件受理费分别按照下列标准交纳：
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
　第二十条　案件受理费由原告、有请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。

[律师回复] 写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

[律师回复] 对于沈阳劳动仲裁步骤是什么这个问题，解答如下, 沈阳劳动仲裁的程序如下：
(一)提交仲裁申请书。
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复]
一、 申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险
　　
1、当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不能受理。当事人必须是与企业、个体经济组织(即法律规定的有用工资质的合法用工单位)因履行劳动关系产生了争议，才能到劳动仲裁申请，申请的当事人称之为“申请人”、仲裁的对象(企业、个体经济组织等用人单位)称之为“被申请人”。如果是追诉个人(包括包工头、合伙人、债务人等)，则只能到法院进行民事诉讼，劳动仲裁无权管辖。
　　
2、当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委无权受理，由当事人向有管辖权的劳动仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁管辖，所在地指的是用人单位的注册地(以工商局注册的登记信息为准)。一般来说，大多数劳动争议都由县区级劳动仲裁管辖，但是，其中，因企业性质不同(如大型国企、外企等)导致的劳动争议的影响范围不同，各省、自治区、直辖市对于级别管辖各有规定，这时就需要慎重了解当地的仲裁管辖政策。
　　
3、申请请求不适当。当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，不能模糊不清，也不能超出法律规定的受理范围、随意自创名目(比如“要求单位放假1个月，补偿我的加班。”)进行仲裁申请，对法律未规定的请求，劳动仲裁不会受理；对未提出的请求、劳动仲裁不会审理。当事人提出的申请请求要适当，不能随意扩大申请请求范围，不能无根据的盲目、随意请求，否则有败诉的风险。
　　
二、 申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险
　　按照我国法律规定，当事人请求劳动仲裁委保护仲裁权利的期间一般为发生争议之日起一年内。如果超出了一年，即使申请人申请了劳动仲裁，被申请人如果提出申请人的申请已超过法律保护期间的，其仲裁请求一般不能得到劳动仲裁委的支持。因此，如果意识到自己的劳动权益受到了损害，
　　就应及时、尽快到仲裁部门进行咨询、并自觉收集证据以备仲裁审理。
　　
三、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险
　　当事人可以委托代理人参加仲裁，代理人的选择参照《中华人民共和国民事诉讼法》第58条的规定，否则可能因代理人身份不合法、被申请人对出庭人员身份有异议，导致庭审无法继续、按照撤诉处理的风险。当事人委托仲裁代理人代为承认、放弃、变更请求，进行和解，提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明。没有在授权委托书中明确、具体记明特别授权事项的，仲裁代理人就上述特别授权事项发表的意见不具有法律效力。
　　
四、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险
　　除法律和有关规定明确不需要提供证据证明外，当事人提出请求或者反驳对方的仲裁请求，都必须提供证据证明，这是我国法律明确规定、不能免除的各方当事人的举证责任。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，可能面临不利的裁判后果。当事人向劳动仲裁委提供证据，应当提供原件或者原物，特殊情况下也可以提供经劳动仲裁委核对无异的复制件或者复制品，提供的证据不符合上述条件的，影响证据的证明力，可能不被采信，导致仲裁请求得不到支持。
　　
五、不按时出庭或者中途退出仲裁庭，面临按撤诉处理的风险
　　申请人经依法通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动仲裁委将按自动撤回申请处理，申请人不能再就同样的事实反复申请仲裁，此时，如果被申请人反诉的，劳动仲裁委将对反诉的内容缺席审理。被申请人经依法通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动仲裁委将缺席裁决。
　　
六、不准确提供联系方式，面临仲裁文书无法送达的风险
　　当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，应提供自己有效的联系方式；如有变更，应及时告知劳动仲裁委。因当事人提供的联系方式不准确致使劳动仲裁委无法送达相关文书，当事人可能面临不利的后果。

[律师回复]
一、书面申请
根据本法规定，当事人申请仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达申请人的仲裁请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁活动的进行。因此，当事人申请仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为副本。
二、仲裁申请书的内容
仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，在劳动争议仲裁中具有重要作用，是申请人提起仲裁的根据，申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果，应当认真书写仲裁申请。
1．劳动者的姓名、性别、出生年月、住所、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，联系方式。申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。申请人由法定代理人代为仲裁的，或者申请人委托律师或他人代为仲裁的，还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。代理人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的基本情况。写明当事人的基本情况，有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于仲裁委员会与当事人进行联络。
2．仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。仲裁请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可。在记明仲裁请求的同时，应当记明提出仲裁请求的客观基础，以充分的事实、理由来支持仲裁请求，这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。仲裁请求所根据的事实和理由包括：当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由等等。这部分内容作为仲裁申请书的核心内容，所述事实理由应当实事求是，简明概括。
3．证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人提出仲裁申请应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，因此，在仲裁中，申请人提出的仲裁请求是否合理，所根据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证等。申请人在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便劳动争议仲裁委员会核实。如提供的是证人的，要写明证人的姓名和住所或工作单位，以便于仲裁委员会及时核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证据，从而及时、公正的裁决。可以另写一份证据清单附后。
一份完整的仲裁申请书除上述内容以外，还要写明选定的申请仲裁的劳动争议仲裁委员会的全称，申请仲裁的时间，并在右下方写明申请人的姓名；申请人是法人或其他组织的，要写全称，并另行写明法定代表人或主要负责人的姓名、职务，加盖法人或其他组织的公章。此外，还应注明仲裁申请书副本的份数，以及提交证据的名称、份数，并将其按编号顺序附于仲裁申请书后。
三、因为劳动仲裁申请书直接关系到案件的胜败，并且如果有相应的权利你没有写到申请事项中，仲裁委及法院是不会主动审理。

[律师回复] 具体申请劳动仲裁的流程如下：
一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4. 申请仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

[律师回复] 具体申请劳动仲裁的流程如下：
一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4. 申请仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

[律师回复] 您好，第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第
二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第
四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第
七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
第
八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

[律师回复] 首先您要起草一份劳动仲裁申请书，再到当地劳动仲裁院立案，需要提供身份证复印件、申请书两份、相关证据等文件。劳动仲裁一般是不收受理费的。具体情况立案人员会告知您。

[律师回复] 于证据，没有什么贴切与否，只要是对你方有利，并能证明你的主张的证据，应全部提交。有利的证据越多，赢的机率才越大。

[律师回复] 申请书
申请人，
被申请人，
申请事项，
事实与理由，
此致
仲裁委员会
申请人劳动仲裁程序第一步:当事人申请
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定:
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。
劳动仲裁程序第二步:审查受理
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申请人是否与本案有直接利害关 系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申请人予补充。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁程序第三步:仲裁前的准备
1、组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。
2、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。
3、调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题,应提交法定部门进行,没有法定部门的,由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查,受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的,应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
4、拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案。
劳动仲裁程序第四步:仲裁审理
1、通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
2、先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。经调解达成协议的,制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时仲裁。
3、开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行:由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申请人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见,当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件,及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭可以宣布延期裁决。
4、制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。
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仲裁庭当庭裁决的,应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的,当庭发给裁决书。
5、仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁的程序无论在什么地区都是一样的,劳动者在提取申请之后按照流程就可以进行劳动仲裁,劳动仲裁是解决劳动纠纷中比较快速、简便的方式。

[律师回复] 您好，关于沈阳市劳动仲裁申请书的回复
申请劳动仲裁，首先应当查询用人单位的工商注册简档，我们沈阳叫做机读卡，其实就是工商局出具的A4纸规格的一张简表，内容有用人单位的名称，法定代表人，注册资本，是否开业，成立日期等信息，企业工商机读卡片是与被告企业打官司必须具备的材料。沈阳工商局查简档，个人应带有自己身份证，查询费用为2元钱。查询完毕后，您应看机读卡上，企业的注册工商管理单位是哪，如果是沈阳市工商局注册的，仲裁管辖部门就是沈阳市劳动局，其他工商局注册的，对应的就是相应的区劳动仲裁部门。申请劳动仲裁还应有仲裁申请书，身份证复印件，证明劳动关系存在的证据，如劳动合同，工资表，解除或终止劳动关系的证明等材料。仲裁申请书相对比较关键，被申请人应当明确，仲裁请求应当全面明确，不要有遗漏的仲裁请求，仲裁请求如果有遗漏，会给您维权过程增加不必要的麻烦。事实与理由部分也应具体明确，不做对自身不利的陈述。提交应具备的立案材料后，仲裁部门会在五个工作日内答复申请人是否受理申请人的仲裁申请，如果受理，继续仲裁程序，如果不受理，仲裁部门会出具不予受理决定书，此时，申请人要注意，收到仲裁申请书次日起十五日内应到有管辖权的法院起诉，否则，会产生对您不利的后果。

[律师回复] 河南新乡郭英律师电话13837321299解答;沈阳

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 沈阳市劳动争议仲裁的仲裁过程是怎样的
1、案件受理
这一阶段包括两项工作：
一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;
二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
2、调查取证
调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
3、调解
仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
4、裁决
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向。
5、调解或裁决的执行
仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
沈阳市劳动争议仲裁受案范围
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。