公司拖欠工资打欠条需要写什么

[律师回复] 您好，可以起诉的，您可以去申请劳动仲裁或者是劳动局投诉，包工头发工资是属于法定的义务的，您现在有没有办法证明双方存在劳动关系呢？比如说发工资的时候经常固定每月都给你打钱，或者是工作服，如果您这边不能证明的话，可以打电话将详细情况告诉我，我们这边可以帮您收集证据证明双方存在劳动关系，尽可能的保障您的合法权益。

[律师回复] 催讨不成，可以通过法律渠道，具体情况可以联系我详细咨询

[律师回复] 对于公司拖欠工资写申请书如何写啊这个问题，解答如下, 【法律意见】
向劳动仲裁委申请仲裁；
申诉书应写明下列各项：
①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等
②申诉请求事项和所依据的事实、理由
③证据、证人的姓名和住址
④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名(盖章)。
　　申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工程性欠条内容约定越具体越好，包括工程项目的名称，欠款原因、所欠金额、币种，还款的方式和时间。此外，还要备注双方当事人的身份证号码、欠款人(含单位)的联系方式等。
一张完整有效的欠条应当具备以下内容：
1、标题：工程款欠条
2、主体：欠款人和施工方，欠款人如果是个人，则要求写全名，此名字应该是身份证上的名字，并加盖手印。如果是法人，则应该写出法人全名并加盖印章。施工方也就是欠款人所欠付工程款的对象。
3、工程项目情况，如工程项目名称，地址，已完工程量情况。
4、欠款情况，载明欠款人欠付工程款的具体金额，币种及大小写。
5、还款时间，载明欠款人承诺某年某月某日还款。
6、违约责任，载明逾期还款的违约责任。
特别注意的是，约定还款时间时，对是否需要计算利息，违约后该承担什么责任也要约定清楚，切忌使用“逾期未结算，后果自负”等笼统性词句。
《中华人民共和国合同法》第一百九十七条
【合同形式及主要条款】借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 向提交申请执行的申请书就可以了。失信被执行人名单信息将被整合至被执行人的信用档案中，并以信用报告的形式向金融机构等单位提供，供有关单位在贷款等业务审核中予以衡量 1、如果在你收到判决书十日后，判决就已生效，该公司如果不执行判决，你可以立即申请执行庭强制执行。 2、强制执行申请书的格式可以从网上下载，也有现成的表格，手写或打印都可以。 3、你可以将公司的财产情况告诉，这样即使公司万般推脱抵赖的，也会很快给予执行。 4、判决生效后，如果对方注销公司，或者把账户的钱款全部取光等，都是无效的，会强制执行对方转移的财产。 5、你直接申请执行就行了，不要等他回心转意。 6、执行的概率要看具体情况和的态度，执行期限不好估计。 7、应该注意他转移资产，及时和沟通。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 事由：我与8月经过招投标，中标甘肃省庆城县园区水利配套工程第四标段，工程造价4213596.98元，工程当年完工，次年经过庆城县建设管理中心工程决算审差，审核价为2437474.59元，后该工程验收合格移交给庆城县周祖陵景区委员会管理，直到现在一切正常运行，并产生社会经济效益。
要求：该工程完工后，我一直催要余款，庆城县水务局总以各种理由推诿扯皮，漠视，至今尚欠50余万元，至今分文未给，导致我所欠工人工资机械费无法支付。致使要债人到我家中闹事，多次找庆城县水务局催要，水务局领导均已不知情或无钱，或说县财政没钱，试问国家一直倡导不拖欠农民工工资，工程一直在正常运行，产生经济效益，该笔款已拖欠六年之久，年关将至，要债人天天在我家，我已从银行贷款和民间高息借贷支付部分，现实属无奈，望领导尽快协调解决，以便于我支付工人工资及机械费，另附：庆城县基本建设管理中心决算审查表一份，庆城县水务局室一份，庆城县局网上回复一份内容同上。希望引起媒体的关注。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 事由：我与8月经过招投标，中标甘肃省庆城县园区水利配套工程第四标段，工程造价4213596.98元，工程当年完工，次年经过庆城县建设管理中心工程决算审差，审核价为2437474.59元，后该工程验收合格移交给庆城县周祖陵景区委员会管理，直到现在一切正常运行，并产生社会经济效益。
要求：该工程完工后，我一直催要余款，庆城县水务局总以各种理由推诿扯皮，漠视，至今尚欠50余万元，至今分文未给，导致我所欠工人工资机械费无法支付。致使要债人到我家中闹事，多次找庆城县水务局催要，水务局领导均已不知情或无钱，或说县财政没钱，试问国家一直倡导不拖欠农民工工资，工程一直在正常运行，产生经济效益，该笔款已拖欠六年之久，年关将至，要债人天天在我家，我已从银行贷款和民间高息借贷支付部分，现实属无奈，望领导尽快协调解决，以便于我支付工人工资及机械费，另附：庆城县基本建设管理中心决算审查表一份，庆城县水务局室一份，庆城县局网上回复一份内容同上。希望引起媒体的关注。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 事由：我与8月经过招投标，中标甘肃省庆城县园区水利配套工程第四标段，工程造价4213596.98元，工程当年完工，次年经过庆城县建设管理中心工程决算审差，审核价为2437474.59元，后该工程验收合格移交给庆城县周祖陵景区委员会管理，直到现在一切正常运行，并产生社会经济效益。
要求：该工程完工后，我一直催要余款，庆城县水务局总以各种理由推诿扯皮，漠视，至今尚欠50余万元，至今分文未给，导致我所欠工人工资机械费无法支付。致使要债人到我家中闹事，多次找庆城县水务局催要，水务局领导均已不知情或无钱，或说县财政没钱，试问国家一直倡导不拖欠农民工工资，工程一直在正常运行，产生经济效益，该笔款已拖欠六年之久，年关将至，要债人天天在我家，我已从银行贷款和民间高息借贷支付部分，现实属无奈，望领导尽快协调解决，以便于我支付工人工资及机械费，另附：庆城县基本建设管理中心决算审查表一份，庆城县水务局室一份，庆城县局网上回复一份内容同上。希望引起媒体的关注。

[律师回复] 甲方：(全称)
　　乙方：
　　丙方：
　　甲乙丙于 2012 年 8 月 22 日共同签署的《轻钢结构工程施工承包合同三方协议书》，因乙方挂靠人 自2013年卷款潜逃事件，导致甲方 有限公司丽水工程至今未能竣工验收。现三方为了甲方工程能够顺利完工验收，体现企业互惠友好的经营理念。经三方商议决定解除三方合同。
　　合同内容条例如下;
　　
1、 2012年8月22日丙方以分包形式在乙方的名义下承包甲方公司丽水南城新区十路钢结构厂房，根据当时三方合同条例，甲方工程款项总额2755440.00元(贰佰柒拾伍萬伍仟肆佰肆拾元)汇入乙方账户，经乙方扣除税金及管理费后由乙方汇入丙方指定户头，至今丙方收到乙方汇入工程款总计为2021000.00元(贰佰零贰万壹仟元)，现三方合同确定为解除。由此丙方未收到的工程款555440.00元(伍拾伍万伍仟肆佰肆拾元)经乙方同意，由甲方直接汇入丙方( 有限公司账户)甲方已经汇入乙方的工程款金额，乙方必须按付款金额开具税票给甲方!接下来汇入丙方的工程款金额，甲方在未付金额555440.00元(伍拾伍万伍仟肆佰肆拾元)中直接扣除6%的税点即可。
　　
2、 原三方合同规定：工程所有验收资料由乙方向甲方提供，现三方合同解除、丙方代替乙方将甲方工程的钢结构验收资料负责完成，但乙方所需提供的资质，人员包括涉及到资料所需的一切，乙方必须无条件提供。
　　
3、 三方合同解除时，乙方必须向丙方开具甲方汇入乙方工程款项中的管理费154000.00元(壹拾伍万肆仟元)+配套费25000.00元(贰万伍仟元)的收据。
　　
4、 甲方在工程验收所需费用的全部由甲方负责，丙方负责配合及协助。
　　
5、 三方合同解除后，甲方必须先将工程款555440(伍拾伍万伍仟肆佰肆拾元)(扣除税点6%)减去质保金40000(肆万元)的全部余款汇入丙方( 有限公司)指定账户后，丙方方可施工未完成的工程及准备甲方验收资料的工作。
　　
6、 质保金40000(肆万元)在验收合格后一个月内付清给丙方(限公司)则合同解除。
　　本协议生效后，即成为《轻钢结构工程施工承包合同》中的三方合同解除协议与《轻钢结构工程施工承包合同》具有同等法律效力。
　　本合同一式 三 份，三方各执 一 份，具有同等法律效力。
　　补充条款：
　　合同生效：
　　合同解除时间： 年 月 日
　　合同解除地点：
　　甲方：(公章) 乙方：(公章)
　　位 所： 位 所：
　　法定代理人： 法定代理人：
　　委托代理人： 委托代理人：
　　电 话： 电 话：
　　手机： 手机：
　　丙方：(公章)
　　位 所：
　　法定代理人：
　　委托代理人：
　　电 话：
　　手机：

[律师回复] 主要是内容明确，由欠款人书写，载明：欠款人姓名、身份证号，欠您货款多少欠，承诺于特定日期还清，欠款人签字、签日期。这些是必要的，其他的可以加上逾期未还，按照什么标准支付违约金或滞纳金。

[律师回复] 根据相关法律，关于拖欠工资起诉书怎么写如下可以申请劳动仲裁，有相应表格，填写即可。如果起诉，起诉书格式如下。民事起诉书原告：　　性别：年龄：岁住址：联系电话被告：　　性别：年龄：住址：联系电话诉讼请求：
一、判令被告支付原告工资元。
二、判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费元。
三、判令被告承担全部的诉讼费用。
四、判令被告赔偿原告精神损失费元事实与理由：为维护原告之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼请求。致送：人民法院具状人：年月日附件：
1、本诉状副本两份
2、证物：

[律师回复] 你好，要将欠款原因和金额确认好，然后写清楚还款计划。

[律师回复] 您好，关于我要写拖欠工资投诉函，不知道怎么写这个问题，我的解答如下, 您好，实名认证就是要您提供身份证信息等材料，建议您直接带齐资料，到当地人力资源与社会保障局（现在已经没有劳动局了）投诉。员工追讨拖欠工资，主要有三种途径：
途径
一：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资。
途径
二：到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。
途径
三：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工讨薪时，需注意收集以下证明劳动关系及拖欠工资事实的证据：劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过上述途径，要求用人单位支付拖欠的工资。
【法律依据】《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第八十五条第一项：“”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、标题。可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“协议书”。
2、订协议双方的基本信息。在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。
3、正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。正文条款内容：
(1)协商目的
(2) 协商目的责任
(3)协议的时间和期限
(4)协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}
(5) 履行条款期限
(6) 违反条款的责任处理
应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。最后写上签订协议的日期。

[律师回复] 对于拖欠工资谅解书怎么写这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，拖欠工资书的事实和理由，主要是写明用人单位拖欠工资的事实、主张工资的理由、证据的情况等。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十一条状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
　　拖欠农民工工资，劳动者直接去申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接。需要经过劳动仲裁或，有生效的劳动仲裁裁决书或判决书才可以申请强制执行。或者，劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到执行庭申请强制执行。 　　 　　
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 　　 　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 　　 　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 　　 　　
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。 　　 　　
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　
（三）安排加班不支付加班费的； 　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　
（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　
五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　 　　
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　 　
　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 申请书正文应包括：
①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。
②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。
申请人：刘，女，44岁，汉族，有限公司挡车工，住。联系电话：137。邮编编码：
被申请人：公司，住所地：。法定代表人：，有限公司董事长。联系电话：135。邮编编码：
1、依法裁决被申请人支付拖欠工资3550元及25经济补偿金887.5元，共计4437.5元；
2、依法裁决被申请人支付未签订劳动合同而应支付的二倍经济补偿金8320元；
3、依法裁决被申请人支付2008年2月至2008年7月延长工作时间加班劳动报酬14456.88元；
4、依法裁决被申请人支付2008年3月至2008年7月休息日加班劳动报酬3477.6元；
事实与理由：
申请人自2008年2月25日到被申请人处工作，双方口头约定每天36元工作12小时，截止2008年7月28日共计实做1832小时（小时数有被申请人在劳动所调解时提供）。由于申请人不懂劳动合同法所规定及很想找份工作就上班了。但至今双方未签订劳动合同。2008年7月申请人通过学习《劳动法》和《劳动合同法》，得知申请人每天工作12小时，被申请人违反《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条。未签订劳动合同，被申请人违反《劳动合同法》第十条、第八十二条。未支付拖欠的工资，被申请人违反《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也未支付延长工作时间加班和休息日加班工资，被申请人违反了《劳动法》第四十四条第
（一）、
（二）项。
故申请人在2008年7月29日与被申请人协商未果及2008年8月2日和8月5日在劳动所主持调解未果下，依据中华人民共和国《劳动法》第七十九条规定向市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求公正裁决！
某某仲裁委员会
申请人某某某
附：本申请书副本1份。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 申请书正文应包括：
①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。
②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。
申请人：刘，女，44岁，汉族，有限公司挡车工，住。联系电话：137。邮编编码：
被申请人：公司，住所地：。法定代表人：，有限公司董事长。联系电话：135。邮编编码：
1、依法裁决被申请人支付拖欠工资3550元及25经济补偿金887.5元，共计4437.5元；
2、依法裁决被申请人支付未签订劳动合同而应支付的二倍经济补偿金8320元；
3、依法裁决被申请人支付2008年2月至2008年7月延长工作时间加班劳动报酬14456.88元；
4、依法裁决被申请人支付2008年3月至2008年7月休息日加班劳动报酬3477.6元；
事实与理由：
申请人自2008年2月25日到被申请人处工作，双方口头约定每天36元工作12小时，截止2008年7月28日共计实做1832小时（小时数有被申请人在劳动所调解时提供）。由于申请人不懂劳动合同法所规定及很想找份工作就上班了。但至今双方未签订劳动合同。2008年7月申请人通过学习《劳动法》和《劳动合同法》，得知申请人每天工作12小时，被申请人违反《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条。未签订劳动合同，被申请人违反《劳动合同法》第十条、第八十二条。未支付拖欠的工资，被申请人违反《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也未支付延长工作时间加班和休息日加班工资，被申请人违反了《劳动法》第四十四条第
（一）、
（二）项。
故申请人在2008年7月29日与被申请人协商未果及2008年8月2日和8月5日在劳动所主持调解未果下，依据中华人民共和国《劳动法》第七十九条规定向市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求公正裁决！
某某仲裁委员会
申请人某某某
附：本申请书副本1份。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 申请书正文应包括：
①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。
②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。
申请人：刘，女，44岁，汉族，有限公司挡车工，住。联系电话：137。邮编编码：
被申请人：公司，住所地：。法定代表人：，有限公司董事长。联系电话：135。邮编编码：
1、依法裁决被申请人支付拖欠工资3550元及25经济补偿金887.5元，共计4437.5元；
2、依法裁决被申请人支付未签订劳动合同而应支付的二倍经济补偿金8320元；
3、依法裁决被申请人支付2008年2月至2008年7月延长工作时间加班劳动报酬14456.88元；
4、依法裁决被申请人支付2008年3月至2008年7月休息日加班劳动报酬3477.6元；
事实与理由：
申请人自2008年2月25日到被申请人处工作，双方口头约定每天36元工作12小时，截止2008年7月28日共计实做1832小时（小时数有被申请人在劳动所调解时提供）。由于申请人不懂劳动合同法所规定及很想找份工作就上班了。但至今双方未签订劳动合同。2008年7月申请人通过学习《劳动法》和《劳动合同法》，得知申请人每天工作12小时，被申请人违反《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条。未签订劳动合同，被申请人违反《劳动合同法》第十条、第八十二条。未支付拖欠的工资，被申请人违反《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也未支付延长工作时间加班和休息日加班工资，被申请人违反了《劳动法》第四十四条第
（一）、
（二）项。
故申请人在2008年7月29日与被申请人协商未果及2008年8月2日和8月5日在劳动所主持调解未果下，依据中华人民共和国《劳动法》第七十九条规定向市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求公正裁决！
某某仲裁委员会
申请人某某某
附：本申请书副本1份。