外企试用期6个月是否下发工资？

[律师回复] 如果六个月是试用期，则根据《劳动合同法》第三十七条规定提前三天通知单位解除即可，如果六个月已经超过试用期，即进入正式劳动合同时期，则提前三十天通知单位解除。
外企工作经历对从事保密性质公务员岗位应当没有影响。您报考的公务员岗位的具体要求在招考时会公布。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不管是外企还是民营，如果HR比较专业，那么从收到你简历开始，到通知入职，一般不会超过21天。流程一般为，收到简历的7个工作日内，通知初试。如果逾期，代表简历没通过。初试结速后，在7个工作日内通知复试，逾期则代表没通过。复试后7个工作日内，通知上岗。逾期则代表没录用。部分职位会要求三次复试，那么时间顺延7个工作日内。部分猎头职位或高层职位，因侯选人在外地，或高层工作繁忙，确实不能在规定内走完流程，也会顺延。但一般HR或猎头会跟候选人告知这一信息。另外，外企的HR很多不如民营那么规范，有时候还真不能确实时间。

[律师回复] 如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。

[律师回复] 在外企试用期内被辞退的话，要看辞退的理由及证据，如果违法解除，则可以主张每年两个月的经济赔偿金，如果属于其它情况，要进一步分析。

[律师回复] 劳动合同法第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”
第八十七条是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
依据劳动合同法规定，如果企业方解除劳动合同的话，你可以要求继续履行或者经济补偿金的2倍赔偿，也即4个月工资。
如果企业解除合同，未提前30日通知，再补偿一个月工资作为代通知金。依据法律，没有其他方面的赔偿了。

[律师回复] 首先，电话面试，和预期的工作状态等进行一个初步的了解。我认为这一步的目的在于：1）可能是因为是新人的原因，她问的比较详细;2）可能是职位要求较高的原因，这样的专业筛选，也可以看出来是否有资格进入招聘流程，以便节约双方的时间和精力。
然后被短信通知去做一份网上的性格测试。这部分包含了性格、素质、能力等各个方面的测试，这是整个招聘环节最大的亮点，我回头再详细讲。
然后被通知去现场面试，时间是下午13：00，到了之后，是填表，主要是信息调研表和承诺书，这是常规表格，每个公司基本上都有。
然后是一个群体面试，主要是探讨在一个项目组中如何合理分配零散的工作，这个是考察大家的沟通能力和协作能力，同时也可以从讨论过程中看出每个人的特点和角色扮演，比较直观的反映了一部分个人的性格特征，持续了50分钟。
然后，就紧接着是一个个人面试，主要是核对你信息调研表中的各项信息，几个简单的常规问题，如职业规划、为什么想跳槽、对自己的评价，最成功的几件事、是否结婚、住所等，持续了大概半个小时。
然后顺利过关后，进入专业面试，是部门的专业领导进行，聊天看似轻松，但是蕴含着非常多的专业信息，毕竟大家都是同行，几句话就能问出来你的水平，这个对话持续了大概一个多小时。
然后就结束了，整个流程下来花费大概要一天的时间，科学、合理、紧凑，算是比较有水平的一个面试流程。
以上就是对外资企业面试流程的回答，希望对您有帮助

[律师回复] 习，因为实习不属于劳动合同的内容。但也有的单位会设置试用期，但实习期后不录用也不太好，录用了，在试用期是可以解除合同的，这样对单位会更有利，是劳动合同开始后的一个试用阶段，不属于劳动合同的范畴，所以不受劳动法保护试用期是属于劳动合同的一部分就是说，比较方便操作，也不会有法律方面的问题。所以，有的单位录用自己单位的实习生是不再设置试用期的，就直接签订合同了，但也不会给你补实习的保险，你要仔细了解你要去的单位是哪种情况，因为试用期期间可以随时让你走人。试用期，实习，应该是你还没有毕业或者不能胜任工作一类的情况吧，这个主要是你和单位二方进行协商的，实习后，能否留下，也是未知数的。因为有的单位实习是要交钱的

[律师回复] 不论是应届生或者用工作经验的，千篇一律，上来肯定是要进行简短的自我介绍的。之后，若你是应届生，他们会问你在学校有无做过什么项目，得过什么奖项，有无奖学金等等，顺带着会问你一些专业知识，然后会问你对你所寻找工作的看法等等。如果你是有工作经验的，人家肯定会问你为什么来他们单位？为什么现在想辞职？之前做过的工作项目有什么？在项目中你承担了什么角色，做了什么工作？有哪些收获和总结？基本上就这些。用英语回答，这个就看你自己的英文水平了，基本上面试就这些东西。
以上就是对“外资企业英文”的相关回答，希望对您有帮助

[律师回复] 您好，公司违法辞退可以主张经济赔偿金

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 二级建造师主要报考条件：工程类或工程经济类专及毕业事建设工程施工管理工作满2报考1首先专业历必须要符合条件基本条件2其工作限必须满2及3需事工程类工作工作证明主要体现报名表工作经历栏需少2事工程类工作经历工程类资质单位（报考使用单位）报名表签字盖章同取该单位盖公章企业资质复印件份4要求工程类资质单位主要体现单位资质或营业执照具施工、安装、爆破、监理、工程咨询管理等资质建筑单位百百具其像监理单位工程咨询管理单位、造价单位招标单位房产单位等都希望帮

[律师回复] 由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

[律师回复] 如果无法协商，需要申请劳动仲裁

[律师回复] 一、《人员增补申请单》的填写
　　
1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》；
　　
2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。
　　
3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。

[律师回复] 根据我国人力资源和社会保障部下发的通知规定，2017年工伤保险比例八类基准费率如下：一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

[律师回复] 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同

[律师回复] 你好！根据你咨询的问题，一般住房公积金的缴费基数最低为5%，建议咨询住房公积金管理处。

[律师回复] 您好，算的。

[律师回复] 等六个月暂扣期结束，去车管所报名学习并参加科目一的考试，考试通过可恢复驾驶证的正常使用。中华人民共和国道路交通安全法》第五十八条规定：“饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上两千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。”因饮酒后驾驶营运机动车或者醉酒驾驶机动车依法被吊销驾驶证的，5年内不得重新申领；因醉酒驾驶营运机动车依法被吊销驾驶证的，10年内不得重新申领。需要提醒的是，饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的，终身不得申请驾驶证。扩展资料根据《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》
一、在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚。前款规定的“道路”“机动车”，适用道路交通安全法的有关规定。
二、醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚:
(一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；
(二)血液酒精含量达到200毫克100毫升以上的
(三)在高速公路、城市快速路上驾驶的
(四)驾驶载有乘客的营运机动车的
(五)有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的
(六)逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的
(七)曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的
(八)其他可以从重处罚的情形。

[律师回复] 试用期的长短与签订正式劳动合同的时间长短有关，只要是试用期不超过六个月，用人单位就不违法。而且用人单位和个人都可以在试用期内辞退或是辞职，且不用给予补偿。用人单位在试用期间调岗属于单位内部的行为，如果你觉得新岗位不适合或是不能胜任，可以选择离职，如果你还是希望得到这份工作，还是争取考核通过。

[律师回复] 企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。