单位合同没按时订算违约吗,有哪些规定?

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 单位没有按时签订劳动合同,不算违约是违法行为。员工入职之后,单位需要在三个月内与员工签订劳动合同,否则就需要向员工支付两倍工资。单位未足额支付员工工资,未为员工缴纳社保的,员工都可以自动离职。
单位合同没按时订算违约吗,有哪些规定?

一、单位合同没按时订算违约吗,有哪些规定?

这不是违约的问题,这是违法的问题。如果合同有约定定金支付的期限,当事人没有按约定期限支付定金的,就构成合同违约。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金

法律依据:《中华人民共和国民法典

第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条 【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

劳动合同法

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、购销合同违约金一般百分之多少?

购销合同违约金一般有法定违约金和约定违约金。法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。

合同违约金一般不得超过合同总标的额的20%。具体的赔偿标准还需要结合合同条款规定,也就是说需要看违约责任及违约造成的损失,以及违约金的计算方法。

签订购销合同时,双方可以约定违约责任,违约赔偿标准等。一般来说,购销合同的违约金不得超过合同总标的的20%。违约金的计算方式可由双方当事人自行协商,违约金包括法定违约金和约定违约金两种。

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3、赔偿金。指合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。上述违约责任可以选择适用,也可以几种方式同时适用,但宗旨是以合同目的达到为准,而且需经合同各方一致同意,实际操作以便捷、有效为宜。
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该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料12月正常工资
薪金收入明细表,是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项,该表格中并没有结构分项,只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
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(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
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