北京市劳动合同实施条例的意义是什么？

一、北京市劳动合同实施条例的意义是什么?

北京市劳动合同实施条例的意义有以下几点：有利于消除疑虑与分歧，统一社会各界的思想认识;有利于增强劳动合同制度的可操作性;有利于进一步完善劳动合同法律制度体系。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

二、劳动合同法实施条例的意义是什么

1、有利于消除疑虑与分歧，统一社会各界的思想认识。《中华人民共和国劳动合同法》坚持了《劳动合同法》确定的基本原则和基本制度，对社会上存在误解的条款作出了明确规定，既进一步体现了维护劳动者合法权益的立法宗旨，又注重实现劳动关系双方权利与义务的平衡，有利于更好地帮助用人单位和劳动者全面准确理解和执行《劳动合同法》。

2、有利于增强劳动合同制度的可操作性。《中华人民共和国劳动合同法》对法律规定比较原则的条款作了细化，对实践中遇到的一些具体问题作出了补充规定和必要的衔接，有利于《劳动合同法》正确实施，为用人单位和劳动者全面贯彻落实法律提供了明确的规定。

3、有利于进一步完善劳动合同法律制度体系。《中华人民共和国劳动合同法》作为《劳动合同法》的重要配套法规，它的公布施行是我国劳动合同制度建设中的又一件大事，标志着我国在建设以《劳动合同法》为基础，以国务院行政法规、地方性法规和规章为配套的劳动合同制度法律法规体系进程中迈出了新的重要步伐，有着重要的意义。

劳动合同作为与单位之间重要的劳动保障，重要性不言而喻，国家为了更好地规范在劳动关系中的各项条例，各省市都相继出台了劳动合同实施条例，目的是更加有针对性的解决签订合同中会遇到的各项问题，合法保障劳动者与用人单位的合法权益。