会计主管聘用合同怎么写

[律师回复] 对于“会计主管聘用合同怎么写呢？”回答如下<br/>会计聘用合同范本 甲方： （以下简称甲方） 乙方：（受聘人）（以下简称乙方） 甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），<br/>会计聘用合同范本<br/>甲方： （以下简称甲方）<br/>乙方：（受聘人）（以下简称乙方）<br/>甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br/>第一条 合同期限<br/>合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。<br/>聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br/>本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。<br/>第二条 工作岗位<br/>甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。<br/>甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。<br/>第三条 工作条件和劳动保护<br/>甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。<br/>甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br/>甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。<br/>第四条 工作报酬<br/>根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。<br/>甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。<br/>乙方享受规定的福利待遇。<br/>乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。<br/>甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。<br/>第五条 工作纪律、奖励和惩处<br/>乙方应遵守国家的法律、法规。<br/>乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。<br/>甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。<br/>乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。<br/>第六条 聘用合同的变更、终止和解除<br/>聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有<br/>聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br/>甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。<br/>经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br/>乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br/>（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br/>（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；<br/>（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；<br/>（4）被依法追究刑事责任的。<br/>6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。<br/>(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。<br/>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的； [page]<br/>(4)乙方不履行聘用合同的。<br/>7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。<br/>(1)在试用期内的；<br/>(2)甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期 月的。或者提供工作条件的。<br/>8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。<br/>第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿<br/>经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。<br/>乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。<br/>聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。<br/>甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。<br/>聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。<br/>乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。<br/>第八条 其它事项<br/>甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。<br/>本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。<br/>本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。<br/>本合同的未及事项，按国家有关规定执行。<br/>双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。<br/>甲方：　　　　　　　　　乙方：<br/>2009年 月 日

[律师回复] 第一条本合同期限为 年（含试用期 月），自 年 月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至 年 月 日。

[律师回复] 甲方（用人单位）名称：<br/>　　性质：<br/>　　法定地址：<br/>　　现任法人代表：<br/>　　乙方（职工）姓名：<br/>　　性别：<br/>　　年龄：<br/>　　学历：<br/>　　籍贯：<br/>　　身份证号码：<br/>　　甲方因工作（生产）需要，招（聘、雇）乙方为职工（员工）甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。<br/>　　<br/>一、合同期限（本合同期限按下列第_种类型执行）<br/>　　<br/>1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年__月__日起至____年__月 __止，共__年。<br/>　　<br/>2、试用期从____年__月__日起至____年__月__日止共__个月。<br/>　　<br/>二、工作内容<br/>　　乙方同意按甲方工作（生产）需要，应聘在___部门____岗，负责___工作，兼做__工作。<br/>　　乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作（生产）任务。<br/>　　<br/>三、劳动保护和劳动条件<br/>　　<br/>1、甲方应按照《劳动法》第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进行劳动安全、卫生教育。<br/>　　<br/>2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动保护规定。<br/>　　<br/>3、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。<br/>　　<br/>4、甲方参照国家、省有关规定和标准，公司为工作满一年员工（乙方）按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代扣。具体实施办法详见公司有关规定。<br/>　　<br/>5、在正常迫使操作工作条件下，乙方因工负伤，经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费，支付基本工资或生活费，伤病愈后安排乙方力所能及的工作。具体实施办法见公司财务有关规定，并参照国家、省有关规定。<br/>　　<br/>6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行。<br/>　　<br/>四、劳动报酬<br/>　　<br/>1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度，确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准。<br/>　　乙方试用期工资____元；试用期满乙方工资____元；其中，基本工资____元；津贴及补助等按补充规定发放。<br/>　　<br/>2、甲方于每月__日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的，按劳动部发（94）481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》办理。<br/>　　<br/>3、乙方每日工作时间为八小时，平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。具体实施办法见公司有关规定。<br/>　　<br/>五、劳动纪律<br/>　　甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成生产工作任务。<br/>　　<br/>六、劳动合同终止的条件<br/>　　<br/>1、有下列情况之一，可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（1）合同期满，自然终止；<br/>　　<br/>（2）经甲乙双方协商一致同意解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（3）符合《劳动法》第二十五条和第三十二条规定的；<br/>　　<br/>（4）经有关部门批准到国外或港澳定居的；<br/>　　<br/>（5）甲方按《劳动法》第二十七条规定裁减人员的。<br/>　　<br/>2、符合《劳动法》第二十六条规定的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前十五日以书面形式通知乙方，乙方解除劳动合同（含辞职）应当提前十五日以书面形式通知甲方。<br/>　　<br/>3、由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。<br/>　　<br/>七、违反劳动合同的责任<br/>　　<br/>1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小承担相应的经济赔偿责任和法律责任。<br/>　　<br/>2、甲方违反本合同规定解除劳动合同，经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后，应立即纠正，继续履行合同，并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利。<br/>　　<br/>3、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。具体按有关财务规定执行。<br/>　　<br/>八、双方另约定的事项<br/>　　甲方按国家《流动人口计划生育工作管理办法》第十一条负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作。乙方应严格遵守计划生育的有关规定，服从甲方及属地计划生育部门的管理，接受监督检查。<br/>　　<br/>九、其他<br/>　　<br/>1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉规定办理。<br/>　　<br/>2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。<br/>　　<br/>十、甲、乙双方盖章签名<br/>　　甲方： 乙方（签名）<br/>　　盖章：<br/>　　二0 年 月 日

[律师回复] <br/>1、对甲方的生产经营管理负全面责任，组织实施董事会决议，接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。<br/>2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章;<br/>3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;<br/>4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;<br/>5、聘用期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;<br/>6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保;<br/>7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;<br/>8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;<br/>9、公司章程和董事会授予的其他职权。

[律师回复] 如果你有证据证明你的收入状况，误工费可以按你的实际收入赔付。