乡镇卫生院聘用合同内容是什么？

[律师回复] 你好，在签订乡镇环卫承包合同时，需要注意
1、通贤镇环境卫生作业市场化运作实施方案
2、乙方的环境卫生作业方案

[律师回复] 聘用单位（甲方）
受聘人员（乙方）
卫生院制
填写说明
1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份报县卫生局存档。
2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
甲方（聘用单位）
名称:
乙方（受聘人员）
姓名：性别民族出生年月：
专业：学历：职务：身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限：
本合同期限为年自年月日起，至年月日止。试用期为一年自（注：按照局下发的全员聘用方案，）
二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在岗位工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。
（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律（一）严格执行医院规章制度
（二）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件(
一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。（
二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。。
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二）,对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的
2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。(
三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）。
八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同即行终止:
1、本合同期限届满;
2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；
3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。
九、甲乙双方约定的其他事项
甲方（盖章）乙方（签字盖章）
法定代表人
或委托代理人（签字盖章）
年月日年月日
为你提供一份乡镇卫生院临时工聘用合同范本参考一下。

[律师回复] 甲方:
乙方:
身份证号码:电话:
根据《中华人民共和国劳动法》 ,甲、乙双方在自愿、平等,协商一致 的基础上,签订聘用合同如下:
一、合同期限
1.本合同自签订之日起生效,有效期为 ____年(自 20____年 ____月 ____日至 20____年 _____月 ____日) 。
2. 本条第一款规定的合同期满,甲、乙双方均希望继续合作时,须在 本合同届满前两周签订新的劳动合同。
二、工作岗位
1. 甲方根据诊所工作需要及乙方的资历,聘用乙方在门诊岗位,从事 诊疗工作。乙方职称(或职务)
2. 甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作,乙方应服从 甲方工作安排。
三、聘用条件
1、乙方的聘用条件如下 :
(1)乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性。
(2)乙方拥有有效资格(证件) 。
五、工作时间:甲方根据诊所医疗工作特点,规定乙方的工作时间, 每天工作时间根据需要具体安排,每天工作 8小时,每周休息一天。
六、劳动报酬
乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行,每月 ________元,效益提成 另计。
七、合同的变更、解除和违约责任
1. 经甲、乙双方协商同意后方可变更合同,变更后的合同内容或有关 条款经双方签章后即可生效。
2. 有下列情况之一者或其它原因,乙方可通知甲方解除本合同,但需 于一月前提出书面申请。
(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的;
(2)因身体健康状况不能继续从事该工作;
八、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效,涂改或代签无 效。
九、甲方持有本合同的最终解释权。
甲方签名:乙方签名:
年 月 日 年 月 日
以上就是关于乡镇卫生院聘用合同范文

[律师回复] 公司做法不妥当

[律师回复] 助理医师在乡镇卫生院有处方权，意味着有独立的行医权利，也必须承受相应的职责。根据《中华人民共和国执业医师法》执业医师和执业助理医师有如下权利：
（一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合法的医疗、预防、保健方案；
（二）按照国务院卫生行政部门限定的准则，得到与本人执业活动相当的医疗设备基本要求；
（三）从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体；
（四）参加专业训练，接受继续医学教育；
（五）在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯；
（六）获取薪水报酬和津贴，享受国家限定的福利待遇；
（七）对所在组织的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提议意见和建议，依法参与所在组织的民主管理。

[律师回复] 助理医师在乡镇卫生院有处方权，意味着有独立的行医权利，也必须承受相应的职责。根据《中华人民共和国执业医师法》执业医师和执业助理医师有如下权利： （一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合法的医疗、预防、保健方案； （二）按照国务院卫生行政部门限定的准则，得到与本人执业活动相当的医疗设备基本要求； （三）从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体； （四）参加专业训练，接受继续医学教育； （五）在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯； （六）获取薪水报酬和津贴，享受国家限定的福利待遇； （七）对所在组织的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提议意见和建议，依法参与所在组织的民主管理。

[律师回复] 甲 方：
乙 方：
依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规之规定，经甲、乙双方充分协商，双方在自愿平等的基础上签订本单位门卫聘用合同。
一、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止，聘用期为1年。
二、甲方安排乙方负责管理镇政府大院大门（传达室），负责大门栏杆升、放工作，负责院内车辆规范摆放，负责操坪的卫生打扫，严禁外来车辆进入甲方（政府）院内等工作。
三、工作时间实行不定时工作制；工作时间和休息时间甲乙双方协商安排。
四、工作报酬：甲方按月发放报酬，按每月1500元工资标准执行。甲方不负责发放乙方任何福利待遇。
五、聘用期内：乙方应服从甲方的管理，遵守甲方规章制度，认真履行甲方为其安排的工作任务，对含易燃、易爆、高压、高温、化学腐蚀、放射性等危险性物品，严禁带入传达室，否则，造成后果由乙方负责。非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害，后果由乙方自己或第三方承担。
六、本合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，合同随即终止，双方在征得对方同意的条件下，可以续订协议，续订须重新签订。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 乡镇卫生院医疗纠纷处理程序是什么 一、调解流程 产生医疗纠纷，首先建议医疗纠纷双方先进行调解，调解的方式有三种，可以选择其中一种方式或者一种调解不成功再用其他方式进行调解。调节方式如下： 1、医患沟通：医疗机构及医务人员有尊重患方知情权的义务，应当就患者病情及诊断治疗经过做出专业性的说明解释，加强与患方的沟通，消除误会、化解矛盾。 2、调解：医患双方通过沟通，遵循合法、合理、自愿的原则，互谅互让达成一致和解意见的，应当签订协议书，由医、患双方签字盖章。 3、第三方调解。 二、司法鉴定流程 如果纠纷不能成功调解，那么可以进行司法鉴定，根据司法鉴定结果走法律程序进行处理。司法鉴定包括医疗事故技术鉴定和司法鉴定。 三、法律诉讼流程 司法鉴定之后可以进行法律诉讼，判决之后，任何一方当事人对一审判决不服的，可以自收到判决书之日起十五日内，向原受理的上级提出上诉。上诉期间原一审判决不生效。按照《民事诉讼法》的规定，上诉期满未上诉或两审终审后，判决即发生法律效力。 【医疗纠纷处理全过程】：发生医疗纠纷——向医疗机构投诉——复印封存病历——向卫生行政部门申请处理——医疗事故鉴定——(不服)申请再次鉴定——卫生行政区部门作出处理决定——(不服)行政复议诉讼处理流程：发生医疗纠纷——向医疗机构投诉——复印封存病历——提讼——第一次开庭(质证病历)——委托医疗事故鉴定——(不服)申请再次鉴定——司法鉴定——再次开庭——判决——(不服)上诉医疗鉴定流程：医患共同向市医鉴会提起(或委托鉴定)——受理——交费——提交陈述书等材料——查看专家名录——选出需回避的专家——专家随机编号——抽号——组成专家鉴定组——患医各陈述15分钟——退庭——专家讨论——出具医鉴结论报告——(不服)向省医鉴会提起再次鉴定。 医疗纠纷赔偿标准 1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 4、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 5、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 6、残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 7、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 8、被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 9、交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 10、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 1 1、精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

[律师回复] 助理医师在乡镇卫生院有处方权，意味着有独立的行医权利，也必须承受相应的职责。根据《中华人民共和国执业医师法》执业医师和执业助理医师有如下权利：
（一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合法的医疗、预防、保健方案；
（二）按照国务院卫生行政部门限定的准则，得到与本人执业活动相当的医疗设备基本要求；
（三）从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体；
（四）参加专业训练，接受继续医学教育；
（五）在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯；
（六）获取薪水报酬和津贴，享受国家限定的福利待遇；
（七）对所在组织的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提议意见和建议，依法参与所在组织的民主管理。

[律师回复] 甲方：环卫站
　　乙方：
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供清运劳务。根据《中华人民共和国合同法》和有关法律
规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。这是以前用得比较多的一种简洁的环卫工人劳动合同范本，你可以参考一下。

[律师回复] 聘用人人休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其薪水、辞掉或者以其他形式解除劳动合同，否则隶属违法。产假，是指任职妇女产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女工人生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其薪水、辞掉或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性无参加生育保险的，由用人单位承受。现在我国正式实施的产假准则依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女工人劳动保护特别限定（草案）》。草案将女工人生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。根据《中华人民共和国劳动法》限定第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的限定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；
（二）患病或者负伤，在限定的医疗期内的；
（三）女工人在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规限定的其他情形。
第四十条用人单位在下列节日子间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；
（五）法律、法规限定的其他休假节日。

[律师回复] 违反本条例的规定，物业服务企业聘用未取得物业管理职业资格证书的人员从事物业 管理活动的，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令停止违法行为，处5万元以上20万元以下的罚款；给业主造成损失的，依法承担赔偿责任。以上是关于乡镇物业管理办法的解答。

[律师回复] 乙方工作职责
1、乙方不享受其它福利待遇，不享受星期天、节假日，乙方须妥善安排好时间，保证全天24小时有人职守。
2、乙方应负责单位门口及院内的环境卫生清扫工作。
3、乙方应做好报刊杂志的收发工作。
4、下午下班后，乙方要及时进行巡查，发现外来人员， 及时要求其尽快离开单位，防止盗窃等事故发生。晚班不得随意让本单位以外人员和车辆进出。同时乙方不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜。
5、乙方须忠于职守，按时开关大门，大门晚11点落锁。

[律师回复] 聘用人人休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其薪水、辞掉或者以其他形式解除劳动合同，否则隶属违法。产假，是指任职妇女产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女工人生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其薪水、辞掉或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性无参加生育保险的，由用人单位承受。现在我国正式实施的产假准则依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女工人劳动保护特别限定（草案）》。草案将女工人生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。根据《中华人民共和国劳动法》限定第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的限定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；
（二）患病或者负伤，在限定的医疗期内的；
（三）女工人在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规限定的其他情形。
第四十条用人单位在下列节日子间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；
（五）法律、法规限定的其他休假节日。

[律师回复] 为强化银行业金融机构防范水平，专项行动要求各银行业金融机构要将《防范金融诈骗安全提示单》发到客户，通过“一核、二看、三问”的模式办理相关业务，即核对办理业务的客户所留信息是否合理；一看前来办理业务的客户神色是否慌张、举止是否反常，二看客户是否持续接听电话；一问客户汇（转）出资金用途，二问是否知晓收款人情况，三问是否了解接收账户信息。
业务办理结束后，提醒客户在《提示单》签名，柜员及时收回存档。如确认客户存在明显被骗可能的，及时进行劝阻，并拨打报警电话；加大ATM机、柜台取款转账的监管，加大视频监控力度，经常性开展银行业金融机构巡查、可疑人员询问，加大技术防范投入力度。
全县各银行业金融机构、电信、移动、联通、乡（镇、社区）将建立非接触性诈骗联席会议制度，定期研判形势，研究对策，安排部署工作，做到责任不落实、势头不遏制不放过。县综治办根据发案情况，适时召开全县金融诈骗联席会议，进一步加强研究、通报和部署工作。（

[律师回复] 统计、宣教、药具、协会、流动人口、服务站等
具体很繁琐。统计本乡镇的有关计划生育情况的变动，如出生、死亡、流产等等，国家法律法规的宣传、避孕药具的发放以及使用具体情况的统计，对计划外的干预和处罚，打击两非啊，管理流动人口，孕检啊，对有困难的计划生育家庭给予补助啊，等等吧

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 这个就看卫生费是交给谁了，物业环卫部门？通常来说，物业费在计算时候，物业费里是含有保洁服务成本的，不会单独收取费用。但是，物业收取的保洁费用仅限于小区内部的服务，垃圾在清运到小区垃圾房后是要环卫部门进行收集运输到垃圾场并进行垃圾处理，这笔费用属于公共服务费，各地有不同的收费设定及标准。这个费用如何收取就看各地的要求和小区物业管理状况了。以我所在的城市为例，老旧没有封闭没有物业企业服务的楼片，每人每月12元；新建的封闭小区，有单独收的也有已经纳入物业费成本测算中的，这个就看物业企业跟物业费水平了。

[律师回复] 卫生费大体上分两种 ： （1）小区公共部位清扫的费用。 （2）小区垃圾的清倒。 第一种情况物业费里包括 第二中情况是环保部门征收的城市垃圾倾倒费每户6元(每户按三人计算一人2元）一般由物业代收。各省市略有不同。扩展资料：规章制度 一、工作中要时刻牢记我们是行业准则，客户的满意将是我们的工作目标。 二、到客户家要出示个人身份证、公司派工单，出发前要检查所带工具是否齐全。 三、保洁标准（1）玻璃：边框、推拉轨道不得有污渍、水印、灰尘；玻璃要光洁透明，不能有模糊或有水印。（2）电源盒、灯具：开关、外盖、盖内、顶灯都要清洁干净。 （3）厨房、卫生间：瓷砖不能有油渍、水印、灰尘，必须光洁、明亮。 （4）门：门框、门头必须擦拭，凹凸处须用吸尘器或毛刷彻底清洁干净，无灰尘、水印。 （5）墙：墙角、地角必须清洁，墙壁清洁后不得有水印、灰尘。 （6）地面：清洁后的地板要干净、无尘土、无印痕，光洁、明亮。客户验收后，要再用干净的地拖把脚印擦去。 四、保洁完毕后要请客户检查，如客户有不满意之处要尽快处理，不能消极怠工、敷衍了事，更不能与客户发生争吵，如有纠纷 应与公司联系协商解决。 五、保洁工具要完整带回公司，除正常使用的磨损外，如有丢失、损坏，将照价赔偿。坚决不能将客户所提供的保洁材料、工具私自带走。更不能有盗窃行为。 六、外出工作时要注意自己的言谈举止，不能诋毁公司及客户形象，不能将客户的隐私（家庭、工作住址；手机、电话号码）泄漏给他人。

[律师回复] 《土地管理法》第十三条规定，可以在接到处理决定通知之日起30日内，向人民法院起诉。但土地所有权争议解决之前，任何一方不得改变土地现状，不得破坏地上附着物。

[律师回复] 环卫工人聘用劳动合同签署中要注意：
1、签约双方应仔细阅读本合同，以明确各自的权利、义务。
　　
2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
　　
3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。合同中凡需双方协商的，经协商一致后填写在空格内；涉及到货币数字应填写“￥0000.00”式样或大写金额。合同中空格双方如无约定内容须画“∕”或填写“无”。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
　　
4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同和直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
　　
5、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
　　
6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
　　
7、按国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益的从业人员，必须取得相应职业资格证书的人员中录用。
　　
8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
　　
9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
　　
10、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。