续签劳动合同一般签几年才符合规定

[律师回复] 建设单位（甲方）： 施工单位（乙方）：
1. 总则
1.1依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。
2. 工程概况
2.1工程名称：
2.2工程地点：
2.3工程内容要求：
3. 承包方式及承包范围
3.1承包方式： 包工包料（材料使用甲方指定品牌）
3.2承包范围
4. 合同工期
开工日期：月日。 竣工日期： 年月日。 合同工期总日历天数： 天。
4.1乙方确保其具有承担本合同约定事项的资质及能力，并保证安全施工无事故，应当按照约定的开工日期开工，如不能按期开工，应当在约定开工日期前3日内，以书面形式向甲方提出延期开工的理由和要求。甲方在接到申请后的24小时内以书面形式答复乙方。甲方不同意乙方要求或乙方未在规定时间内提出延期开工要求，工期不予顺延。
4.2 因甲方原因不能按约定日期开工，甲方以书面形式通知乙方，并赔偿乙方因延期开工造成的损失，相应顺延工期。
5. 合同价款与结算
5.1本工程为非招标工程，项目单价：元/平方，施工面积: 平方。合同价款定为，大写：。
5.2合同签订之日起甲方一次性支付乙方部分合同款元。余下合同款分次支付给乙方。
第二次付款：项目进行到时支付元。
结算余款：项目进行到时支付元。
6. 材料设备供应
6.1乙方采购材料设备，应按图纸要求和规范标准采购，并要求“三证齐全”，对材料设备质量负责。
6.2乙方采购的材料设备与质量标准要求不符时，乙方应按甲方要求的时间运出施工场地，重新采购符合要求的产品，承担由此发生的费用，由此延误的工期不予顺延。

[律师回复] 关于购房的网签合同几份才符合法律规定的问题，通常来说按揭是五份，一份客户自留，一份公司留档，一份房产局备案，一份银行留档，一份缴纳契税时留档全款和分歧付款客户，是四分一份客户自留，一份公司留档，一份房产局备案，一份缴纳契税时留档

[律师回复] 个人所得税、契税、印花税登记费、土地增值税是由买家承担，营业税、印花税由卖家承担。
1、个人所得税。
此税需要二手房交易中的卖方支付，需要支付的标准出售的房屋总价的百分之一或者是房屋买卖差价的百分之二十。当然，有一种情况可以不需要缴纳此项费用，那就是所售房屋的房产证日期过了5年并且出售的房子是家庭的唯一住房。
2、契税。
房屋权转移时向承受者征收的一种税收，需要缴纳的标准是如果所购买的房屋是普通住宅且是家庭的唯一住房，当户型面积小于等于90平米，契税按房款1%交；当户型面积大于90平米且小于等于144平米，契税按房款1.5%交；当户型面积大于144平米时，契税按房款3%交。
而如果购房的房屋不是普通住宅，不是家庭唯一住房，是商业投资性房产的话，契税按房款3%交
3、营业税。
此税是二手房交易中的卖方支付，所售房屋如果房产证未满两年，营业税要缴纳房款的5.6%，房产证满两年，且房屋面积大于144平米，缴纳房产交易中收益部分的5.6%。有这么一种情况可以免缴，那就是所售房屋房产证满两年，且户型面积小于等于144平米。
4、印花税。
买卖双方都需要缴纳，计算方法是计税价格的0.05%，如果是个人销售或者是购买住房暂免征印花税。
5、土地增值税，不同的城市征收标准有差别，一般是商铺，写字楼，酒店为10%，其他非住宅类房产为5%，注意的是，个人销售住宅暂时免征土地增值税。
6、登记费，个人住房登记每件80元，费住宅房屋登记为每件550元。

[律师回复] 办退休需提前一个月的时间，一般是达到正常退休年龄的当月办理，下月开始发放养老金。 劳动者退休手续办理流程： 1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。 2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。 需呈报材料： （1）职工档案； （2）职工养老保险手册； （3）二代身份证原件； （4）企业职工退休核准表； （5）社会保险缴费发票。

[律师回复] 1个月内

[律师回复] 户口本需要复印首页（有户号、详细地址、户主姓名、两个公章的那一页），和自己的那一页《常住户口登记卡》即可，其它的成员不需要复印。

[律师回复] 去民政部门办理收养登记就行了！

[律师回复] 但是符合以下条件的，可以进行封存，　我国刑诉法第275条规定了犯罪记录封存制度。在“未成年人刑事案件诉讼程序”中，明确规定“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存”。

[律师回复] 十级伤残鉴定标准或十级工伤鉴定标准主要包括如下一些情形，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为十级伤残。
1)符合中度毁容标准中的一项者;
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失gt;2 cm2(注：2为平方);
3)全身瘢痕面积lt;5%，但≥1%;lt; p=quot;quot;gt;
4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者;
5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
6)指端植皮术后(增生性瘢痕1 cm2(注：2为平方)以上);
7)手背植皮面积gt;50 cm2(注：2为平方)，并有明显瘢痕;
8)手掌、足掌植皮面积gt;30%者;
9)除拇趾外，任何一趾末节缺失;

[律师回复] 解答如下, 　　两者年龄不一致的：应以当事人最原始的档案（户口本、《出生医学证明》）上记载的年龄准，办理退休手续。　　法律依据：　　《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)　　二、规范退休审批程序，健全审批制度：　　（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

[律师回复] 关于公司续签合同三年符合不符合劳动法的问题，根据劳动合同法的规定，您在合同期满后，可以根据自己的意愿与用人单位协商继续签订固定期限的劳动合同或无固定期限劳动合同，期限长短在协商范围之内。
并且，您也可以在劳动合同期限尚未终止时，与公司协商续签劳动合同。

[律师回复] 您好，这种情况下我建议您委托律师办理，审理时间要看法院这边的进度，一般程序不超过6个月

[律师回复]
(一)双薪制
　　“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
　　A：12+1方式
　　12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
　　B：12+2方式
　　当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
　　年终奖金也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。
　　
(二)绩效奖金
　　这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
　　
(三)红包
　　通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
　　除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
以上就是年终奖发什么的解答

[律师回复] 乡村房屋证解决流程主要是依据《房屋登记办法》的限定解决。
一、需要提交下列手续：　　
（一）登记申请书；　　
（二）申请人的身份证明；　　
（三）宅基地使用权证明或者集体所有建设用地使用权证明；　　
（四）申请登记房屋符合城乡规划的证明；　　
（五）房屋测绘报告或者村民住房平面图；　　
（六）其他必要手续。申请村民住房所有权初始登记的，还应当提交申请人隶属房屋所在地乡村集体经济组织人员的证明。乡村集体经济组织申请房屋所有权初始登记的，还应当提交经村民会议认可或者由村民会议授权经村民代表会议认可的证明手续。
二、解决流程如下：
1、建房户向村委会提议建房申请
2、村委会审核认可，签字盖章
3、向乡建办提议申请
4、乡建办工作人员实地勘察，认可建房
5、到乡建办领取房屋建设申请表
6、经乡建办签字认可
7、乡主管主管签字盖章，核实认可
8、交县规划建设局审批(县行政服务中心)
9、建房户领取产权证。　　除上述限定外，各地根据当地事实上情况也有一些具体的限定，建议你到当地房屋管理部门去详细询问一下。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】　　
第
一，如果双方都同意离婚，且对子女抚养和财产归属问题达成一致的，那么可以采取协议的方式离婚，一般当天就可以办结，这也是最简便的离婚方式。
第
二，如果选择诉讼的方式离婚，那么审结案件的时间是不会以个人意志为转的，会根据案件的复杂程度进行判断。
1，如果该案件没有过多复杂的争议，如果孩子抚养权，或者大额财产纠纷等，那么会采取简易程序审理，一般会在从立案开始的三个月内审结。
2，如果该案件相对复杂，涉及纠纷争议过多，那么需要审查时间，所以会采取普通程序审理，一般会在从立案开始的六个月内审结，有的还会进行延期。
同时，这里提到的时间是案件审结时间，而不是判决双方离婚的时间。具体是否判决双方离婚，还要根据方的理由是否充分进行判断。
【法律依据】
根据《婚姻法》第31条规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。
《民事诉讼法》
第一百六十一条 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。

[律师回复] 你好，请问需要补办什么材料

[律师回复] 您好，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询，建议直接联系咨询本律师。

[律师回复] 一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
有下列情形之一的劳务派遣合同到期续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]
1、申请人通过人才安居信息平台在线注册登记，填写身份、学历、职称、工作单位等相关信息，并上传前述要求的申请材料，进行在线申报，注册成功后方可提交人才安居申请。
2、根据用人单位注册地和人才类别，系统自动分配至所在区（市）县人社部门和经信部门。人社部门对符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》的人才和产业高技能人才资格进行认定、确定人才类别以及对申请人的劳动合同、社会保险缴纳情况进行审核，经信部门对产业新城（工业园区）企业进行认定。人社部门建立与组织、科技、教育、文广新、民政及社科等部门之间的数据交换机制，组织、宣传、科技、教育、文广新、民政及社科等部门配合对所属人才进行资格和类别认定后，将相关数据和审核结果交由人社部门统一确定。资格认定时间为15个工作日，需提交相关证明材料的，资格认定时间从提交证明后计算。区（市）县组织部门在15个工作日内对人才享受购房优惠政策进行审查。区（市）县房管部门在15个工作日内对人才自有住房情况进行审查。各类人才也可持上述申请材料至所辖区（市）县房管部门进行申请，由区（市）县房管部门将其信息录入人才安居信息平台。
3、经审核通过后的人才名单及相关情况由人才安居信息平台自动向社会进行为期7天的公示。
4、公示无异议，由所在区（市）县房管部门汇总各部门审核情况确认人才安居资格。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 社保中的生育保险需要累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入，才能享受社保。
参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例，所以各地生育保险报销时间都有所不同，生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准，时间长的可在18个月内报销，但部分地区及城市限制于6个月内。扩展资料：生育保险(a ac)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2021年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
生育保险是国家制定的一项保障职工合法权益的一项政策，主要包括生育津贴、基本医疗费等。但它的报销时间是有一定期限的，下面一起来了解生育保险报销时间的相关问题。生育保险报销有时间限制，劳动者可以向相关单位申请报销。错过了生育保险报销时间，是没有补办申请的。