公司办理他项权证程序是什么？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1、离婚前，请慎重考虑夫妻感情是否确已彻底破裂。<br/>2、从法律角度，夫妻共同财产是各半分割，不因一方存在过错而少分或不分。<br/>3、离婚协议以登记离婚为生效要件，如果未办理离婚登记手续，双方已经签字的离婚协议中有关财产约定不具有法律效力。<br/>4、为避免登记离婚后解决遣留问题的麻烦，建议离婚协议书由律师代为起草与审查。<br/>协议离婚，必须具备下列条件：<br/>第<br/>一，双方当事人共同来提出申请且证件齐全合法；<br/>第<br/>二，双方均有完全行为能力；<br/>第<br/>三，当事人持有离婚协议书（协议书中写明双方自愿离婚的意愿以及对子女抚养、财产及债务处理等事项一致的意见）<br/>第<br/>四，持有内地婚姻登记机关颁发的结婚证。<br/>婚姻登记机关不予受理的情形：<br/>1、夫妻双方未亲自到场的；<br/>2、未达成离婚协议的；<br/>3、相应证件、材料不齐全；<br/>4、属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的；<br/>5、其结婚登记不是在中国内地办理的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 认证过程：<br/>1、收到增值税进项税发票之后，检查抵扣联（<br/>第一联）和发票联（<br/>第二联）是否齐全，检查开票的内容和和每一联上时候盖上了财务章。<br/>2、带上抵扣联去国税认证。<br/>3、把抵扣联交给认证窗口，税务局工作人员会把抵扣联放入一个类似扫描仪的东西过一遍，然后还给你并且会打印出一式两联的增值税发票认证结果清单和认证结果通知书（清单和通知书是连在一起的两张纸），两联一共四张纸上都要自己盖上放在窗口的认证专用章。注意事项：<br/>1、收到增值税发票不要折叠也不要撕掉带孔的边。<br/>2、税务局认证时间一般为11日至月底最后一天,申报期不认证。（申报期不一定10号结束，以当月税务局公布的实际申报期为准）<br/>3、必须在开票之日起180天内认证。<br/>4、每天同一个企业只能认证一次,一次可以认证多张发票，但上午去一次，下午去一次就不行了。<br/>5、认证后发票必须当月入账,发票对比信息两个月左右到达退税科。<br/>6、认证回执有两张,一张报税时交税务局,一张企业备查。<br/>7、收到增值税发票一定要尽早认证，如果有错误还有时间让开票单位重新开具，只需要作废错票，重新开具就可以了。而且，月末认证的人会很多，排队浪费时间。万一月底最后一天才去认证，发生错票，来不及重开，本月就不能及时入账，而且，开票单位再下月要开一张红票再开一张蓝票，比较麻烦和浪费。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 交通事故赔偿项目质证程序：<br/>1、交通事故认定书：包括查交通事故发生的时间，地点，投保车辆，责任划分；查保单，保单上的车牌号码、保险期间，核对车辆事故是否在保险期之内，核查有无垫付费用；<br/>2、司法实践中交通事故认定书作为证据的审查；<br/>3、核实交通事故赔偿各项费用。依据《道路交通安全法实施条例》的规定，赔偿项目一般包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及遭受精神损害的慰抚金等合理费用。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、申请工伤认定 首先是要注意时效问题。 《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。” 很多务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处。有专家提醒，劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。 二、申请工伤认定 其次是要与用人方订立书面合同。 《中华人民共和国》明确规定，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。一是由于双方没有，劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。 很多务工人员打工不知道要签劳动合同，有专家提醒，尽管与用人单位存在的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。 三、申请工伤认定需要提交的材料 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 四、申请工伤认定第三是要注意保留相关证据。 劳动者通过劳动保障监察、仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。 如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，法官提醒，劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据包括： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等; 2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据; 3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执; 4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。