那工程合同是技术合同吗？

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 医疗事故技术鉴定的具体过程有哪些 医疗事故鉴定，是指由医学会组织有关临床医学专家和法医学专家组成的专家组，运用医学、法医学等科学知识和技术，对涉及医疗事故行政处理的有关专门性问题进行检验、鉴别和判断并提供鉴定结论的活动。 鉴定由专家鉴定组组长主持，并按照以下程序进行： (一)双方当事人在规定的时间内分别陈述意见和理由。陈述顺序先患方，后医疗机构； (二)专家鉴定组成员根据需要可以提问，当事人应当如实回答。必要时，可以对患者进行现场医学检查； (三)双方当事人退场； (四)专家鉴定组对双方当事人提供的书面材料、陈述及答辩等进行讨论； (五)经合议，根据半数以上专家鉴定组成员的一致意见形成鉴定结论。专家鉴定组成员在鉴定结论上签名。专家鉴定组成员对鉴定结论的不同意见，应当予以注明。 相关知识：对专家组的鉴定结论要求 专家鉴定组应当在事实清楚、证据确凿的基础上，综合分析患者的病情和个体差异，作出鉴定结论，并制作医疗事故技术鉴定书。鉴定结论以专家鉴定组成员的过半数通过。鉴定过程应当如实记载。医疗事故技术鉴定书应有如下内容： (一)双方当事人的基本情况及要求； (二)当事人提交的材料和负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会的调查材料； (三)对鉴定过程的说明； (四)医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规； (五)医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在因果关系； (六)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度； (七)医疗事故等级； (八)对医疗事故患者的医疗护理医学建议。 经鉴定为医疗事故的，鉴定结论应当包括上款 (四)至 (八)项内容；经鉴定不属于医疗事故的，应当在鉴定结论中说明理由。

[律师回复] 需要，工伤认定不分谁的责任，只看是不是在工作期间工作地点所受伤，这是对作为弱势群体的一种无形保护。所以你必须要承担责任，不过你可以哪他说因为是他自己失误造成的，协商少赔一点。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的<br/>(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的<br/>(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的<br/>(四)患职业病的<br/>(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

[律师回复] 建筑工程质量鉴定主要内容有：<br/>一、建设工程质量检测鉴定<br/>1、建筑工程结构检测、鉴定（混凝土结构、砌体结构、钢结构，塔桅及高耸建（构）筑物，建筑构配件质量检测，振动测试，结构应力测试，结构性能现场试验）；灾后结构承载力鉴定。<br/>2、工业与民用建筑工程安全性、适用性、适修性、耐久性、可靠性鉴定；建（构）筑物抗震鉴定；沉降观测，采光日照鉴定、分析，容积率分析，面积测量，建筑物功能评价；民房检测鉴定；建筑装饰装修工程质量检测鉴定。<br/>3、市政工程及施工安装质量检测，道路桥梁功能性能和结构安全性能检测及维修加固鉴定<br/>4、建筑工程室内环境检测：空气成分鉴定、建筑装饰材料有害物质限量鉴定、噪声与振动鉴定、电磁辐射鉴定、遮光污染等鉴定。<br/>二、建筑热工及设备系统检测鉴定<br/>建筑热工（节能）检测；建筑设备（采暖、通风、空调、给排水、电气及防雷）系统、锅炉房系统、冷库系统、厂房净化系统安装质量检测与运行测试；小区供热系统、小区排水系统质量检测与运行测试；建筑设备系统能耗分析与评价、节能性能检测；室内湿度、风速场、温度场测试；地下管

[律师回复] 公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。<br/>第一条合同期限<br/>合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。<br/>第二条工作岗位<br/>甲方安排乙方从事工作。<br/>甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。<br/>乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。<br/>第三条工作条件的劳动保护<br/>甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。<br/>甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。<br/>第四条教育培训<br/>在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。<br/>第五条工作时间<br/>甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。<br/>乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。<br/>甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。<br/>第六条劳动报酬<br/>按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。<br/>甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。<br/>甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。<br/>第七条劳动保险和福利待遇<br/>乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。<br/>甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。<br/>甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。<br/>乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和本地区及甲方的有关规定处理。<br/>第八条劳动纪律<br/>乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。<br/>乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。<br/>乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。<br/>第九条劳动合同的解除与不得解除的规定<br/>经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。<br/>乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：<br/>（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；<br/>（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；<br/>（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br/>（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。<br/>在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：<br/>（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；<br/>（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。<br/>有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：<br/>（1）在试用期内的；<br/>（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br/>（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；<br/>（4）乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。<br/>乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：<br/>（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；<br/>（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；<br/>（3）法律、法规、规章、规定的其他情形。<br/>解除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同规定》执行。<br/>对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。<br/>第十条双方需约定的其他事项<br/>乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。<br/>当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。<br/>第十一条违反劳动合同的责任<br/>甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。<br/>第十二条劳动争议<br/>甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。<br/>若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。<br/>第十三条其他<br/>本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。<br/>本合同未尽事宜，按照《劳动法》、甲方的有关规定执行。<br/>本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。<br/>甲方（盖章）：乙方（签字）：<br/>　年月日来以上就是对工程技术员聘用合同是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] <br/>1、技术合同认定是国家科技部、财政部、国家税务总局联合发文《技术合同认定登记管理办法》专门规定了的。<br/> <br/>2、法人、个人和其他组织依法订立的技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同和技术服务合同要进行技术合同认定。<br/> <br/>3、认定的作用：经认定登记的技术合同，当事人可以持认定登记证明，向主管税务机关提出申请，经审核批准后，享受国家规定的税收优惠政策。未申请认定登记和未予登记的技术合同，不得享受国家对有关促进科技成果转化规定的税收、信贷和奖励等方面的优惠政策。（技术合同认定登记管理办法的具体规定）。<br/> <br/>4、所以，你说的情况是要进行技术合同认定的，认定之后有相应的优惠政策。以上就是对江苏省技术合同认定是怎么样的解答下，我对你有帮助