职工打架处理应该要如何处理？

一、职工打架处理应该要如何处理？

单位职工打架的，需要及时报案，如果构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任。

打架的法律后果：

(一)、打架斗殴的行政处罚(治安处罚)

根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

(二)、打架斗殴构成犯罪的刑事处罚

如果打架斗殴情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以寻衅滋事罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪。另外，双方聚众斗殴的，则构成聚众斗殴罪。

二、打架构成犯罪的处罚是怎么样的？

(一)打架斗殴构成故意伤害罪的处罚：

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

(二)打架斗殴构成寻衅滋事罪的处罚：

犯本罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

(三)打架斗殴构成聚众斗殴罪的处罚：

三、一般斗殴构成条件有哪些？

聚众斗殴罪的主体凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成聚众斗殴罪。但并非所有参加聚众斗殴者均构成聚众斗殴罪。只有聚众斗殴的首要分子和其他积极参加者，才能构成聚众斗殴罪主体。

所谓首要分子，是指在聚众斗殴中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子;所谓其他积极参加者，是指除首要分子以外的在聚众斗殴中起重要作用的犯罪分子。

对于一般参加者，只能依治安管理处罚条例追究行政责任，不能构成聚众斗殴罪主体。

综合上面所说的，职工打架的行为是会让对方的生命安全受到伤害，如果在单位上打架那么单位是需要及时的调解，同时可以报警处理，利用法律的途径来保障双方的利益，如果谁有责任谁就需要承担，这样才能保障到受害方的合法权益。