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单罚制和双罚制区别是什么
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2024-02-24
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专家导读
单罚制与双罚制的区别在于是否只惩罚责任人。单罚制一般指的是只惩罚单位的责任人。双罚制指的是既惩罚责任人，也对法人进行惩罚。目前绝大多数的情况都适用于双罚制。只有特定的几种情况适用于双罚制。
一、单罚制和双罚制区别是什么
区别在于是否只是惩罚责任人。单罚制指的是对应当承担刑事责任的单位，只处罚单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚方式。双罚制指的是对法人犯罪既处罚法人中的自然人，同时也处罚法人。对法人中有责任的自然人的处罚，既可以判处执行自由刑，也可以判决执行其他刑罚，但生命刑几乎没有。对法人的处罚，一般仅限于财产刑。《中华人民共和国刑法》规定的单位犯罪的处罚方式以双罚制为主，单罚制为例外。只有在法律明确规定的情况下才采取单罚制的处罚方式。
二、单位犯罪的主体
1、公司。公司是一种特殊组织形式的企业，也是现代企业制度的一种运作组织方式。根据我国公司法律规定，公司包括有限责任公司和股份有限公司。
2、企业。根据我国企业法律规定，企业是指依照法律规定并按照法定批准设立或者注册登记程序，成立的以营利为目的从事生产经营活动的经济组织。这里的企业是指公司以外的企业。
3、事业单位。事业单位是指依照国家法律法规批准设立的行使各种社会职能的组织。我国的事业单位种类很多，按照职能可以分为：教学科研文化事业单位等等;按照所有制可以分为：国家事业单位、集体事业单位、私营事业单位和在我国依法设立的外资事业单位。
4、机关。在我国刑法意义上的机关是指国家机关，它是享有并行使国家决策、领导、管理职能，保障国家正常秩序的各级组织机构。
5、团体。我国的团体，是指依照法定程序成立并登记备案的各种具有社会职能性、公益性、公众性、行业性或者学术性的组织。
单罚制一般是只惩罚单位中的责任人。双罚制指的是既惩罚单位的责任人，也对单位或者公司的法人进行惩罚。目前我国绝大多数犯罪都是适用于双罚制，比如说超载，既惩罚司机，也惩罚单位。只有在少数特定的情况下才会考虑采取单罚制。
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单罚制和双罚制区别是什么
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单位双罚制与单罚制的区别是什么
双罚制与单罚制，单罚是指在单位处罚中，只是对于个人或只是对于单位进行处罚，双罚是指在单位犯罪处罚中，及对个人处罚，也对单位处罚，双罚是一种《刑法》处罚，必须承担刑事责任，双罚是个人的具体犯罪行为和单位的抽象犯罪行为。
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刑事辩护
管制和免于处罚的区别是什么
[律师回复] 您好，关于管制和免于处罚的区别是什么这个问题，我的解答如下, 您好！管制是我国刑法规定的一种量刑种类。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。管制说明该人是有罪的，只是罪行较轻，尚不足以判处有期徒刑。免予处罚是指依照法律、法规的规定，考虑到有法定的特殊情况存在，对本应给予处罚的违法行为人免除对其适用行政处罚。请您注意：这里免予处罚的人仅仅是违法，而没有达到犯罪的程度，管制则是对犯罪行为的一种较轻的处罚。谢谢阅读！
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管制和免于处罚的区别是什么
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管制和免于处罚的区别是什么
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管制和免于处罚的区别是什么
[律师回复] 对于管制和免于处罚的区别是什么这个问题，解答如下, 第一，性质不同：拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法。管制是对犯罪分子不予关押，限制其一定自由，交由公安机关执行的刑罚方法。
第二、适用对象不同：管制适用于罪行较轻、危险性较小的犯罪分子；拘役是是介于管制与有期徒刑间的一种较轻的刑罚。
第三、刑期不同：管制的刑期，为3个月以上2年以下，数罪并罚时，最高不能超过3年，管制期间的犯罪分子需按照执行机关规定报告自己的活动情况；拘役的期限，为一个月以上六个月以下，数罪并罚最高不能超过1年。被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天。
第二、适用对象不同：管制适用于罪行较轻、危险性较小的犯罪分子；拘役是是介于管制与有期徒刑间的一种较轻的刑罚。
第三、刑期不同：管制的刑期，为3个月以上2年以下，数罪并罚时，最高不能超过3年，管制期间的犯罪分子需按照执行机关规定报告自己的活动情况；拘役的期限，为一个月以上六个月以下，数罪并罚最高不能超过1年。被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天。
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单位双罚制与单罚制的区别是什么
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题，如果您现在正面临着关于单位双罚制与单罚制的区别是什么的问题不知道如何解决的话，可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识，希望可以帮助到您。
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刑事辩护
管制和免于处罚的区别是什么
[律师回复] 对于管制和免于处罚的区别是什么这个问题，解答如下, 第一，性质不同：拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法。管制是对犯罪分子不予关押，限制其一定自由，交由公安机关执行的刑罚方法。
第二、适用对象不同：管制适用于罪行较轻、危险性较小的犯罪分子；拘役是是介于管制与有期徒刑间的一种较轻的刑罚。
第三、刑期不同：管制的刑期，为3个月以上2年以下，数罪并罚时，最高不能超过3年，管制期间的犯罪分子需按照执行机关规定报告自己的活动情况；拘役的期限，为一个月以上六个月以下，数罪并罚最高不能超过1年。被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天。
第二、适用对象不同：管制适用于罪行较轻、危险性较小的犯罪分子；拘役是是介于管制与有期徒刑间的一种较轻的刑罚。
第三、刑期不同：管制的刑期，为3个月以上2年以下，数罪并罚时，最高不能超过3年，管制期间的犯罪分子需按照执行机关规定报告自己的活动情况；拘役的期限，为一个月以上六个月以下，数罪并罚最高不能超过1年。被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天。
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管制和免于处罚的区别是什么
[律师回复] 对于管制和免于处罚的区别是什么这个问题，解答如下, 第一，性质不同：拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法。管制是对犯罪分子不予关押，限制其一定自由，交由公安机关执行的刑罚方法。
第二、适用对象不同：管制适用于罪行较轻、危险性较小的犯罪分子；拘役是是介于管制与有期徒刑间的一种较轻的刑罚。
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第二、适用对象不同：管制适用于罪行较轻、危险性较小的犯罪分子；拘役是是介于管制与有期徒刑间的一种较轻的刑罚。
第三、刑期不同：管制的刑期，为3个月以上2年以下，数罪并罚时，最高不能超过3年，管制期间的犯罪分子需按照执行机关规定报告自己的活动情况；拘役的期限，为一个月以上六个月以下，数罪并罚最高不能超过1年。被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天。
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管制和免于处罚的区别是什么
[律师回复] 对于管制和免于处罚的区别是什么这个问题，解答如下, 第一，性质不同：拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法。管制是对犯罪分子不予关押，限制其一定自由，交由公安机关执行的刑罚方法。
第二、适用对象不同：管制适用于罪行较轻、危险性较小的犯罪分子；拘役是是介于管制与有期徒刑间的一种较轻的刑罚。
第三、刑期不同：管制的刑期，为3个月以上2年以下，数罪并罚时，最高不能超过3年，管制期间的犯罪分子需按照执行机关规定报告自己的活动情况；拘役的期限，为一个月以上六个月以下，数罪并罚最高不能超过1年。被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天。
第二、适用对象不同：管制适用于罪行较轻、危险性较小的犯罪分子；拘役是是介于管制与有期徒刑间的一种较轻的刑罚。
第三、刑期不同：管制的刑期，为3个月以上2年以下，数罪并罚时，最高不能超过3年，管制期间的犯罪分子需按照执行机关规定报告自己的活动情况；拘役的期限，为一个月以上六个月以下，数罪并罚最高不能超过1年。被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天。
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管制和免于处罚的区别是什么
[律师回复] 您好，关于管制和免于处罚的区别是什么这个问题，我的解答如下, 您好！管制是我国刑法规定的一种量刑种类。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。管制说明该人是有罪的，只是罪行较轻，尚不足以判处有期徒刑。免予处罚是指依照法律、法规的规定，考虑到有法定的特殊情况存在，对本应给予处罚的违法行为人免除对其适用行政处罚。请您注意：这里免予处罚的人仅仅是违法，而没有达到犯罪的程度，管制则是对犯罪行为的一种较轻的处罚。谢谢阅读！
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单罚制和双罚制的概念是什么
双罚制又称为两罚制，是指单位犯罪中既对单位判处罚金，又对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。单罚制，又称为代罚制或者转嫁制，指在单位犯罪中只处罚单位中的个人或者只处罚单位本身。
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刑事辩护
事业单位不在编的合同制员工和有编制的区别
[律师回复] 区别:
1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了
编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了
编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
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快速解决“合同事务”问题
事业单位合同工与编制的有什么区别
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 区别:
1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束;在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
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2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束;在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
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怎么区别事业单位不在编的合同制员工和有编制
[律师回复] 区别:
1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了
编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了
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事业单位合同制和人事代理有什么区别
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 事业单位合同制是事业单位编制内人员，人事代理是编制外，由专门的人事代理公司代管，劳动关系属人事代理公司。我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
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单罚制与双罚制的处罚原则是什么？
随着我国经济的不断发展，国家各项政策的支持，社会中有越来越多的企业也在不断崛起，企业的运行和建立都是要遵循一定的规范的，如果触犯了法规也将会收到相应的处罚，单罚制与双罚制的处罚原则是什么?一般情况下单罚制只处罚公司的法人，而双罚制会将法人和公司一同处罚。
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刑事辩护
想转事业单位，但是是合同的，请问事业单位合同制和编制内的区别
[律师回复] 您好，以下是事业单位合同制和编制内的区别：
1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
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1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束;在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
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协警开的交通违法告知单和罚单有什么区别吗
[律师回复] 辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，主要用于社会联防巡逻，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，义务辅警，是市民利用业余时间参与社会治安防控工作；另一种是半专业的辅警，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。协警，协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起辅助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队(工纠队)的规定。辅警一般是派出所辅助民警，进行治安联防工作的人员。协警一般是交警中队，协助交警管理交通秩序的协勤人员。
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合同制和编制有什么区别
[律师回复] 您好，关于合同制和编制有什么区别这个问题，我的解答如下, 根据相关的规定，合同制与编制的区别具体如下：
1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同；而进入编制都要经过公开招考才可以。
2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定；而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。
3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定；而编制的是按照公务员的待遇来确定的。
4、在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付；而编制的工资是由财政拨款解决。
1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同；而进入编制都要经过公开招考才可以。
2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定；而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。
3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定；而编制的是按照公务员的待遇来确定的。
4、在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付；而编制的工资是由财政拨款解决。
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有偿合同与单务合同、双务合同，都存在哪些区别？
[律师回复] 单务合同，双务合同是合同法对合同的一种分类办法，一般情况下单务合同都是无偿的，双务合同都是有偿的，但是也存在一些特殊的情况。有偿合同与单务合同、双务合同的区别。
一、典型的单务合同有：赠与、借用、自然人借款，保证。
二、无义务对价关系的合同便是单务合同。包括一方有义务，另一方无义务的合同，也包括双方虽都有义务但双方的义务无对价关系的合同。赠与合同、借贷合同属于单务合同已为学理通说。据我国《合同法》之规定，在具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质或者经过公证的附义务的赠与合同中，赠与人有义务交付赠与物;受赠人应当按照约定履行义务。最后，任何一种双务合同都是有偿合同。有偿合同是对待给付合同，适用对待给付规则。比如，一方基于不可抗力而给付不能的，他方亦可不为给付。
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二、无义务对价关系的合同便是单务合同。包括一方有义务，另一方无义务的合同，也包括双方虽都有义务但双方的义务无对价关系的合同。赠与合同、借贷合同属于单务合同已为学理通说。据我国《合同法》之规定，在具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质或者经过公证的附义务的赠与合同中，赠与人有义务交付赠与物;受赠人应当按照约定履行义务。最后，任何一种双务合同都是有偿合同。有偿合同是对待给付合同，适用对待给付规则。比如，一方基于不可抗力而给付不能的，他方亦可不为给付。
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实行双罚制的单位犯罪有哪些,单位犯罪双罚制的概念
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对实行双罚制的单位犯罪有哪些,单位犯罪双罚制的概念进行了解答，希望能解答您的问题。
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刑事辩护
怎么区别管制与拘役
[律师回复] 您好，关于怎么区别管制与拘役这个问题，我的解答如下, 管制和拘役有什么区别
管制是对罪犯不予关押，但是限制其一定自由，依法实行社区矫正。拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。
拘役由公安机关在就近的拘役所、或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。它具有以下特征：
1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。
2、拘役适用于罪行较轻，不需要判处有期徒刑，但需要短期关押改造的罪犯。
3、拘役由公安机关就近执行。所谓就近执行，是指由犯罪分子所在地的县、市或市辖区的公安机关设置的拘役所执行。
与其他刑罚的并罚 如被告人犯两罪分别被科以有期徒刑和拘役刑、管制刑，即选择有期徒刑作为执行刑罚，拘役刑、管制刑、被有期徒刑吸收;如该被告人犯两罪分别被科以拘役刑和管制刑，则选择拘役刑作为执行刑罚，管制刑被拘役刑吸收。
管制是对罪犯不予关押，但是限制其一定自由，依法实行社区矫正。拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。
拘役由公安机关在就近的拘役所、或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。它具有以下特征：
1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。
2、拘役适用于罪行较轻，不需要判处有期徒刑，但需要短期关押改造的罪犯。
3、拘役由公安机关就近执行。所谓就近执行，是指由犯罪分子所在地的县、市或市辖区的公安机关设置的拘役所执行。
与其他刑罚的并罚 如被告人犯两罪分别被科以有期徒刑和拘役刑、管制刑，即选择有期徒刑作为执行刑罚，拘役刑、管制刑、被有期徒刑吸收;如该被告人犯两罪分别被科以拘役刑和管制刑，则选择拘役刑作为执行刑罚，管制刑被拘役刑吸收。
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罚金罚款的区别是什么
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 罚金与罚款的主要区别是：
1、性质不同：罚金属于刑罚；罚款属于行政处罚或者治安管理处罚。
2、缴纳的时间不同：罚金的缴纳时间由判决指定；罚款的缴纳，除当场缴纳外，一般应在收到行政处罚决定书之日起15日内缴纳。
3、数额不同：罚金的数额通常要高于罚款。
4、决定机关不同：罚金是由人民决定和执行；罚款是由相应的行政主管机关决定。
5、适用对象不同：罚金的适用对象是犯罪分子；罚款的适用对象是违反行政部门法律、法规、规章的人。
1、性质不同：罚金属于刑罚；罚款属于行政处罚或者治安管理处罚。
2、缴纳的时间不同：罚金的缴纳时间由判决指定；罚款的缴纳，除当场缴纳外，一般应在收到行政处罚决定书之日起15日内缴纳。
3、数额不同：罚金的数额通常要高于罚款。
4、决定机关不同：罚金是由人民决定和执行；罚款是由相应的行政主管机关决定。
5、适用对象不同：罚金的适用对象是犯罪分子；罚款的适用对象是违反行政部门法律、法规、规章的人。
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公司法认缴制和实缴制区别在哪
[律师回复] 对于公司法认缴制和实缴制区别在哪这个问题，解答如下, 认缴制和实缴制区别如下：
1、性质不同。认缴制不用再验资，股东对所认缴的资本负法律责任;实缴制必须出资验资，把资金冻结在开户行，验证资本金。
2、意义不同。认缴制方便了创业人员创业，先不用任何出资就可以注册公司经营;实缴制必须出资验资方可经营。
3、类型不同。认缴制的公司指一般的无重大风险类公司;实缴制公司涉及到财产安全类公司。
《公司法》第八十条，股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
法律、行政法规以及决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
1、性质不同。认缴制不用再验资，股东对所认缴的资本负法律责任;实缴制必须出资验资，把资金冻结在开户行，验证资本金。
2、意义不同。认缴制方便了创业人员创业，先不用任何出资就可以注册公司经营;实缴制必须出资验资方可经营。
3、类型不同。认缴制的公司指一般的无重大风险类公司;实缴制公司涉及到财产安全类公司。
《公司法》第八十条，股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
法律、行政法规以及决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
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拘役与管制到底的区别
[律师回复] 对于拘役与管制到底的区别这个问题，解答如下, 管制的期限，为三个月以上二年以下。判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。管制的刑期，从判决执行之日起计算判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。拘役的期限，为一个月以上六个月以下。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的刑期，从判决执行之日起计算判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。另外，两者最主要的区别是：管制不关押，拘役关押。
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