劳动者如何解除无固定期劳动合同?

最新修订 | 2024-09-02
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者想要解除劳动合同就可以与用人单位协商一致;也可以利用提前三十天以书面的方面提出解除合同;只要按照法律所规定的流程走,那么双方可以更好的保障到各自的合法权益。
劳动者如何解除无固定期劳动合同?

一、劳动者如何解除无固定期劳动合同

根据我国《劳动法》的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同

第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续

第二,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

第三、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:

(1) 在试用期内的;

(2) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

二、劳动合同的解除有哪些规定?

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

1.双方协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金

2.劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除,即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

3.用人单位单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

综合上面所说的,解除无固定期限的合同一定要有合法的理由,如果是劳动者提出解除也需要说明解除的原因,同时还需要提前的通知用人单位,只有办理好交接的工作,这样才能办理离职手续,所以,在处理的时候就需要按法律所规定的流程来。

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