最新中华人民共和国劳动合同法辞退员工补偿的规定是啥

最新修订 | 2024-08-24
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专家导读 最新中华人民共和国劳动合同法辞退员工补偿的规定是按照工作年限来计算赔偿金,工作期限达到一年的给付一个月的工资。不到半年的支付半个月的工资,够半年的不够一年的按一年计算,支付一个月的工资。
最新中华人民共和国劳动合同法辞退员工补偿的规定是啥

一、最新中华人民共和国劳动合同法辞退员工补偿的规定是啥?

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

二、用人单位单方解除劳动合同要走什么程序?

(一)事先通知工会

《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。

第43条规定,用人单位单方解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的,工会有权要求用人单位纠正,用人单位在研究工会的意见后,要将处理的结果书面通知工会,即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权,在不合法或不合理时有权否定,且对再处理结果的进一步的知情权。

(二)通知劳动者

用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。

(三)用人单位内部的程序

用人单位在用工管理中,针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况,必须收集相关证据证明和确认客观事实,且必须以书面形式通知劳动者本人,让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据,在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例,阐述举证要求。

劳动者与用人单位签订劳动合同,如果在劳动合同未到期的情况下,用人单位没有与劳动者协商,就擅自单方面的决定与劳动者终止劳动关系解除劳动合同的,就要承担违约的责任,要支付给劳动者一笔经济补偿金,如果不给劳动者可以申请劳动仲裁

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