劳动合同法使用范围是什么

最新修订 | 2024-09-16
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孟理昕律师
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专家导读 《劳动合同法》的使用范围有劳动者在跟用人单位进行建立劳动合同时。同时《劳动合同法》对劳动合同的订立和履行也有相关规定。其中用人单位包括以下四种,比如在这种感觉境内的企业和个体经营户等。
劳动合同法使用范围是什么

一、劳动合同法使用范围是什么

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:

1、中国境内的企业;

2、个体经济组织;

3、民办非企业单位;

4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

二、劳动合同的期限

劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。

一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限,事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限,只是对无固定期限的情况设定为:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合问,应当订立无固定期限的。”

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

在《劳动合同法》当中,劳动合同的期限可以分为固定期限或者无固定期限。同时劳动合同的期限也可以以一个项目的起止作为合同的期限。如果用人单位和劳动者事先没有签订劳动合同,但是劳动者在用人单位工作已满一年的话,那么就会视劳动者和用人单位进行签订了无固定期限劳动合同。


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