与项目部签定的劳动合同怎么认定?

最新修订 | 2024-02-21
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专家导读 与项目部签定的劳动合同的认定是需要根据劳动合同的内容、签订的程序、约定的事项是否合法来确定的。如果是用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
与项目部签定的劳动合同怎么认定?

依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,签订劳动合同的,就建立了劳动合同关系,认定劳动合同关系的关键是是否签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法

第七条;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

从属关系上说,劳动关系是民事关系的一种。

(1)劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体(可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户)法人(或依法成立的组织)与法人;民事关系的主体是法人(或依法成立的组织)与自然人(包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙);自然人与自然人。

(2)劳动关系的形式是劳动者和用人主体签定劳动合同(雇主应办理招工手续),民事关系的形式是协商签定或约定劳务协议。

(3)劳动关系有行政隶属关系,地位不平等;劳动者应服从用人主体的组织、管理和工作安排;遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度。民事关系的双方主体是平等的民事主体,没有行政隶属关系:没有管理与被管理关系,一方自主生产、劳动,另一方不予干预。遵循诚实信用、平等协商的原则。

(4)劳动关系的工资按劳分配、同工同筹原则;应当遵守最低工资的规定;民事关系采用等价有偿原则,不受最低工资限制。

(5)劳动关系的特点在于用人单位应当负责提供劳动者生产资料、生产工具、生产作业环境等必要的劳动条件,依法或依行标,负责提供生产劳动所必需的设备、设施以及劳动保护用品等;负责并注重劳动全过程的组织与管理。民事关系的特点一般情况下,提供劳务方应自行负责生产资料、生产工具以及劳动条件及作业环境等事项,也可双方可平等协商;接受劳务方注重的只是劳动成果,不注重提供劳务的过程。

(6)劳动关系的法律师责任包括办理招工备案手续,负责建立雇工劳动档案,负责雇员的技能训练和职业培训,必须履行法定的社会保险义务和代扣代缴义务;民事关系则与档案问题无关,接受劳务方不必然负责提供技能培训,也不负担社会保险费缴费义务。

(7)劳动关系受劳动法调整;民事关系受经济法、民法调整。

在日常生活中,劳动关系是非常重要的一种法律关系,劳动关系是由用人单位与劳动者建立的,劳动关系适用劳动法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,签订劳动合同的,就建立了劳动合同关系,认定劳动关系成立的关键就时是否签订劳动合同,一定要及时的保护自己。

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  乙方:_________(姓名、性别、年龄、住址)
  用工形式:_________
  鉴证编号:_________
  甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方_________(姓名)为_________(工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。
  第一条 甲方录用乙方从事_________(工作名称)
  第二条 劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止。其中试用期限为_________个月,至_________年_________月_________日止。
  第三条 甲方的基本权利义务是:
  
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
  
二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
  
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
  
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
  第四条 乙方的基本权利义务是:
  
一、享受_________待遇(写明待遇的内容)
  
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
  
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
  第五条 工资待遇:_________(要写明确具体)
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  第九条 本合同一式份,甲乙双方各执份,报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
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  法人代表(签字)_________
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