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工厂没有签劳动合同怎么拿工资吗？
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2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读
可以提供存在着和工厂存在着劳动关系的证明上诉到法院拿回工资。如果工厂没有和劳动者签订劳动合同，但是他们之间的劳动关系又具体存在，那肯定是存在着一些证据可以证明他们之间的这种关系的，比如说用人单位发给带有劳动者姓名的各种文件通知。这些材料都会有用人单位的公章，或者有具体的录音录像以及网络聊天信息。
(一)未签订劳动合同的可以提供以下证据证明存在劳动关系拿工资。
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章;
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章;
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的qq、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人;
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
(二)关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用;关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
劳动仲裁委会索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将在最开始收集的那些证据(如工作服、工作卡等)都拿出来就行了，经过审核之后会给出结果。
如果工厂没有和工人签订劳动合同，这种情况也是可以拿到工资的，只需要工人提供和用人单位的具体劳动关系的证据就行。比如双方之间的带有工作信息的聊天信息，或者带有工作信息的录音录像。以及用人单位签订了公章，发下来的文件等等，都是可以证明他们之间存在劳动关系的。
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工厂童工身份证被别人拿去进厂了怎么办
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入厂时提供虚假个人信息，特别是童工利用别人身份信息入厂的，单位在审查个人信息时未能及时发现，在这个问题上双方都存在责任。
出现问题后，双方进行协商时，因为姓名年龄都不相符，如何证明童工是单位招用的人员也是童工一方面临的一个问题，建议不要使问题复杂化，也就是不要以单位非法使用童工为借口要求单位同意已方的意见。
如果单位承认使用童工本人时并不知情，发生纠纷后也认可使用了，在处理问题过程中，童工本人提供虚假个人信息与单位非法使用童工问题应当不再作为主要问题看待。
建议只对双方争议进行处理比较合适，也就是就事论事处理问题，这符合双方利益。
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我是一家外加工小厂，从别的厂里拿来加工，做完之后一直拖着不给结算工资怎么办
[律师回复] 你好，第
一，协商无果，可以直接向法院起诉，要求对方偿还欠款，并支付逾期还款的利息；第
二，可以为你提供法律帮助，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，可致电或当面咨询。谢谢！
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小厂没签合同，怎么拿工资
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
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3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
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厂里工资拿不到要怎样办
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333
电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。
二、法律依据：
《劳动合同法》
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333
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二、法律依据：
《劳动合同法》
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
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快速解决“工伤赔偿”问题
工厂里工资拿不到怎么办
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 申请劳动仲裁，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
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工厂开除，失业金能拿到吗
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 提出解除劳动合同的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
2、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇;
(9)法律，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份：
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（一）重新就业的；
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(5)因用人单位克扣、拖欠工资;
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(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的、职业介绍的、法规另有规定的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形，提出解除劳动合同的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的，提出解除劳动合同的：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件；
（四）享受基本养老保险待遇的；
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(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动
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工厂没签合同拖欠工资怎么办
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去工厂上班厂里给交社保，员工自己需要拿多少钱
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厂倒闭了我在厂里进厂做了半年了,有没有年资补偿金拿呀
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[律师回复] 童工拿别人身份证进厂的如果和厂里协商不好，想维护自己的合法权益比较麻烦。
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童工拿别人身份证进厂，厂里面协商不好，怎么办？
[律师回复] 童工拿别人身份证进厂的如果和厂里协商不好，想维护自己的合法权益比较麻烦。
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建议只对双方争议进行处理比较合适，也就是就事论事处理问题，这符合双方利益。
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出现问题后，双方进行协商时，因为姓名年龄都不相符，如何证明童工是单位招用的人员也是童工一方面临的一个问题，建议不要使问题复杂化，也就是不要以单位非法使用童工为借口要求单位同意已方的意见。
如果单位承认使用童工本人时并不知情，发生纠纷后也认可使用了，在处理问题过程中，童工本人提供虚假个人信息与单位非法使用童工问题应当不再作为主要问题看待。
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童工拿着别人的身份证进厂，厂里不同意怎么办？
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