外派合同与劳动合同区别是什么？

[律师回复] 对于劳务外包与劳务派遣的区别这个问题，解答如下, <br/>1、适用的法律不同<br/>劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。<br/>2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体<br/>劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。<br/>3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别<br/>发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；<br/>劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。<br/>4、结算费用的方式不同<br/>劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；<br/>劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。<br/>5、违法的后果不同<br/>劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。<br/>劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。<br/>在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：<br/>1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。<br/>2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。<br/>3、明确对劳动者的管理责任主体。<br/>劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。<br/>劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。<br/>4、约定税收财务处理。<br/>在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。<br/>劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。<br/>需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

[律师回复] 人力资源外包：<br/>1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。<br/>2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。<br/>3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。<br/>4、为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。<br/>1、企业员工的各项社会保障代办代缴等。<br/>2、企业员工人事档案代存。<br/>3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。<br/>4、代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者。<br/>在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

[律师回复] 您好，针对您的劳务派遣与劳务外包什么区别。问题解答如下, 现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别<br/>我们可以从以下几个方面区别：<br/>①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。<br/>②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。<br/>③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。<br/>发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。<br/>④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。<br/>⑤违法的后果不同。<br/>劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。<br/>《中华人民共和国劳动法》第五十八条<br/>劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。<br/>劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 通过以上分析，由于涉外劳务的劳务义务的履行地在境外,外派劳务者的权利义务就不只受到国内法的调整。因此，具有以下区别：<br/>1、法律性质不同<br/>涉外劳务，只是一种外贸中介,经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。<br/>2、法律适用不同<br/>涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法律法规。<br/>3、主体资格要求不同<br/>对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格;境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。

[律师回复] 人力资源外包：<br/>1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。<br/>2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。<br/>3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。<br/>4、为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。<br/>1、企业员工的各项社会保障代办代缴等。<br/>2、企业员工人事档案代存。<br/>3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。<br/>4、代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者。<br/>在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。