劳动合同一式三份谁保管

最新修订 | 2024-08-29
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孟理昕律师
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专家导读 一般情况下劳动合同只需要签订一式两份,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同由劳资双方各持一份,法律并未规定过劳动合同还必须要到劳动行政主管部门办理备案登记。如果签完合同后公司把两份合同都收走,员工应该直接跟公司索要。
劳动合同一式三份谁保管

一、劳动合同一式三份谁保管?

劳动合同一般是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法

第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同无效的情形有哪些?

(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

三、签订劳动合同的原则有哪些?

1、 合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。

2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款

3、平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。

4、协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。

5、诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

虽然劳动合同跟民事合同的差别非常大,可是,既然是签合同,不管哪一类型的合同合同都应该由当事人各自保管,而不能由其中一方全部收走。不过,员工在拿到劳动合同之后一定要妥善保管,因为劳动合同不仅可以证明劳动关系,也是发生劳动争议之后重要的维权凭证。


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正规劳动合同,应该一式几份,谁保管
10w+浏览2024-02-26
就目前对于劳动合同一式几份各谁保管
10w+浏览2023-09-07
供暖管道改造协议合同范本谁能给一份?
[律师回复] 您好,针对您的供暖管道改造协议合同范本谁能给一份?问题解答如下, 【法律意见】<br/>用人单位(甲方):_________<br/>  地址:_____________________<br/>  邮政编码:_________________<br/>  职工(乙方):_____________<br/>  住址:_____________________<br/>  邮政编码:_________________<br/>  身份证号码:_______________<br/>  甲方_________因生产(工作)需要,招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。<br/>  <br/>一、合同期限<br/>  <br/>(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第_________种形式:<br/>  1.无固定终止期限(即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止)。<br/>  2.合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。<br/>  3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止,其完成的标志事件是_________。<br/>  <br/>(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。<br/>  <br/>(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。<br/>  <br/>二、工作任务<br/>  <br/>(一)乙方生产(管理)工种(岗位):_________。<br/>  <br/>(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。<br/>  <br/>三、工作时间<br/>  甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时。<br/>  <br/>四、休假<br/>  乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。<br/>  <br/>五、劳动报酬<br/>  (一)乙方工资分配形式、标准:<br/>  1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行; <br/>  2.乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况,考核发放;<br/>  3.甲方在合同期内,有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低,依法修改企业工资分配制度。<br/>  (二)甲方每月如期发放工资。<br/>  <br/>(三)甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。<br/>  <br/>(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。<br/>  <br/>六、保险福利待遇<br/>  (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。<br/>  (二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。<br/>  (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休,部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。<br/>  <br/>(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行。<br/>  <br/>(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。<br/>  <br/>(六)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。<br/>  <br/>(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。<br/>  <br/>(八)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。<br/>  <br/>七、劳动保护<br/>  (一)甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《______》,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。<br/>  (二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。<br/>  (三)甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。<br/>  (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举;控告。<br/>  <br/>八、劳动纪律及奖惩<br/>  乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。<br/>  <br/>九、续订、变更、解除、终止劳动合同<br/>  (一)本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。<br/>  (二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字(盖章)。<br/>  (三)有下列情况之一的,劳动合同即告终止:<br/>  1.乙方已达到法定退休年龄的;<br/>  2.乙方死亡;<br/>  3.甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产;<br/>  4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;<br/>  5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。<br/>  (四)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:<br/>  1.乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的;<br/>  2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;<br/>  3.乙方患病或非因工伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的;<br/>  4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;<br/>  5.经优化劳动组合组合不上,按政府有关规定可以辞退的;<br/>  6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。<br/>  <br/>(五)有下列情况之一的,乙方可解除劳动合同:<br/>  1.试用期内,认为不适应在甲方工作的;<br/>  2.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的;<br/>  3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;<br/>  4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;<br/>  <br/>十、劳动争议处理<br/>  因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民提讼。<br/>  <br/>十、其他<br/>  (一)本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。<br/>  (二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。<br/>  甲方(盖章)<br/>  乙方(签章)
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