签了劳动合同可不可以不干?

最新修订 | 2024-09-23
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孟理昕律师
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专家导读 签了劳动合同可以不干。员工与单位签署了劳动合同是可以离职的,但是需要提前三十日以书面的形式向单位有关部门提交离职申请,试用期员工提前七日即可。之后需要按照公司流程完成工作交接和后续事宜。
签了劳动合同可不可以不干?

一、签了劳动合同可不可以不干?

签了劳动合同可以不干。我国的《劳动合同法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意,三十天期满劳动合同正式解除。这既是既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。

二、员工可以离职的几种情形是什么

依照我国颁布的《劳动合同法》中的第十八条的规定,劳动者可以解除劳动合同的情形包括以下几种:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

(二)未及时足额支付劳动报酬

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、员工离职的几种方式是什么

关于员工辞职的方式包括以下三种:

1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。

3、满足法定条件的无条件辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

签署了劳动合同员工如果想要离职也是被允许的,这是我国相关法律赋予劳动者的正当权利。需要注意的是,员工在合同有效期限内提出离职的,需要提前三十日向人事部门提出离职申请,相关部门进行一系列的流程审批之后给出准予离职的意见。员工离职后与原单位的劳动关系自动解除。


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