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我国的公司歇业关闭是倒闭了吗？
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2024-02-25
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卞晓飞律师
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专家导读
我国的公司歇业关闭不是倒闭了。公司歇业是指企业法人领取企业法人营业执照后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业，停业可能是违法相关法律规定受到行政部门的处罚，而勒令强制停业，歇业可以是企业根据行情主动歇业，或者被动歇业。
不是的。企业倒闭，即企业破产，是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为，企业倒闭也就意味着企业已经消亡。停产歇业就是陷入了经营困境已经无法继续经营处于停产歇业阶段的公司或者被相关部门查处需要停业整改的的企业。停产歇业企业依然存在，也还有可能继续恢复生产。我国的有关法律法规对歇业没有明确的规定，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条的规定：“企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。”这是找到的有关“歇业”概念的仅有一条法律规定。
公司歇业是指企业法人领取企业法人营业执照后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业，停业可能是违法相关法律规定受到行政部门的处罚，而勒令强制停业，歇业可以是企业根据行情主动歇业，或者被动歇业。
停业是指被许可人取得行政许可后在有效期内因故暂时性停止生产经营或从事其他行政许可行为。根据引起原因的不同，停业可分为被动停业和主动停业两类。
1、主动停业：是指被许可人主动提出的停业申请，被许可人因故需要暂停零售业务提出停业申请的，应符合的要求：
①申请必须由被许可人本人或其代理人提出;
②申请必须向原发证的烟草专卖行政主管部门提出;
③申请必须在零售许可证有效期内提出，且应符行政主管部门规定的申请期限要求;?
④申请的停业期最长不得超过一年。
2、被动停业：是指因特定客观事实或被许可人在从事被许可事项期间实施了违法行为，行政机关作出责令停止经营的决定。?
歇业是指被许可人在行政许可有效期内因经营能力或其他原因导致行政许可事项的终止。根据引起原因的不同，歇业可分为主动申请歇业和被动歇业两类。
1、歇业申请：指领有经营性可许可证的公民、法人或者其他组织因经营能力或其他原因主动许可证发证机关提出终止其从事经营业务的请求。
2、被动歇业：指领经营许可证的公民、法人或者其他组织因违法从事经营业务实施了违法行为，被行政机关依法作出“注销许可证”、“取消其从事业务资格”的行政处罚决定。
歇业与停业有本质上的区别。停业是暂时性的，是行政许可行为的中止，而歇业是永久性的，是行政许可行为的终结;。区别在于歇业是依被许可人主动申请进行的，停业申请、歇业申请在实际工作中属行政管理类;责令停业、注销则为行政处罚类。
鉴于我国的企业法人停止经营活动表现形式的多样性以及目前我国工商行政管理工作的现状，对于企业法人“歇业”时间的掌握应以人民法院在审理案件时或执行过程中首先采取保全或执行措施时为准，此时我们如果是企业的经营者的，是需要及时的保护自己的民事权益的。
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1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
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1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
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2、如果工作六个月不到一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，公司需支付给员工半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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中国公司倒闭员工怎么赔偿？
[律师回复] 公司应该给予补偿而不是赔偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。
根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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国有公司倒闭员工怎么样赔偿
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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