以打架作为解除劳动合同是否违法?

最新修订 | 2024-09-14
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专家导读 如果打架造成了严重的后果或者恶劣的影响并且违反了公司的规章制度所以解除劳动合同是合法的。通常每一个用人单位有自己的公司规章制度,如果因为员工违反了公司规章制度,而解除劳动合同,是属于合法情况,并且不需要支付补偿金。
以打架作为解除劳动合同是否违法?

一、以打架作为解除劳动合同是否违法?

劳动者在公司打架,如果是严重违反公司制度的,公司解除劳动合同就合法,但公司需要证明严重违反公司制度。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、用人单位解除合同的条件

1、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:

(1)试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

(3)给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

(4)承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。

2、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:

(1)劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;

(3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:

(1)企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;

(2)企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

因此,劳动者和用人单位一旦建立起了劳动合同,就必须要遵守相关的法律法规和劳动规章制度,公司如果有自己的内部调理,也必须要遵守,只要这个条例是合法的,如果劳动者在公司打架,给公司造成了一定的损失,或者是其他恶劣的后果和影响,那么这种情况公司和劳动者解除劳动合同也是属于合法的情况。


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