员工向单位怎样写解除劳动合同书?

[律师回复] 你好。对于你的这个问题，应注意操作方式。如果你随便下达了解除合同通知书，说不定，你一下达，这个员工就会出现，可能有其不管有没有理由，就跑去申请仲裁要求你单位赔偿。先来分析：
第
一，员工口头上辞职的做法是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》
第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以单位是可以当作其没提出离职申请的。当然不排除劳动者协商解除合同的不受此限。
第
二，其一直未到公司报道，根据
第一的解释是可以认定为该名员工是处于旷工的状态。
第
三，除非单位无故要求员工离职或不给办离职，不然员工要离职，办理离职移交手续也是员工的义务，也是单位的义务。不办理离职就会出现财产或工作等因素的不确定或有可能发生破坏，再者，员工也需要离职证明。根据你所说的有限内容来分析，建议：第
一，虽说现在辅法滇盒鄄谷殿贪东楷是可以以旷工，即严重违反公司的规章制度（这个旷工你们单位应该有在规章制度上规定为前提）为由，解除合同。但因现本人玩失踪，比较保险的做法，就是有效的通知并且不要直接说明是解除合同的通知。操作如下：其
一，你们单位应该有其家的住址，所以可以快递，并须在快递的封面上写明：要求……同志返回公司通知书。以单位的名义发出。其
二，过了些天后，一般情况下是一个月（至于多长，就得看你们公司规定旷工多久后才可开除，先前那些旷工时间暂不算，只算快递预期到达开始计算。）一般情况下你们是可以从其实际旷工开始算的，但毕竟你们还没有有效通知。再用快递的封面上写明：解除劳动合同通知书。
第
二，当然如果你还是不放心，那就只有公告送达。但公告一般是要收费的，而且费用也不低，一般是在报纸上登报送达，你也可找一些偏一点的社会报纸会便宜一点。但估计你们单位不大同意。（补：至于直接送达和留置送达的操作上的可能性不大）第
三，如果你们单位有什么损失，公司也可以追究员工赔偿。因为其无故不来单位，看你的说法来推测是故意，如果员工故意或重大过失造成单位的损失是可以要求赔偿的。具体问题具体分析，以上只针对你所说的话作出的分析及建议。希望可以帮到你。

[律师回复] 对于房屋租赁意向书怎么写这个问题，解答如下, 签订时间：年月日签定地点：订立意向双方：甲方：　乙方：根据双方需求，经双方协商一致，签定本意向书。
第一条：租赁标的物甲方将自有产权（或授权委托租赁）坐落在、建筑面积为平方米的房屋，拟出租给乙方用于办公营业场所。
第二条：租赁期限本意向书拟约定租赁期限为三年，既：年月日至年月日止。
第三条：租金、费用缴纳方式
1、本意向书约定房屋的租金拟为每年元人民币（约每平方米元／天）。租金由乙方以　方式支付。甲方提供税务部门认定的正式发票。
2、租金按每为一期结算一次，由乙方在满期前的一周内以　方式支付当期租金。水费、电费由乙方按实际发生额和规定的时间缴纳给有关部门，不得拖欠。
3、租赁期间物业费用由方承担。
4、租赁产生的税费由乙方按税务部门的相关规定承担。
5、除本意向书列明需由乙方单独承担或双方共同承担的费用外，其他与本意向书有关的税费均由甲方承担。
第四条：其他约定事项
1、甲方应提供本意向书约定房屋的产权证、土地使用权证复印件、房屋平面图和房屋整体消防合格证复印件给乙方作为本意向书的附件。
2、甲方应允许乙方按政府相关部门的规定，在承租房屋外立面无偿安装、使用牌匾、灯箱等行业标识，并按同行业标准安装符合行业要求的消防设施，甲方提供方便，具体手续和费用由乙方自行办理和承担。
3、双方承诺在双方正式签署《房屋租赁合同》后，甲方应在年月日前将上述房屋交与乙方，房屋从年月日开始计算租金。如甲方延迟交房，房屋开始计算租金的日期相应顺延。甲方承诺在装修期免收租金。免租期为天，免租期内该房屋产生的物业管理费、水电费能耗费等由乙方自行承担。
第五条：本意向书仅作为甲乙双方供需的意向，反映了双方拟订的《房屋租赁意向书》基本条件，约束双方房屋租赁行为的法律文件，不具法律效力，待条件成熟，双方正式签订《房屋租赁合同》，如租赁条件与本意向书相悖，以《房屋租赁合同》为准。
第六条：本意向书一式二份甲方乙方各执一份。甲方（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　乙方（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿授权人（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　授权人（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法律依据：《合同法》
第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 股权转让意向书本意向书由以下双方于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在 签订：＿＿＿＿＿＿＿＿（甲方名称）（“甲方”），一家依照＿＿＿＿＿＿法律合法成立并有效存续的公司，注册地址为＿＿＿＿＿＿；和＿＿＿＿＿＿（乙方名称）（“乙方”），一家依照＿＿＿＿＿＿法律合法成立并有效存续的公司，注册地址为＿＿＿＿＿＿。甲方和乙方合并称为“双方”，单独称为“一方”。鉴于：
1、 （“公司”），一家根据中华人民共和国法律合法设立并存续的企业（公司），其主要营业场所位于　；
2、乙方拥有公司　％的股份；及
3、甲方希望向乙方购买其在公司拥有的　％（所有、部分）股份。因此，双方表达由甲方向乙方购买其对　（“公司”）的股权（以下简称“股权转让”）的共同意向如下：
1、期限除非由双方书面同意延长本意向书的期限，本意向书及其内容和条件将自签署之日起　年内有效。
2、主要意向双方在该期限内的主要意向是为了确定、跟进、解决和同意有关股权转让的所有事宜，并为了以正式协议的形式签订该等事宜，该等正式协议在当时情况下是适当的，并由双方完全自行决定接受的。
3、初步协议
（1）股权转让甲方应与乙方签署股权转让协议，按照第条规定的价格，购买乙方在＿＿＿＿＿＿（目标公司的名称）（“公司”）中拥有的所有股权的百分之＿＿＿＿（％）。
（2）购买价格双方初步同意，股权转让的购买价格约为＿＿＿＿＿。最终价格将根据甲方依照第条作出的审慎调查的结果，由双方进一步协议决定。
（3）竞业禁止股权转让完成后，乙方及其关联公司不得直接或间接地制造、销售和分销＿＿＿＿＿＿，也不得从事任何与＿＿＿＿＿＿竞争的活动。
（4）商标
（5）审慎调查双方同意，在签署本意向书后，甲方将对乙方进行有关股权转让的完整税务、财务和法律的审慎调查。乙方应该为该完整的审慎调查提供所有必要的帮助，特别是（但不仅限于）提供必要的文件和信息。
（6）批准乙方应负责从有关政府机构获取所有中华人民共和国法律和法规就股权转让要求的必要批准。
4、独家性双方在此同意，在本意向书的期限内，双方之间关于股权转让的谈判是独家的，且不会与任何对股权转让已经表示或可能表示兴趣的第三方联系、谈判或与该第三方达成协议。
5、保留权利双方保留各自和绝对的权利，拒绝任何或全部的提议，并且有权在任何时候终止与另一方就股权转让的讨论和谈判。
6、保密双方应接收并对本意向书以及所有在提供的当时已标明归另一方所有的或机密的信息保密，对它们的使用应仅限于有关股权转让，且未经保留信息所有权或机密信息的另一方的事先书面同意，不得公布或披露该信息。
7、实施本意向书的时间安排
（1）本意向书签署之后，双方或各方应立即采取行动，按以下时间安排实施本意向书：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日完成审慎调查；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日进一步谈判；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起草股权转让协议；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订股权转让协议和其他文件；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日经审批机构批准
（2）本意向书应该分别经双方的董事会批准。
8、最大努力双方在此承诺将尽最大努力完成本意向书的目标和达成有关股权转让的具有法律约束力的协议。
9、索赔无论本意向书的其他条款如何规定，若在第1条所述的期限到期时，双方未能签订正式的和具法律效力的协议来完成股权转让，或者本意向书根据第5条而终止，则本意向书将被视为终止。意向书终止之后，任何一方不得向另一方要求赔偿、补偿、成本或其他费用。但第6条规定的保密义务继续有效，不受本条款影响。
10、其他本意向书一式两份，各方应保存各一份。（以下无正文）甲方代表：电话：签订日期：乙方代表：电话：签订日期：

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 股权转让意向书本意向书由以下双方于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在 签订：＿＿＿＿＿＿＿＿（甲方名称）（“甲方”），一家依照＿＿＿＿＿＿法律合法成立并有效存续的公司，注册地址为＿＿＿＿＿＿；和＿＿＿＿＿＿（乙方名称）（“乙方”），一家依照＿＿＿＿＿＿法律合法成立并有效存续的公司，注册地址为＿＿＿＿＿＿。甲方和乙方合并称为“双方”，单独称为“一方”。鉴于：
1、 （“公司”），一家根据中华人民共和国法律合法设立并存续的企业（公司），其主要营业场所位于　；
2、乙方拥有公司　％的股份；及
3、甲方希望向乙方购买其在公司拥有的　％（所有、部分）股份。因此，双方表达由甲方向乙方购买其对　（“公司”）的股权（以下简称“股权转让”）的共同意向如下：
1、期限除非由双方书面同意延长本意向书的期限，本意向书及其内容和条件将自签署之日起　年内有效。
2、主要意向双方在该期限内的主要意向是为了确定、跟进、解决和同意有关股权转让的所有事宜，并为了以正式协议的形式签订该等事宜，该等正式协议在当时情况下是适当的，并由双方完全自行决定接受的。
3、初步协议
（1）股权转让甲方应与乙方签署股权转让协议，按照第条规定的价格，购买乙方在＿＿＿＿＿＿（目标公司的名称）（“公司”）中拥有的所有股权的百分之＿＿＿＿（％）。
（2）购买价格双方初步同意，股权转让的购买价格约为＿＿＿＿＿。最终价格将根据甲方依照第条作出的审慎调查的结果，由双方进一步协议决定。
（3）竞业禁止股权转让完成后，乙方及其关联公司不得直接或间接地制造、销售和分销＿＿＿＿＿＿，也不得从事任何与＿＿＿＿＿＿竞争的活动。
（4）商标
（5）审慎调查双方同意，在签署本意向书后，甲方将对乙方进行有关股权转让的完整税务、财务和法律的审慎调查。乙方应该为该完整的审慎调查提供所有必要的帮助，特别是（但不仅限于）提供必要的文件和信息。
（6）批准乙方应负责从有关政府机构获取所有中华人民共和国法律和法规就股权转让要求的必要批准。
4、独家性双方在此同意，在本意向书的期限内，双方之间关于股权转让的谈判是独家的，且不会与任何对股权转让已经表示或可能表示兴趣的第三方联系、谈判或与该第三方达成协议。
5、保留权利双方保留各自和绝对的权利，拒绝任何或全部的提议，并且有权在任何时候终止与另一方就股权转让的讨论和谈判。
6、保密双方应接收并对本意向书以及所有在提供的当时已标明归另一方所有的或机密的信息保密，对它们的使用应仅限于有关股权转让，且未经保留信息所有权或机密信息的另一方的事先书面同意，不得公布或披露该信息。
7、实施本意向书的时间安排
（1）本意向书签署之后，双方或各方应立即采取行动，按以下时间安排实施本意向书：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日完成审慎调查；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日进一步谈判；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起草股权转让协议；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订股权转让协议和其他文件；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日经审批机构批准
（2）本意向书应该分别经双方的董事会批准。
8、最大努力双方在此承诺将尽最大努力完成本意向书的目标和达成有关股权转让的具有法律约束力的协议。
9、索赔无论本意向书的其他条款如何规定，若在第1条所述的期限到期时，双方未能签订正式的和具法律效力的协议来完成股权转让，或者本意向书根据第5条而终止，则本意向书将被视为终止。意向书终止之后，任何一方不得向另一方要求赔偿、补偿、成本或其他费用。但第6条规定的保密义务继续有效，不受本条款影响。
10、其他本意向书一式两份，各方应保存各一份。（以下无正文）甲方代表：电话：签订日期：乙方代表：电话：签订日期：

[律师回复] 对于解除劳动合同通知书要怎样书写这个问题，解答如下, 先生小姐(员工工号)：
依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除您的理由是：
1、过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的
○严重违反公司的规章制度的
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
○因《劳动合同法》
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
○被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除
○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
○依照企业破产法规定进行重整的
○生产经营发生严重困难的
○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年月日计元。
2、此种情形下：
○公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续
××有限公司
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：
年月日。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 入股是指公司成立后，原始地取得股东权。只要公司一方有增加股东的必要，投资方有购股投资的意思，双方一经合意，建立认购契约，即告入股。入股是常见的投资方式，按照相关入股规定入股方需要与投资公司签订入股合作协议，协议中约定双方的权利义务等重要条款。那么入股合同协议书有哪些注意事项呢?
1、当事人的详细信息。搞清楚是合伙还是公司，如果是公司，仅仅是股权装让。如果是合伙，还得为你加入之前该合伙的债务承担无限连带责任。
2、出资额应精确，币种应明确;如以非货币方式出资，应当明确物权或者知识产权的的市场价值、权限归属。根据《公司法》的相关规定，现金入股是公司出资方式允许的范围。如果是现金入股，需要将现金打入公司专门开立的验资帐户内，取得会计师事务所的验资证明。同时，公司股东会应该形成一份新的股东会决议，该决议因涉及增资，应该取得三分之二以上表决权股东的通过。该份股东会决议将成为工商局办理股东及注册资本变更登记的依据。
3、出资年限 。
4、出资人权利，包括收益分享权利，撤回出资的权利等。
5、出资人的义务，包括债务分担比例。
6、从财务上要注意：先搞清楚要投资的这个公司的财务状况、流动资金、股份构成、债务情况、经营情况、盈利能力、公司人员工资水平。

[律师回复] 您好，刑事分为三个阶段，律师越早介入案件越好，及时的了解案件的情况，递交法律意见，为当事人争取取保或者不予起诉。

[律师回复] 对于公司向股东借款协议书怎么写这个问题，解答如下, 本协议一式两份元、律师代理费等合同、保证借款专款专用借款协议书格式甲方、由于乙方资金确实紧张，同时乙方应支付借款额30%的违约金、订购原材料：乙方合同项下的资金不能落实。乙方应承担甲方追讨该款的差旅费、乙方企业营业执照复件签订日期。如不及时解决将严重影响到合同的履行；甲方也有权委托其他与乙方有业务往来的企业代扣支付：收款单位名称。3、本借款及资金占用费乙方最迟于借款支付日起）
（
4）、订购辅料。附件。五、订购服装面料：收款单位帐号。为保证履约）三、如乙方未能按期归还借款及资金占用费。不足1月按1个月支付。5、本借款协议书一经成立，维护对外信誉，甲方有权从双方结算款或其他往来款中扣还。并同时承担因违约而产生的其他责任：，甲方应乙方的申请，乙方郑重承诺如下，乙方将保证返还上述借款，甲方有权提前收回资金。2，同意借给部分资金年。金额为人民币（：四。二、严格履行合同：1。乙方不管任何原因都必须按约定时间归还借款和资金占用费、上述借款用于）
（
3）（。4，甲方可以随时向南京市鼓楼区人民提讼、上述借款直接汇到：
（
1）。5、及时支付资金占用费（（）
（
2）：、其他如：，即于有关合同：：：，不挪作他用。乙方对此不持异议：收款单位开户行：一，致使。资金占用费按每月千分之，双方盖章生效、乙方借款申请书。6、为保证甲方的资金安全及时收回借款、对于上述借款以及产生的资金占用费天内归还给甲方、按质交货，保证按时月；如出现违约。如发现乙方将资金挪作他用

[律师回复] 对于公司向股东借款协议书怎么写这个问题，解答如下, 本协议一式两份元、律师代理费等合同、保证借款专款专用借款协议书格式甲方、由于乙方资金确实紧张，同时乙方应支付借款额30%的违约金、订购原材料：乙方合同项下的资金不能落实。乙方应承担甲方追讨该款的差旅费、乙方企业营业执照复件签订日期。如不及时解决将严重影响到合同的履行；甲方也有权委托其他与乙方有业务往来的企业代扣支付：收款单位名称。3、本借款及资金占用费乙方最迟于借款支付日起）
（
4）、订购辅料。附件。五、订购服装面料：收款单位帐号。为保证履约）三、如乙方未能按期归还借款及资金占用费。不足1月按1个月支付。5、本借款协议书一经成立，维护对外信誉，甲方有权从双方结算款或其他往来款中扣还。并同时承担因违约而产生的其他责任：，甲方应乙方的申请，乙方郑重承诺如下，乙方将保证返还上述借款，甲方有权提前收回资金。2，同意借给部分资金年。金额为人民币（：四。二、严格履行合同：1。乙方不管任何原因都必须按约定时间归还借款和资金占用费、上述借款用于）
（
3）（。4，甲方可以随时向南京市鼓楼区人民提讼、上述借款直接汇到：
（
1）。5、及时支付资金占用费（（）
（
2）：、其他如：，即于有关合同：：：，不挪作他用。乙方对此不持异议：收款单位开户行：一，致使。资金占用费按每月千分之，双方盖章生效、乙方借款申请书。6、为保证甲方的资金安全及时收回借款、对于上述借款以及产生的资金占用费天内归还给甲方、按质交货，保证按时月；如出现违约。如发现乙方将资金挪作他用

[律师回复] 对于解除合同证明书该怎样写这个问题，解答如下, 【法律意见】
　　解除劳动合同证明书
　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
　　现因(请选择如下其中一项打“√”)：
　　□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
　　□
2、协商一致解除(由个人提出)
　　□
3、劳动者单方解除
　　□
4、劳动者试用期内解除
　　□
5、用人单位裁员
　　□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
　　□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
　　□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
　　□
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
　　员工签名：
　　年月日
　　用人单位(盖章)
　　年月日
　　《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 您好，针对您的解除劳动合同通知书应该怎么样书写问题解答如下, 先生小姐(员工工号)：
依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除您的理由是：
1、过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的
○严重违反公司的规章制度的
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
○因《劳动合同法》
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
○被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除
○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
○依照企业破产法规定进行重整的
○生产经营发生严重困难的
○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年月日计元。
2、此种情形下：
○公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续
××有限公司
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：
年月日。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工程索赔通知书
1、索赔通知书的作用包括：
（1）它是被保险人明确表达索赔要求的书面凭证。保险事故发生后，被保险人为使损害尽快得以补偿，必须明确向保险人提出赔偿要求
（2）它直接引起赔偿程序的产生。保险人是根据被保险人的索赔通知而安排理赔各环节的工作的，如果被保险人不提出赔偿要求，保险人便不会进行有关的理赔工作。
（3）它是被保险人的保障权受法律承认并保护的一种应尽义务。根据保险法律与保险合同的规定，保险事故发生后，被保险人在规定时间内不向保险人提出赔偿要求，即视为自动放弃权益。
2、索赔通知书的体式与结构内容：
（1）标题。
（2）介绍保险合同的主要内容。
（3）说明保险标的遭受保险事故的经过。
（4）列明标的遭受的损失情况。
（5）表达赔偿请求。
（6）附列有关的证明材料。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工程合同书，是指建设单位和施工单位，为完成商定的建筑安装工程施工任务，明确相互之间的权利、义务关系的书面协议。签订建设工程施工合同，必须以建设设计和具体建设计划文件，已获得国家有关部门的批准为前提。工程合同书样本应具有以下内容：
第
一、建筑单位、施工单位的具体信息，如名称、单位地址、工商注册号、电话号码、法定代表人等；
第
二、所要建设工程的整体概况，如工程名称、地点；承包内容、范围、方式；
第
三、质量要求、工期要求等；建设方、施工方各自的工作要求、权利与义务、违约责任及免责条件；
第
四、当事人双方关于质量、工期、价款、结算、材料、安全生产的约定；
第
五、合同书的变更与解除、争议解决办法；
第
六、合同书份数的确定；
第
七、当事人双方的亲笔签名或盖章，注明年、月、日。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 解除同居关系协议书男方：，男，年月日出生，汉族，户籍所在地，女方：，女，年月日出生，汉族，户籍所在地男女双方于2001年开始同居生活(未办理婚姻登记)。现因双方感情不和，已无法共同生活。故双方协商同意解除同居关系，并就财产及子女抚养达成如下协议：
一、与自本协议签订之日起解除同居关系。
二、同居期间共生育两个儿子，大儿子：(2002年出生，现年10岁)；小儿子：(2004年出生，现年8岁)。双方同意大儿子由男方直接抚养，抚养费、教育费、医疗费等一切费用也由男方自行承担。小儿子由女方直接抚养，抚养费由男方每月承担500元，于每个月的1号支付给女方，小儿子的教育费、医疗费等也由女方自行承担。男女双方对儿子都有权探望，在不影响孩子学习、生活的情况下，另一方应积极予以配合。
三、双方一致确认在同居关系存续期间无任何共同财产可予分割。
四、男方应补偿女方人民币共计伍仟元整，于2012年6月30日前一次性付清。
五、双方确认在同居关系存续期间没有发生任何共同债权及债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。
六、本协议一式贰份，男、女双方各执一份，自双方签字后生效。男方：女方：年月日年月日。

[律师回复] 你好，具体什么情况建议详谈解决

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工辞职申请书按照以下要求写：
一、
首先，在正文的标题先写上“离职申请书”或者“离职申请报告”几个字，
然后居中，用字体加粗、加大等方式彰显出来，放在正比较显眼的位置。
二、
其次，称谓要对。
三、写完称呼后，就要开始到正文内容了。正文的内容可以先说一下感谢公司对你的栽培、领导对你的赏识、同事对你的帮助以及你在这里获得的各种感动和成长。
四、
然后再开始写你要离职的这个事情。写你离职可以说是个人的原因，也可以说是别的原因，但大部分人几乎都会是以个人的原因为由，要求离职的。
五、写完离职的原因，再写一下希望可以在哪个时间能够正式离职。因为离职一般情况下变都是按照一个月提前提出申请的，所以可以正式离开公司的日期，基本上就是从书面申请后一个月就能够走人了。
六、再表感谢和衷心。在申请书的
最后要写到自己愿意配合公司的工作，站好
最后一班岗，积极配合同事做好交接，不让自己的离职给公司带来损失和困扰。
七、
最后，记得在离职申请书的末尾写上你的大名，还有日期。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 借款合同签订后，在符合法定解除或约定解除的情况下，如果当事人一方主张解除合同的，应当通知对方，同时，条件成就时，合同自通知到达对方时解除。今天就给大家讲解下借款合同解除通知书怎么写。
首先，我们要知道拟订、送达借款合同解除通知书需要达到的目的，至少包括以下三个方面：
1、足以证明你向对方发出了解除借款合同的通知
2、能够证明发出通知的时间
3、表明发出通知的主要内容。
其次，通知的主要内容包括以下五点：
1、当事人之间订立借款合同的事实。
2、对方违约等导致发生合同解除权的事实。
3、合同中约定的合同解除权。
4、绝对明确的解除合同的意思表示。
5、对对方违约责任追究的权利保留。

[律师回复] 您好，针对您的解除异常的申请书应该如何写问题解答如下, 申请人：，女，年月日出生，汉族，现住，联系电话：
被申请人：限责任公司
法定代表人：董事长，联系电话：
仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】
1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。
2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元(9个月×1800元月)。
3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元(8个月×1800元月)
4、依法裁决被申请人为申请人补缴从2008年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
申请人从2006年4月起开始在被申请人处上班，从事车工工作，双方一直未签订书面的合同书。截止到2007年1月1日起，被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同。截止到2011年底单位因经营不善，通知部分人员放假，随时等候消息继续上班。2012年1月份，被申请人通知我去单位上班，我在单位工作了7个月。后2012年7月份，单位又通知我回家休息，等单位通知后再来上班。
但截至到目前为止，单位仍未通知申请人继续上班。另外申请人在2014年5月拿到了养老保险手册，手册上表明单位从2008年起就一直未给申请人缴纳过保险费用。申请人认为，被申请人从2012年7月份起就一直没有提供给申请人上班的工作条件，且长期没有给申请人缴纳过社会保险。因此申请人特向贵委提出申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系，请求贵委责令被申请人向申请人支付经济补偿金、未签书面合同期间的双倍工资及2008年到仲裁期间的社会保险费用，维护申请人的合法权益。
市劳动仲裁委员会
201年10月30日。

[律师回复] 对于解除劳动合同证明书怎么样写这个问题，解答如下, 【法律意见】
解除劳动合同证明书
同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
□
2、协商一致解除(由个人提出)
□
3、劳动者单方解除
□
4、劳动者试用期内解除
□
5、用人单位裁员
□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□
9、其他：
(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
年月日
用人单位(盖章)
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 终止劳动合同协议
一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ ）项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。
1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同；
2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件；
3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；
4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；
5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
7、 乙方被依法追究刑事责任；
8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；
9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；
10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
1
1、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；
1
2、 乙方主动提出辞职；
1
3、 法律规定的其他情形；
1
4、 其他劳动合同约定的条款。
二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：
1、 不予支付经济补偿金；
2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
签订日期： 年 月 日