劳动合同法双倍工资三倍工作的规定是什么？

一、劳动合同法双倍工资三倍工作的规定是什么?

第一，2倍工资：未签订劳动合同。

很多情形下，用人单位出于种种考虑而未与劳动者签订劳动合同，有的是想逃避社保的缴纳义务，有的是想规避发生工伤之后的赔偿责任等，但这样可能付出更大的代价。

【法条速递】《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二倍工资的立法意旨是督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，倡导和谐用工关系的建立，因此也不能极端保护劳动者，劳动者能够得到双倍工资的月份，仅为未签订合同的第2个月至第12个月，总计11个月，第1个月是给企业的自我纠正期限。而计算基数应当按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，并扣除加班工资、非正常性奖金、福利性、风险性等项目后予以确定。

第二，1.5倍、2倍、3倍工资：加班。

二、没签劳动合同怎么赔偿?

1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系后，没有在一个月内签订劳动合同，从工作的第2个月开始，可以向用人单位要求双倍工资。在单位工作超过一个月的宽展期，还未签订合同，员工可以终止劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。