劳动合同没盖章有法律效力吗

最新修订 | 2024-02-25
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卞晓飞律师
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专家导读 在劳动合同上没有盖章并不代表这份合同是没有法律效力的,《中华人民共和国劳动合同法》中规定,用人单位和劳动者在劳动合同上签字或者盖章以后合同就生效,也就是说只要劳动合同有劳资双方的签字即可,盖章跟签字不是缺一不可。
劳动合同没盖章有法律效力吗

一、劳动合同没盖章有法律效力吗?

劳动合同是否盖章不影响合同的法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法

第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、造成劳动合同无效的原因有哪些?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

三、劳动合同具有哪些法律特征?

(1)劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

(2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中,存在着管理关系,即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去,成为该单位的一名职工,接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。

(3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主,以商定为少、为辅,即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定,如工资、保险、保护、安全生产等,而当事人之间对合同内容的协商余地较小。

(4)在特定条件下,劳动合同往往涉及第三人的物质利益,即劳动合同内容往往不仅限于当事人的权利和义务,有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。如劳动者死亡后遗属待遇等。

综上,造成劳动合同无效的原因并不是因为落款的部分没有盖章,只要有签字,不管是用人单位或是劳动者,就需要对当前的这份劳动合同承担相应的法律责任。往往劳动合同无效都是因为排除了劳动者的合法权利或者违反了国家法律规定等情形。


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1、电子签名制作数据用于电子签名时,属于电子签名人专有
2、 签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制
3、签署后对电子签名的任何改动能够被发现
4、签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
因此,除了满足可靠电子签名的要求,还要满足法律对电子合同原件形式及保存条件的要求。所以在符合上述条件的电子签章,是有效的。
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