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和中介签劳动合同扣7天工资该怎么处理
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2024-08-17
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孟理昕律师
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专家导读
和中介签劳动合同扣7天工资可以申请仲裁。用人单位不能随意的克扣拖欠劳动的工资，如果出现这种违法的行为，作为劳动者可以到劳动仲裁委员会去申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的权益。
可以向劳动管理部门申请劳动仲裁来处理，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、单位拖欠工资如何赔偿？
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
3、 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
现在有些企业不遵守法律的规定，无故的克扣拖欠劳动者的工资就是违法的，劳动者可以先跟用人单位协商解决，如若用人单位蛮横的不支付违法克扣的工资，可以申请劳动仲裁的程序来维护自己的合法权益不被侵害。
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和中介签劳动合同扣7天工资怎么办？
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第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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你好，我现在离职了，劳务中介要扣我7天工时，而且每天扣12小时，这合法吗
[律师回复]
1.劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位，建立劳动关系。劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理包括保管人事档案、发放工资、缴纳各种社会保险等。劳动者有权向派遣机构主张劳动报酬、保险缴纳等。劳务中介机构主要职责，仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议后，职介即完成使命。
2.劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的，劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
3.劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。劳务中介主要是劳务中介组织通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。
4.劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
1.劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位，建立劳动关系。劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理包括保管人事档案、发放工资、缴纳各种社会保险等。劳动者有权向派遣机构主张劳动报酬、保险缴纳等。劳务中介机构主要职责，仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议后，职介即完成使命。
2.劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的，劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
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我做了7天是公司辞退的 中介扣我钱又不发工资
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中国劳动法关于中介多扣工资我要提前离职，中介要扣我7天工资，之前不签合同，现在要签
[律师回复] 劳动者要离职最好是提前30是个工作日书面申请离职，按照公司制定离职流程走完。用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。法条依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。二、但是但是用人单位每个月扣除的工资数不得超过员工工资的20%。更不要说全部扣除。单位月支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。法条依据：劳动部工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工7天病假要扣工资吗
要扣工资，劳动者请病假7天，这7天的工资按不应低于当地最低工资的80%支付。其余正常出勤天数，按月工资÷21、75×出勤天数计算。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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组：赛题7
案情介绍：
A公司于2014年9月成立，法定代表人为刘某。因A公司与杨某（某县金融办主任）共同投资物流项目（杨某投资款部分以自己名义、部分以他人名义打入A公司账户），2014年10月至2015年9月期间，A公司的公章一直由杨某持有并使用，杨某与马某（A公司实际控制人）约定公章用于协助办理立项、环评、税务等手续，A公司并将载明授权范围的授权委托书交付杨某。
2015年5月23日，杨某以A公司名义向熟人王某借款500万元（王某系B公司实际控制人，王某与马某也认识，且知悉杨某在A公司投资的事实），当日王某通过B公司账户转账400万元给A公司，将100万元现金交给杨某。第二天，杨某与王某签订了《借款协议》，约定500万元借款用于物流项目，资金使用费每月10万元，借款期间为6个月，并加盖A公司公章，杨某在法定代表人处签署了“刘某”的名字。同时，杨某出具借据，内容为：今借到王某现金500万元整（其中400万转账，100万现金）；落款处加盖A公司公章，写明经办人：杨某。
借款事实发生后至2016年10月，杨某先后给过王某80万元，之后未再给。2017年1月初，王某找A公司马某商谈还款事宜，此时A公司才知悉杨某擅自以公司名义借款的事实，马某说500万元借款并非公司行为，拒绝了王某的还款要求。
2017年2月初，杨某与A公司就投资额进行了结算：自2014年至2016年12月底，杨某个人分别通过自己、B公司及其他人账户汇入A公司投资款共835万。杨某以860万元将投资转让给A公司，并签署《转让协议》。A公司提出支付杨某860万转让款项必须按照原进账情况偿付，杨某应允。2017年2月15日A公司付B公司账户400万。
王某因找A公司索要借款本息无果，于2017年5月将A公司诉至法院，要求偿还借款本息。
辩题（争议焦点）：
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[律师回复] 您好！按《劳动合同法》规定，公司解除员工的劳动合同，应按员工每工作一年支付一个月工资的标准，发给员工经济补偿金，最高为12个月工资的补偿。公司应补偿你12个月工资。
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中介克扣介绍费咋办
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我是中介介绍进厂的，7月19号上班，8月底应该发工资的，中介说工资少，而且现在忙，等下月一起发 ，然后到9月底了，中介说这几天没空，要我等等，结果一个礼拜了，我去找他拿工资，结果被打了，我该怎么办，如果我杀了人去自首又会受什么处罚
[律师回复] 工资本来就不应该由中介发,应该向工作单位要工资.
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刑事拘留7天和14天有什么区别
刑事拘留的期限长短，可不只跟案件的复杂程度有关，还跟侦查的实际需求有关。一般的案件，拘留后三日就得提请批捕，要是情况特殊，比如案情复杂或者涉及流窜作案、多次作案、结伙作案的，可以延长到三十日。七日和十四日的区别，可能是因为有些案件虽然复杂程度还没达到重大标准，但经过侦查审批后认为有必要延长拘留期限。
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临时工未做满合同期，中介公司扣工时还扣介绍费还减少工时工钱
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第七十条 非全日制用工不得约定试用期非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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二：登记材料
1、港澳台同胞，中国公民与港澳台同胞结婚也属于涉外婚姻，再办理结婚登记的时候需要提供本人的有效通行证，本人的身份证明，本人无配偶证明，当事人双方没有近亲关系的签字声明
2、华侨，在中国办理结婚登记的华侨要提供本人的有效护照，相关部门认证的本人无配偶和三代以内没有血亲关系的证明，这个证明需要居住国的公证机关或者领事馆来出具才具有法律效应
3、外国人，作为临时来华居住的外国人想办理结婚登记手续的话，需要提供本人有效的护照或者有效的国际旅行证件，相关部门权威机关认证的无配偶证明和无近亲关系的证明，如果连续在华居住六个月以上的还要持有外国人居留证才能办理
4、婚检材料，涉外婚姻的对象不管是谁都要进行婚前医学检查，当事人双方可以到当地的卫生行政部门所许可的医院进行婚检，在申请登记的时候要提交这一检查证明。涉外婚姻登记手续详解
三：登记审查当地的涉外婚姻登记机关对于当事人给出的材料及证明进行审查、核实，这个过程一般需要一个月，对于核实好，符合结婚条件的涉外婚姻，就可以通知当事人来领取结婚证。涉外婚姻登记手续详解
四：登记领证当民政局发出领证通知的时候，当事人双方必须要在三个月内亲自到申请登记的民政局去领取结婚证，不可以委托他人代领，一般这个时间是不能延期的，特殊情况外延期时间也不能超过三个月。
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[律师回复] 根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬 。
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第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
试用期内，不胜任工作的，用人单位解除劳动关系，不需要支付补偿。
《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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中介介绍工作说不满7天不给钱 我做饭第5天被辞退 中介那边也不给工资 这属于违法吗
[律师回复] 劳动者新找单位干2天不给钱，说没过试用期7天，是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的形式，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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中介介绍工作要扣介绍费什么管理费，要扣多少能不能说一下。看看什么情况。瞎扣钱。
[律师回复] 介绍工程收取介绍费用是否会构成受贿，依据实际情况而定，主要看介绍行为是否合法、收取介绍费行为是否合法等。受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
《刑法》第三百八十六条规定，对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十七条规定，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
《刑法》第三百八十六条规定，对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
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那我想问一下，通过中介介绍打临时工，中介扣押身份证并且说，中介扣押身份证，并且说要一个月才能结工资，要辞工的话，必须提前15天，但是工厂吸血是的，故意加快速度，刁难员工，想要员工走，而且那个那个厂有好多童工未满18岁的
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即辞员工扣7天代通知金合法吗？
自己主动辞职的员工是没有代通知金，也不存在合法与不合法，但对于即辞的员工如果给单位带来了损失，是可以扣除工资的；如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。
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中介公司扣押我身份证，我在中介公司介绍的厂里做了五天他们厂把我开除了，我找中介公司要我的工资中介公司不给我，我和他们签了合同，但是合同上没有明确标注要做多久才能拿工资，我还差两个月才满17因为我工作经验少，我现在在异国他乡不知道怎么办可以帮帮我吗？
[律师回复]
1、身份证被中介扣押不给，报警。
2、中华人民共和国居民身份证法第四章法律责任第十六条有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；
（二）出租、出借、转让居民身份证的；
（三）非法扣押他人居民身份证的。第十七条有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。有本法第十六条、第十七条所列行为之一，从事犯罪活动的，依法追究刑事责任。
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（三）非法扣押他人居民身份证的。第十七条有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。有本法第十六条、第十七条所列行为之一，从事犯罪活动的，依法追究刑事责任。
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你好我让中介给骗了说好7天开资到7天他们说合同取消了要我干一个月
[律师回复] 公休是无薪的，不计算工资，请假一天半，如果为事假，事假扣款月薪÷21.75×1.5；如果为病假，用人单位支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体计算方法请咨询人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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中介扣工资怎么办？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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