牙科医生劳动合同怎么签订?

最新修订 | 2024-02-26
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专家导读 牙科医生劳动合同应当在双方关于劳动事项协商一致的情况下,自愿的签订。并且按照我国相关法律以及司法解释当中的规定,劳动者和用人单位签订的书面劳动者同内容是不能够违反法律强制性法律规定的。
牙科医生劳动合同怎么签订?

一、牙科医生劳动合同怎么签订?

牙科医生劳动合同应当在双方关于劳动事项协商一致的情况下,自愿的签订。

1、未签订劳动合同,按《劳动合同法》的规定,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。

司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。

二、劳动合同的规定是什么?

劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作。按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件。保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同的签订一方面是约束合同双方当事人,另一方面是能够证明双方存在劳动关系,如果说双方都没有签订劳动合同,肯定是不利于维护劳动者的合法权益的,此时需要提醒大家注意的就是,一定要及时的要求用人单位与自己签订劳动合同,否则是可以诉讼的。


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1
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