劳动合同委托代理人必须要有吗?

最新修订 | 2024-08-05
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同委托代理人不是必须要有的,一般委托代理是属于按照被代理人的委托行使相关的代理权,但委托代理一般是只有用人单位才会用到,对于在签署时就可以有“法定代表人”或者是“委托代理人”的情形存在。
劳动合同委托代理人必须要有吗?

一、劳动合同委托代理人必须要有吗?

委托代理人是指按照被代理人的委托行使代理权的人,可以没有这一项,毕竟没有规定一定要有代理人的。《中华人民共和国劳动合同法》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。

二、劳动合同必备条款有哪些?

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

三、劳动合同一定要有期限吗?

劳动合同必须具有一定的期限,才能保证合同的履行,保证当事人权利义务的实现。劳动合同与民事、经济合同在期限上有一个明显的区别,即劳动合同可以是无期限的,而其他合同则有着或长或短的期限。根据这一规定,劳动合同有三种形式:有固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。这是根据我国劳动关系的具体情况作出的相应规定。我国实行劳动制度改革以来,固定工的制度被否定,代之以劳动合同制度。由于各种用工形式的不同,就需要确定不同的期限,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同是基本符合我国用工制度的要求的。

综合上面所说的,劳动合同需要由用人单位和劳动者来进行协商签订,对于签订合同的一般是合同当事人,对于要求委托代理人的一般是由用人单位方进行签署用到,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,这样才能保障到自己的权益。

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2.与委托事项相关的证明材料(如委托他人办理卖房事宜,委托人应提交该房屋的所有权证明,委托他人办理继承权公证的,应提交有关继承权的证明);  
3.转委托人申办转委托公证时,应提交有转委托权的证明;  
4.委托书草本或委托合同草本。  
二、办理委托公证应注意的问题:  
1.办理委托公证,应向委托人住所地或委托行为发生地的公证处办理。  
2.无行为能力人不能实施委托行为,限制行为能力人实施委托行为,须经其监护人同意方为有效。  
3.委托是与人身有密切联系的法律行为,因此必须由委托人亲自到公证处办理公证,不得委托他人代为办理。如有特殊情况(如行走不变、患重病等)可向公证处提出申请,由公证处选派公证员到其住所地办理公证。  
4.委托行为必须是委托人的真实意思表示,委托内容应真实、合法。  
5.委托书是委托人的单方意思表示,只有在受托人表示接受委托时才能生效。  
6.转委托人要有转委托权,转委托的权限和期限不得超过原委托权限和期限。  
三、委托书应具备以下内容:  
1.委托人与受托人的基本情况(姓名、性别、出生日期、现在住址);  
2.委托人与受托人的关系;  
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