单位解除劳动合同的原因是什么？

[律师回复] 除收养关系就是指对拟制的父母子女关系通过一定程序解除父母子女间权利义务关系的行为。<br/>解除收养关系的条件：<br/>根据《收养法》2<br/>6、27条规定，有下列情形之一的，可以解除收养关系：<br/>1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;<br/>2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;<br/>3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;<br/>4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。<br/>养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。

[律师回复] 合同终止预示着合同双方的权利义务也终止了，合同不再有法律上的约束力。本文主要为您详细解读合同终止的原因有哪些<br/>　　合同终止概述<br/>　　合同权利义务的终止也称合同终止，指当事人之间根据合同确定的权利义务在客观上不复存在，据此合同不再对双方具有约束力。<br/>　　合同终止的原因有哪些?<br/>　　按照《合同法》的规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：<br/>(1)债务已经按照约定履行;<br/>(2)合同解除;<br/>(3)债务相互抵销;<br/>(4)债务人依法将标的物提存;<br/>(5)债权人免除债务;<br/>(6)债权债务同归于一人;<br/>(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。<br/>　　<br/>一、债务已按照约定履行<br/>　　债务已按照约定履行即是债的清偿，是按照合同约定实现债权目的的行为。清偿是合同的权利义务终止的最主要和最常见的原因。<br/>　　<br/>二、、合同终止方式之合同解除<br/>　　<br/>(一)合同解除的概念：是指对已经发生法律效力、但尚未履行或者尚未完全履行的合同，因当事人一方的意思表示或者双方的协议而使债权债务关系提前归于消灭的行为。合同解除可分为约定解除和法定解除两类。<br/>　　<br/>(二)约定解除： 是当事人通过行使约定的解除权或者双方协商决定而进行的合同解除。当事人协商一致可以解除合同.即合同的协商解除。当事人也可以约定一方解除合同的条件，解除合同条件成就时.解除权人可以解除合同，即合同约定解除权的解除。<br/>　　<br/>(三)法定解除：是解除条件直接由法律规定的合同解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：<br/>(1)因不可抗力致使不能实现合同目的; <br/>(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;<br/>(3)当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行; <br/>(4)当事人一方延迟履行债务或者有其他违法行为，致使不能实现合同目的的; <br/>(5)法律规定的其他情形的。<br/>　　<br/>(四)合同解除的法律后果：当事人一方依照法定解除的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，则应当在办理完相应手续后解除。<br/>　　合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同的权利义务终止.不影响合同中结算和清理条款的效力。<br/>　　2004年考题：根据《合同法》的规定，由于一方严重违约对方解除合同后，合同中约定的( )条款仍然有效。<br/>　　A.质量 ;B.结算 ;C.仲裁 ;D.标的 ;E 担保 。 　　答案：B、C。<br/>　　<br/>三、债务相互抵销<br/>　　债务相互抵销是指两个人彼此互负债务，各以其债权充当债务的清偿。使双方的债务在等额范围内归于消灭。债务抵销可以分为约定债务抵销和法定债务抵销两类。<br/>　　<br/>(一)法定债务抵销：法定债务抵销是指当事人互负到期债务，该债务标的物的种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销。法定债务抵销的条件是比较严格的，要求必须是互负到期债务，且债务标的物的种类、品质相同。符合这些条件的互负债务，除了法律规定或者合同性质决定不能抵销的以外，当事人都可以互相抵销。<br/>　　<br/>(二)约定债务抵销：约定债务抵销是指当事人经协商一致而发生的抵销。约定债务抵销的债务要求不高，标的物的种类、品质可以不相同，但要求当事人必须协商一致。

[律师回复] 停保日期和解除劳动合同日期不一致，只要劳动者是被迫辞职或者是被用人单位辞退的，是能领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　<br/>（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　<br/>（二）非因本人意愿中断就业的；　　<br/>（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第u56

[律师回复] 停保日期和解除劳动合同日期不一致，只要劳动者是被迫辞职或者是被用人单位辞退的，是能领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　<br/>（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　<br/>（二）非因本人意愿中断就业的；　　<br/>（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第u56

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