申通快递劳动合同怎么签?

最新修订 | 2024-02-19
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专家导读 申通快递劳动合同应当是在双方当事人关于劳动合同内容协商一致的情况之下签订,必须是完全自愿的。同时签订书面的劳动合同,一般情况下是形成劳动关系的一个非常重要的手段,有利于维护劳动者的权益。
申通快递劳动合同怎么签?

一、申通快递劳动合同怎么签?

申通快递劳动合同应当是在双方当事人关于劳动合同内容协商一致的情况之下签订,必须是完全自愿的。签订劳动合同是形成劳动关系的法律手段,也是固定契约关系的需要。每个公司都有一个固定的签订合同的工作流程,每个企业劳动合同签订流程的确定都是其工作制度的形成,这个过程直接关系员工的切身利益,甚至是发生纠纷时是否程序合规的重要依据。

二、劳动合同中签订的流程是怎么样的?

1、审查新员工的主体资格

(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;

(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;

(3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

2、对新入职员工履行告知义务 签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。

3、签订劳动合同

(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,

如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

4、发放劳动合同,建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。

在我们的日常生活当中,现在不管是入职什么样的公司最好都是需要签订劳动合同,因为这样的话可以保障劳动者的合法权益,同时还需要提前注意的,就是劳动合同签订之前需要仔细的阅读合同内容,因为现在很多的合同都是属于格式条款规定的,必须要防止出现一些陷阱。


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