企业解除劳动合同的程序有什么?

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 企业提出解除劳动合同的,要取得劳动者的同意,为劳动者办理工作交接手续,结算员工的工资,并支付给员工相应的经济补偿,完成上述流程之后,用人单位要出具解除劳动合同证明书,办理档案和社保关系转移手续。
企业解除劳动合同的程序有什么?

一、企业解除劳动合同的程序有什么?

1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。

二、解除劳动合同如何补偿?

1、自辞的,如果用人单位有“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。

2、被辞的,如果用人单位有“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照法律规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,

员工提出解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反《劳动合同法》规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。

由于劳动者过失而解除劳动合同的,用人单位不用取得劳动者的同意,可以直接为其办理离职手续。员工自己向单位提出辞职,得到单位同意,签署解除劳动合同证明书的,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位向员工提出的辞职,员工没有反驳的,要支付一定数额的经济补偿金,与员工的月工资和工作时间有关。

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1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
2、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5、条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  
(五)因本法
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第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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我在一家公司上班,公司以前被行政处罚过,准备上市想消除记录,请问企业行政处罚消除程序是什么
[律师回复] (1)开发商从立案自己申报违章建筑,以期自己的房子能早日拿到房产证,到最后拿到规划局发给的处罚决定书,最长不超过70天(不是工作日,是自然日,如果最后一天是节假日,则自动顺延到下一个工作日。从立案次日起算)

(2)而从拿到规划局发给的处罚通知书,签了送达回执那天的次日起算,如果不申请听证,甘愿受罚,则是7天内发给处罚决定书。

(3)如果对处罚不服,则在拿到处罚通知书之日起,也就是签订送达回执之日的次日起算,3日内向规划局申请听证(免费),规划局在一个星期内进行安排,并于7日前告知申请人听证时间和地点。听证完后,一般第二天就会作出听证的决定书,但要经过领导审批,这样又要经过一星期才能拿到听证决定书。然后大概再过一星期出最终的处罚决定书。——整个行政程序做完。(最快也要4个半星期了。)

(4)如不服,则再签了处罚决定书的回执之日的次日起算,60日内向上级主管部门或市人民政府申请复议,或在3个月内直接向越秀区人民法院提起行政诉讼;如果复议还不服,则在拿到复议决定书之日的次日起算,15日内向越秀区人民法院提起行政诉讼。

(5)复议或诉讼阶段一般不停止执行处罚决定,但可申请停止执行并经复议机关或法院同意,也可由复议机关或法院主动提出停止执行,或被申请人认为可以停止的。否则在拿到处罚决定书之日起次日内起算,15日内向指定的银行缴纳罚款,逾期缴付的按每日3%的罚款额进行征收。
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[律师回复] 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,便于以后举证),该原因最好写明,你就会遇到麻烦、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到书面通知,也为不支付你近期的工资找到借口:
1,决定与公司解除劳动合同,否则给用人单位造成损失,本人不承担责任,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递;3。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益。如公司无需本人交接,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,本人将视为公司无需本人交接;
2,要求支付工资及相关经济补偿、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容,最迟工作到某年某月某日,由此给公司造成的不便或损失要解除劳动合同,必须符合劳动合同法的规定
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1,决定与公司解除劳动合同,否则给用人单位造成损失,本人不承担责任,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递;3。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益。如公司无需本人交接,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,本人将视为公司无需本人交接;
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我们公司开始招聘了很多残疾人,为他们提供了就要岗位,现在我的企业要搬迁,哪里没有合适的环境为他们提供舒适的工作环境,所以我想问问企业搬迁是否可解除残疾人合同?
[律师回复] 如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同,那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数)
劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。
《劳动法》第28条 ,用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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相关法律依据:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。
《劳动法》第28条 ,用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。上面就是我对你说的企业搬迁是否可解除残疾人合同 专业会的,希望对你有帮助赶走你的疑惑,谢谢。
我有一个朋友现在在一家公司做国有资产的转让,国有企业转让债权的程序是什么法律程序规定
[律师回复] 第
一、债权转让须有有效的合同存在。债权的有效存在是债权转让的根本前提。以无效的债权转让他人,或者以已经消灭的债权转让他人,就是转让的标的不能。这种规定的意义在于防止国家、集体的利益受损。

二、转让的债权须有可让与性。按照《合同法》第79条的规定,有四种合同权利不得转让。第一类是依债权性质不得转让的,包括基于个人信任关系而发生的债权、以特定身份关系为继承的债权; 第二类是属于从权利的债权,从权利依主权利的移转而移转,若将从权利和主权利分类而单独转让,则为性质上所不允许;第三类是依合同当事人约定不得转让的债 权;第四类是依法律规定不得转让的债权。由于债权自身的特殊性,法律规定不得转让。

三、债权人与受让人须达成债权转让协议。债权转让是一种处分行为,必须符合民事行为的生效条件。如果债权转移的主体不适合,当事人的意思表示不真实,签订的债权转让合同无效,因此,债权的转让以有效的债权转让协议为条件。

四、债权转让必须通知债务人。合同权利的转让,是否以征得债务人的同意为要件,各国的立法有三种不同的规定:一是自由主义,德国民法典是主张债权原则上可以自由转让,不以取得债务人同意或通知为必要要件;二是通知主义,我国《合同法》第80条规定:“债权人转让权利的,应当通知债务人,未经通知,该转让对债务人不发生效力”。三是债务人 同意主义,法国民法典主张债权转让以通知债务人或经债务人承诺为必要条件。

五、债权转让必须遵守一定程序。依照《合同法》第87条规定:“法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。”《民法通则》第91条规定,“债权转让 如果系法律规定应由国家批准的合同,须经原批准机关批准”。法律规定办理债权转让必须经过批准、登记手续的,如果不履行相应手续,债权转让无效。
企业股权变更程序
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、股权变更的程序 1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取) 2、变更营业执照(填写公司变更表格,加盖公章,整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理) 3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格,加盖公章,整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理) 4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理) 5、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理) 二、公司股权变更所需资料: 1、《公司变更登记申请表》 2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章) 3、股东会决议(全体股东签字、盖公章) 4、公司执照正副本(原件) 5、全体股东身份证复印件(原件核对) 6、股权转让协议原件(注明股权由谁转让给谁,股权、债权债务一并转让,转让人与被转让人签字 三、股权转让个税处理细节: 1、在股权转让交易中,转让方为纳税义务人,而受让股权的一方是扣缴义务人,履行代扣代缴税款的义务 2、股权交易各方在签订股权转让协议并完成股权转让交易以后至企业变更股权登记之前,负有纳税义务或代扣代缴义务的转让方或受让方,应到主管税务机关办理纳税(扣缴)申报,并持税务机关开具的股权转让所得缴纳个人所得税完税凭证或免税、不征税证明,到工商行政管理部门办理股权变更登记手续。 3、股权交易各方已签订股权转让协议,但未完成股权转让交易的,企业在向工商行政管理部门申请股权变更登记时,应填写《个人股东变动情况报告表》并向主管税务机关申报。
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企业解除劳动关系需要哪些程序?
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