厂里把我炒了劳动合同没到期咋办?

最新修订 | 2024-08-06
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孟理昕律师
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专家导读 若是劳动者的合同没有到期,那有人单位单方面向劳动者提出了解雇,那劳动者可以去找单位申请了自己的经济补偿金,一般经济补偿金的金额,会根据劳动者工作时间的长短来决定。
厂里把我炒了劳动合同没到期咋办?

一、厂里把我炒了劳动合同没到期咋办?

若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。

若公司有拖欠工资克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,

每工作一年补偿一个月工资。

若公司有少发或不发加班工资的情况,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

公司若不提供劳动条件,变相调岗,也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付一个月的工资。

同时可以要求公司结清全部工资

若公司与协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金

若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

二、不签订劳动合同双倍工资诉讼时效是多久?

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述,劳动合同未到期,公司炒人,劳动者受劳动合同法保护的。公司解除合同,如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存规定的情形的,用人单位解除合同不用支付赔偿的,其他情况就要根据具体给予赔偿。

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2、根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不超过11个月;
3、根据《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。以及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求用人单位给你补缴。
4、同时,由于用人单位已经两年没有与你签订劳动合同,按照法律规定,可以视为用人单位已经与你签订了无固定期限的劳动合同。
5、用人单位辞退你,必须符合《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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6、因此,只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退你的,而且需要用人单位举证;同时,还要征求工会的意见。
7、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你,属于违法解除劳动关系,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金;
8、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)
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