公务员不再发放年终奖吗?

最新修订 | 2024-09-01
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专家导读 公务员是不再发放年终奖的。公务员年终奖、绩效、津贴,这些福利是必备的,也是给岗位上辛苦工作的员工一个鼓励。公务员的津贴补助也根据公务、级别还有地区的区别,有部分不同。但是整体来说都是基本工作职务公职级别工作地方津贴补助特殊岗位津贴的。
公务员不再发放年终奖吗?

一、公务员不再发放年终奖吗?

公务员“年终奖”或将被取消,多地已暂停发放。公务员的年终奖并不是全国统一的,不同地区不同行业不同岗位,年终奖的金额也会有所不同。整体上乡镇的公务员年终奖的金额会在20000元左右,在一线城市或者是新一线城市,年终奖会达到50000元左右,也是年终岁尾对员工辛苦工作的奖励。

但是近日有这样一个消息,让公务员忧心忡忡,原来是公务员的年终奖将被取消,已经有多个地区开始暂停发放了。比如说湖北、河南等地区,已经发放过的年终奖还进行了退回,这让很多其他地区的公务员开始感到焦虑,纷纷电信自己地区的年终奖被取消。

很多员工辛苦工作一年,最高兴的就是等待年终奖的下发,如果这项福利被取消了,那么国考的热度就一定会锐减了。而且部分地区的公务员,薪资待遇并不是很高,年终奖基本上就占全年收入的10%——40%了,被取消影响会很大。

所以这个消息一出,很快就在网络上引起了大量的讨论。随着讨论量的越来越大,引起了官方的重视,随后官方也出来回应了,此次暂停年终奖的发放,是部分地区发放不符合标准,所以进行了追回,并且将会整体规范之后再统一划分绩效、年终奖的标准。

公务员年终奖、绩效、津贴,这些福利是必备的,也是给岗位上辛苦工作的员工一个鼓励,让他们没有后顾之忧,是不会取消的。但是目前有部分地区的绩效奖金、年终奖金发放不符合标准,会对这类现象严肃处理,整顿之后会继续发放。

二、公务员具体有哪些津贴补助?

都知道公务员的福利待遇好,所以学生们争先恐后地报考,但是公务员具体的津贴和补助有什么呢?我们一起来了解一下,也给想要报考的学生一个参考。

生活性的补助津贴:

公务员的生活性补贴,也根据当地的物价、经济发展前景、生活费用指数等因素做出调整。大概上包括生活补贴、提高结余津补贴、物价补贴、水电补贴、降温费、取暖费和节日补助等等。

工作性的补助津贴:

工作性的补贴,要看员工所在的岗位是什么,工作环境比较艰苦,工作性质比较危险、劳累的岗位,那么补助津贴也会越高。还有一些经常出外勤的工作,也会有一些车补和移动通讯的补贴等等,分为岗位津贴、住宅电话费、岗位职务补贴等。

公务员的津贴补助也根据公务、级别还有地区的区别,有部分不同。但是整体来说都是基本工作 职务公职 级别工作 地方津贴补助 特殊岗位津贴的。

事业编制岗位,稳定性同样高

现在学生找工作都追求稳定,那么如果觉得公务员不好考的话,可以尝试报考事业编制的岗位,这类工作的岗位稳定性也很高,只要是不犯原则性的错误,是可以在岗位上一直工作的,并且薪资待遇和福利待遇都很不错。

军队文职,薪资待遇不输公务员

这个岗位是近年来新兴的,报考要求很高,部分岗位要求研究生以上学历且需要有相关技能证书。但是该岗位的薪资待遇非常可观,平均月薪9000元左右,是不输公务员的一个铁饭碗。

公务员岗位每年会有全国统一的国考,和部分地区进行的省考。因为岗位的福利待遇可观,每年报考期间都会掀起“热潮”。该岗位上的绩效、津贴、补助,会进行调整、整顿后统一发放,但是一般来说不会取消,此时我们如果是作为国家的公务员的,一定要及时的注意相关的政策。

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公司年休假影响年终奖吗?公司年终奖怎么发放
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你好,我是我们公司新来的人事,最近要忙发年终奖的事情,想问下财务人员年终奖金发放表哥依据是什么?
[律师回复] 年终奖发放最容易引起不满的是“一刀切”发放法、人为打分评价发放法、没有标准全凭老板一人说了算的秘密发放法,究其原因,主要是其年终奖发放没有一个清晰客观的更为量化的标准和依据。没有标准或人为的一刀切,随意给,就容易出现干好干坏一个样,甚至干的好还不如跟老板关系好等不公平现象出现,员工不满和抱怨就更多更大。
  
首先,制订年终奖分配的“游戏规则”。要想让员工在发放年终奖的过程中不要产生矛盾和不满就一定要有一个科学、合理及可控的年终奖分配制度来来依据客观因素量化个人业绩贡献值来作为发放标准,并综合其它各方因素考核为辅的年终奖考核发放方案是保证较少负面影响的根本。
  
其次,建立相对公平、透明的流程和监督机制。有了标准和制度后,也应制订年终奖考核评定的程序、流程、数据统计收集与监督机制,让员工知晓整个年终奖发放考评过程,让过程清晰和透明化。
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  其四,做好正确引导,降低员工对年终奖的期望值。根据以往经验,有些公司错误的引导员工也是导致年终奖发放后问题频出的关键原因,比如:告诉员工年终奖是平时工资的N倍,是每月工资奖金的总和,一年到头就是年终奖最给力等这些诱导语言,人力资源部和企业管理者有些同仁对年终奖界定不清,有意无意地错误传达年终奖的信息,导致绝大多数员工把一年的辛苦和“发财梦”全部寄托在年终奖上,一旦与预期的“梦想”不匹配,就会极度失望,对公司产生极大抱怨,影响公司整体团队稳定发展,因此人力资源和部门负责人要准确认识年终奖是公司对员工的福利(除劳动合同中明确年终奖外),并非薪资必须要给,也不是几个月的总和,如果可预见今年的年终奖没有或比往年会少很多,应提前做好铺垫思想工作,以此来降低员工对年终奖过高的期望值,减少员工的不满,防止因年终奖发放引发的民愤和集体离职等事件。
  
最后,明确分配,承诺兑现,体现公司的责任感。一旦遗失分歧的问题处理妥当,员工也认可了公司年终奖的分配方案后,要及时公布,藏着掖着让人相互猜疑不利于团队,如果要分次发放要讲清楚是何缘故,承诺多少就要实际发放多少,而且要及时到账;个人不是十分赞同在员工发放年终奖上实行“分期付款”的方式(总监以上高管除外),因为这样员工即便要留下,也是为了拿到剩余部分才勉强留下,工作责任意识和工作目的不是为了我在你这里发展,所谓“强扭的瓜不甜”,而且这一部分员工会影响到新员工的稳定性,因为他们会把自己的抱怨彻底给真正想工作的员工;如果公司要避税,可以采用一部分通过银行、一部分发放现金或者其他方式来合理避免,没有必要在这里下功夫,这样的伎俩是骗不过有经验的职场人的,而且也恰恰体现出公司想赖账、不负责任的严重负面效应,对公司的形象造成极其不利的负面影响,得不偿失。
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员工主动离职的情况下,一般是不会发放年终奖的,有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的规定,一般情况下需要由劳动者与用人单位协商处理,特别是对于年终奖的发放标准上,可以根据生产经营情况而定。
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公司年终奖发放怎么做
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 积极补交相关的社保,遵循具体的处罚。
在《劳动法》中的“社会保险”部分:用人单位要为员工依法办理社保,并且从8月份起强制企业必须为员工办理“五险”,明确了劳动者及用人单位各自的法律责任,任何一方不得与法律规定相抵触,社保由劳动者和企业按照比例分担,这也是我们目前推行的基本政策之一。如果公司以现金形式补贴员工社保,而不及时给员工办理相应的社保,意味着用人单位不但违反了《劳动法》,还违反了《社保法》。这种逃避法律责任的后果是:
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二、用人单位违法用工不但影响声誉和形象,一旦受到投诉核实而且必然受到相关部门严厉的惩罚,付出沉重的代价。
即使员工自愿接受现金补助的方式,用人单位要考虑到自己的法律责任及后续的违法风险,侥幸逃避或明知故犯《劳动法》和《社保法》的行为,都是不足取的。
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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年终奖能扣年终奖吗,年终奖可以随便扣吗,年终奖
[律师回复] 用人单位有权随意扣发年终奖金吗 第一种情况,如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第二种情况是,年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励,不适用所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。实物折抵年终奖的做法合理吗《工资支付暂行规定》 第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。谁有资格拿年终奖年终奖虽然被看做员工奖金的一部分,但首先大家要明确,发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定,一般来说,年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。
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员工离职时主张年终奖发放合理吗
离职员工主张年终奖权益需考虑公司规定。通常,提前离职员工不享有年终奖。年终奖发放属公司自主经营和管理范畴,有权设定发放条件和日期。若公司规定年终奖为特殊福利,且员工离职已获批准,则员工无权要求支付。因此,离职员工主张年终奖是否合理,需依据公司规定和实际情况判断。
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年终奖该怎样发放更节税
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 国税发[2005]9号明确规定:纳税人取得的全年一次性奖金,单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。这是国家对纳税人的一项优惠措施。企事业单位在发放年终奖的时候,是否考虑到利用这一优惠措施,把奖金与当月工资合二为
一,共同进行纳税筹划,再分别单独计税?正确处理好奖金与当月工资之间的关系,对缴纳个人所得税有着较大的影响。比如,某单位职工12月发放工资5000元,各项年终奖金70000元,当月应缴纳个人所得税13490元。如果改按月工资5000元,月奖16000元(也可以是季度奖等),年终奖54000元发放,则缴纳个人所得税8665元。把工资与奖金的数额做一调整转换,可以减少纳税4825元,相当于节省了一个月的工资。
一、筹划的依据
为什么工资与奖金之间的增减变动会影响个人所得税呢?这是由于工资与奖金之间既有共性,又有各自的差异。其共性是工资与奖金同属于“工资薪金”的范畴,它们之间可以相互转换;其差异是工资与奖金分别计税且适用的税率不同,工资适用“七级超额累进税率”计税,而奖金适用“全年一次性奖金计税办法”计税。我们要利用这一特性,把工资与奖金进行合理分配,在工资、奖金总额不变的前提下,实现节税的目的。
二、筹划的思路
1.在税法许可的前提下,充分利用税收的优惠政策,既不增加单位支出,又能增加个人收入。
2.分析工资与奖金增减变动对纳税额的影响,寻找工资奖金增减变化平衡点,合理确定年终奖发放数额的范围,确定怎样发年终奖能够使纳税人的税负最轻。
3.依据年终奖在一个年度内只能使用一次的规定。把年终奖分解成二个部分,一部分以年终奖的形式单独发放,另一部分以月奖、季度奖、半年奖、年终奖等形式并入工资发放。
三、结论
表中分析得出,年终奖的发放数额范围是(0,18000],[27200,54000],108000,[160250,420000],[565000,660000],960000.范围之外的年终奖需要并入工资发放,否则纳税人要承担较多的税负。
本文是在事先不知道年终奖数额的情况下,把年终奖与当月工资相结合进行的纳税筹划。如果能够事先确定年终奖的数额,可以把工资与奖金之间适用税率相差较大的月份工资继续分配至其他月份,降低月工资的适用税率,还可以获得更好的节税效果。
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年终奖要怎样发放更节税
[律师回复] 您好,关于年终奖要怎样发放更节税这个问题,我的解答如下, 国税发[2005]9号明确规定:纳税人取得的全年一次性奖金,单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。这是国家对纳税人的一项优惠措施。企事业单位在发放年终奖的时候,是否考虑到利用这一优惠措施,把奖金与当月工资合二为
一,共同进行纳税筹划,再分别单独计税?正确处理好奖金与当月工资之间的关系,对缴纳个人所得税有着较大的影响。比如,某单位职工12月发放工资5000元,各项年终奖金70000元,当月应缴纳个人所得税13490元。如果改按月工资5000元,月奖16000元(也可以是季度奖等),年终奖54000元发放,则缴纳个人所得税8665元。把工资与奖金的数额做一调整转换,可以减少纳税4825元,相当于节省了一个月的工资。
一、筹划的依据
为什么工资与奖金之间的增减变动会影响个人所得税呢?这是由于工资与奖金之间既有共性,又有各自的差异。其共性是工资与奖金同属于“工资薪金”的范畴,它们之间可以相互转换;其差异是工资与奖金分别计税且适用的税率不同,工资适用“七级超额累进税率”计税,而奖金适用“全年一次性奖金计税办法”计税。我们要利用这一特性,把工资与奖金进行合理分配,在工资、奖金总额不变的前提下,实现节税的目的。
二、筹划的思路
1.在税法许可的前提下,充分利用税收的优惠政策,既不增加单位支出,又能增加个人收入。
2.分析工资与奖金增减变动对纳税额的影响,寻找工资奖金增减变化平衡点,合理确定年终奖发放数额的范围,确定怎样发年终奖能够使纳税人的税负最轻。
3.依据年终奖在一个年度内只能使用一次的规定。把年终奖分解成二个部分,一部分以年终奖的形式单独发放,另一部分以月奖、季度奖、半年奖、年终奖等形式并入工资发放。
三、结论
表中分析得出,年终奖的发放数额范围是(0,18000],[27200,54000],108000,[160250,420000],[565000,660000],960000.范围之外的年终奖需要并入工资发放,否则纳税人要承担较多的税负。
本文是在事先不知道年终奖数额的情况下,把年终奖与当月工资相结合进行的纳税筹划。如果能够事先确定年终奖的数额,可以把工资与奖金之间适用税率相差较大的月份工资继续分配至其他月份,降低月工资的适用税率,还可以获得更好的节税效果。
年终奖发放的法定义务是
[律师回复] 解答如下, 年终奖相关问题解答。劳动者工作未满一年,是否可以获得年终奖;年终奖是否是用人单位的法定义务;公司制度没有明确规定,劳动者是否有权主张年终奖等具体的内容,下面就由的编辑为您介绍。年终奖相关问题解答
一、劳动者工作未满一年,可以获得年终奖吗该问题取决于不同用人单位对于年终奖发放条件的具体规定。倘若“年终奖发放”完全与业绩挂钩,则在劳动者未做满一年且业绩未达标的情况下,用人单位可以根据规定不发或按比例发放年终奖;倘若年终奖发放条件与业绩无关,同时覆盖全员,则即使劳动者未工作满整年,但就其所提供服务的时间段,也应享有按比例折算的权利。
二、发放年终奖是用人单位的法定义务年终奖属于企业自主管理范畴。现行法律尚未要求用人单位必须向劳动者发放年终奖,其发放与否属于用人单位的自主管理范畴。有些用人单位将职工拿到年终奖的数额作为体现单位综合竞争力的表征;有些用人单位通过年终奖彰显其人性的企业文化;还有用人单位将年终奖制度作为激励员工、留住栋梁以及吸引人才的管理手段。因此,无论用人单位的规模大与小,也无论用人单位的经济效益增长还是下滑,大多用人单位在年终时均会遇到年终奖的发放问题,无非是根据不同的情况采取不同的方式发放不同的数额。
三、公司制度没有明确规定,劳动者有权主张年终奖吗如企业无年终奖发放规定则难主张。实践中,很多用人单位并未正式颁发年终奖发放规定,而是由老板自行决定各员工最终的年终奖发放金额。虽然老板通常会结合员工的表现、公司的经营业绩等作出综合判断,但主观的因素仍然很大。对员工而言,如果没有一个统一的标准,发多发少就容易产生不平衡,进而产生同工不同酬的争议。
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