集体劳动合同规定具体是怎么样的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 北京市的集体户口与个人户口的区别参考如下：<br/>一、不同点<br/>1、集体户口就是单位、企业将自己人员统一交派出所管理人口。就出现了集体户口，集体户口没有户口簿，只有户口卡，一般由工作单位或户口挂靠的人才交流中心保管。集体户人员结婚或上社保时，需要向保管方借取户口卡。集体户口公用一个户名，每人有各自的户口卡，单位、企业集体管理，个人如需证明材料须持户口卡办理户籍证明。<br/>2、而普通户口主要指派出所根据本区人有常住地（如自己的房屋）管理的方式。而普通户口的话，就是户口薄了，自己持有。<br/>二、相同点：政策，福利基本相同。<br/>三、对于需要不需要转，对小孩上学及以后落户的问题建议参考如下：<br/>1、不转的话，以后需要办理或处理一些事情。需要身份证等证明信息的时候，还得有时需要到集体户口管理处去拿相关材料。若是转成普遍户口则不需要这么麻烦，有身份证就或户籍本就可以了。<br/>2、小孩子上学方面没有影响 。小孩子也是可以落到集体户口上的。注：前提是需要经过集体户口单位的同意，并且经公安机关按照规定审批后才可落户。这不是新的政策，而是在原来政策上的一个补充规定。扩展资料：集体户口转为个人户口的条件：<br/>1、买房后，将集体户口落户到个人名下房产所属派出所。<br/>2、通过挂靠到直系亲戚或配偶的房产名下派出所，不过挂靠直系亲戚或配偶需要三个条件：<br/>（1）挂靠顺序：先直系亲戚 后配偶。<br/>（2）直系亲戚或配偶是北京户口，在北京有房产。<br/>（3）直系亲戚或配偶所在地派出所同意挂靠。集体户口转个人户口程序：<br/>1、持集体户口本或户口页、身份证到学校所在地派出所开具户籍证明。<br/>2、持户籍证明(以及符合户口迁移的条件的证件，如房本等)到迁入地派出所办理“准迁证”。<br/>3、持准迁证到原户口所在地派出所办理户口“迁移证”。<br/>4、持迁移证到迁入地户口所在地派出所落户

[律师回复] 管理权和所有权密不可分，所有权决定管理权。投资者依据章程就生产经营活动进行投票表决进而对企业经营形成控制权力。合资企业各方在企业经营中的地位，参与管理权限的大小，一般认为是由其投资比例决定的，掌握多数投资份额的一方具有控制企业的能力。　　合资企业治理结构的一个根本特征是各方股东均具有不完整的控制权：现实中，跨国完全控制技术资源（其拥有关键技术的知识产权），但不完全控制管理资源；中方控制某些治理职能，但仅有名义上而非实质的最终决策权。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>一、集体合同的内容有哪些<br/>劳动报酬：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法。<br/>工作时间：工时制度，加班加点办法，特殊工种的工作时间，劳动定额标准。<br/>休息休假：日休息时间、周休息日安排、年休假办法，不能实行标准工时职工的休息休假，其他假期。<br/>劳动安全卫生：劳动安全卫生责任制，劳动条件和安全技术措施，安全操作规程，劳保用品发放标准，定期健康检查和职业健康体检。<br/>补充保险和福利：补充保险的种类、范围，基本福利制度和福利设施，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利制度。<br/>女职工和未成年工的特殊保护：女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。<br/>职业技能培训：职业技能培训项目规划及年度计划，职业技能培训费用的提取和使用，保障和改善职业技能培训的措施。<br/>劳动合同管理：劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限。<br/>奖惩：劳动纪律，考核奖惩制度，奖惩程序。<br/>裁员：裁员的方案，裁员的程序，裁员的实施办法和补偿标准。<br/>集体合同期限：集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。<br/>变更、解除集体合同的程序：双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。<br/>履行集体合同发生争议时的协商处理办法：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。<br/>违反集体合同的责任：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提讼。<br/>双方认为应当协商的其他内容。<br/>二、什么是集体合同<br/>集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。

[律师回复] 对于集体企业具有法人资格吗这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>法人资格，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。<br/>法人资格的构成:<br/>1、依法成立<br/>2、有必要的财产或者经费<br/>3、有自己的名称、组织机构和场所<br/>4、能够承担民事责任。<br/>被工商局吊销了，不具有法人资格了。<br/>【法律依据】<br/>《民法通则》<br/>第三十六条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>一、集体合同的内容有哪些<br/>劳动报酬：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法。<br/>工作时间：工时制度，加班加点办法，特殊工种的工作时间，劳动定额标准。<br/>休息休假：日休息时间、周休息日安排、年休假办法，不能实行标准工时职工的休息休假，其他假期。<br/>劳动安全卫生：劳动安全卫生责任制，劳动条件和安全技术措施，安全操作规程，劳保用品发放标准，定期健康检查和职业健康体检。<br/>补充保险和福利：补充保险的种类、范围，基本福利制度和福利设施，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利制度。<br/>女职工和未成年工的特殊保护：女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。<br/>职业技能培训：职业技能培训项目规划及年度计划，职业技能培训费用的提取和使用，保障和改善职业技能培训的措施。<br/>劳动合同管理：劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限。<br/>奖惩：劳动纪律，考核奖惩制度，奖惩程序。<br/>裁员：裁员的方案，裁员的程序，裁员的实施办法和补偿标准。<br/>集体合同期限：集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。<br/>变更、解除集体合同的程序：双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。<br/>履行集体合同发生争议时的协商处理办法：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。<br/>违反集体合同的责任：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提讼。<br/>双方认为应当协商的其他内容。<br/>二、什么是集体合同<br/>集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。