工伤解除劳动合同赔偿金十级补偿标准是什么？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 10级工伤解除劳动关系怎么办： 1、根据劳动法的规定，单位有缴纳社保的义务，只缴纳工伤保险是违法的，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。 2、根据《工伤保险条例》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，你都可以享有一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资。 3、如果单位解除劳动关系，需要有合法的事实和理由，例如你主动辞职，劳动合同到期等。在这种情况下，根据《北京市工伤保险条例》第三十六条的规定，单位需要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。 4、如果没有合法的事实和理由，单位不能单方解除劳动合同，否则你可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

[律师回复] 工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。rnrn在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。rnrn法规：《工伤保险条例》rn第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：rn（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　rn（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rnrn《浙江省工伤保险条例实施细则》rn五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。rn七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。rn一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。rn一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。rn已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职，补偿费用应该被一次性付清。
《工伤保险条例》
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 10级工伤解除劳动关系怎么办： 1、根据劳动法的规定，单位有缴纳社保的义务，只缴纳工伤保险是违法的，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。 2、根据《工伤保险条例》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，你都可以享有一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资。 3、如果单位解除劳动关系，需要有合法的事实和理由，例如你主动辞职，劳动合同到期等。在这种情况下，根据《北京市工伤保险条例》第三十六条的规定，单位需要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。 4、如果没有合法的事实和理由，单位不能单方解除劳动合同，否则你可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 10级工伤解除劳动关系怎么办： 1、根据劳动法的规定，单位有缴纳社保的义务，只缴纳工伤保险是违法的，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。 2、根据《工伤保险条例》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，你都可以享有一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资。 3、如果单位解除劳动关系，需要有合法的事实和理由，例如你主动辞职，劳动合同到期等。在这种情况下，根据《北京市工伤保险条例》第三十六条的规定，单位需要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。 4、如果没有合法的事实和理由，单位不能单方解除劳动合同，否则你可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤有多处伤情时，需要分别鉴定，然后取最高鉴定等级为鉴定结论。伤者职工的脾切除是最高的，属于七级工伤，当然是脾全切除。如果是脾部分切除那么是8级、小肠部分切除也是8级工伤，两个8级合并成一个七级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。5.7七级5.7.1定级原则器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.7.2七级条款系列凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。47)脾切除;5.8八级5.8.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.8.2八级条款系列凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。52)小肠部分切除;53)结肠部分切除;56)脾部分切除;

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤有多处伤情时，需要分别鉴定，然后取最高鉴定等级为鉴定结论。伤者职工的脾切除是最高的，属于七级工伤，当然是脾全切除。如果是脾部分切除那么是8级、小肠部分切除也是8级工伤，两个8级合并成一个七级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。5.7七级5.7.1定级原则器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.7.2七级条款系列凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。47)脾切除;5.8八级5.8.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.8.2八级条款系列凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。52)小肠部分切除;53)结肠部分切除;56)脾部分切除;

[律师回复] 十级伤残等级评定标准:
伤残的等级分为一级到十级伤残。
一级伤残划分依据
.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
.意识消失；
.各种活动均受到限制而卧床；
.社会交往完全丧失。
二级伤残划分依据
.日常生活需要随时有人帮助；
.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；
.不能工作；
.社会交往极度困难。
三级伤残划分依据
.不能完全独立生活，需经常有人监护；
.各种活动受限，仅限于室内的活动；
.明显职业受限；
.社会交往困难。
四级伤残划分依据
.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；
.职业种类受限；
.社会交往严重受限。
五级伤残划分依据
.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；
.各种活动受限，仅限于就近的活动；
.需要明显减轻工作；
.社会交往贫乏。
六级伤残划分依据
.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；
.各种活动降低；
.不能胜任原工作；
.社会交往狭窄。
七级伤残划分依据
.日常生活有关的活动能力严重受限；
.短暂活动不受限，长时间活动受限；
.工作时间需要明显缩短；
.社会交往降低。
八级伤残划分依据
.日常生活有关的活动能力部分受限；
.远距离流动受限；
.断续工作；
.社会交往受约束。
九级伤残划分依据
.日常活动能力大部分受限；
.工作和学习能力下降；
.社会交往能力大部分受限；
十级伤残划分依据
.日常活动能力部分受限；
.工作和学习能力有所下降；
.社会交往能力部分受限。

[律师回复] 对于十级伤残解除合同能赔多少钱这个问题，解答如下, 【法律意见】
十级工伤赔偿标准
医疗费：
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
一次性伤残补助金
6个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
其他规定：
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
（四）被判刑正在收监执行的。
4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 10级工伤解除劳动关系怎么办： 1、根据劳动法的规定，单位有缴纳社保的义务，只缴纳工伤保险是违法的，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。 2、根据《工伤保险条例》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，你都可以享有一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资。 3、如果单位解除劳动关系，需要有合法的事实和理由，例如你主动辞职，劳动合同到期等。在这种情况下，根据《北京市工伤保险条例》第三十六条的规定，单位需要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。 4、如果没有合法的事实和理由，单位不能单方解除劳动合同，否则你可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 10级工伤解除劳动关系怎么办： 1、根据劳动法的规定，单位有缴纳社保的义务，只缴纳工伤保险是违法的，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。 2、根据《工伤保险条例》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，你都可以享有一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资。 3、如果单位解除劳动关系，需要有合法的事实和理由，例如你主动辞职，劳动合同到期等。在这种情况下，根据《北京市工伤保险条例》第三十六条的规定，单位需要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。 4、如果没有合法的事实和理由，单位不能单方解除劳动合同，否则你可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤有多处伤情时，需要分别鉴定，然后取最高鉴定等级为鉴定结论。伤者职工的脾切除是最高的，属于七级工伤，当然是脾全切除。如果是脾部分切除那么是8级、小肠部分切除也是8级工伤，两个8级合并成一个七级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。5.7七级5.7.1定级原则器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.7.2七级条款系列凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。47)脾切除;5.8八级5.8.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.8.2八级条款系列凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。52)小肠部分切除;53)结肠部分切除;56)脾部分切除;

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 10级工伤解除劳动关系怎么办： 1、根据劳动法的规定，单位有缴纳社保的义务，只缴纳工伤保险是违法的，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。 2、根据《工伤保险条例》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，你都可以享有一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资。 3、如果单位解除劳动关系，需要有合法的事实和理由，例如你主动辞职，劳动合同到期等。在这种情况下，根据《北京市工伤保险条例》第三十六条的规定，单位需要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。 4、如果没有合法的事实和理由，单位不能单方解除劳动合同，否则你可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 至少有7个月本人工资工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 关于胃切除3/1十二指肠切除伤残鉴定几级这个问题，根据相关规定，需要申请工伤后，再行工伤伤残鉴定，伤残在八级左右。

[律师回复] 对于十级工伤单位能解除劳动合同吗这个问题，解答如下, 《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第42条第2款规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。
对于旧伤复发是否适用第42条第2款规定，应从以下几个方面进行考虑。
首先，确定属以前的工伤复发，即与前次工伤存在因果关系
其次，在旧伤复发期间劳动合同届满
最后，工伤旧伤复发存在丧失或者部分丧失劳动能力的情形。
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定国家标准》规定，评残标准分为10级，符合评残标准1级至4级为完全丧失劳动能力5级至6级为大部分丧失劳动能力7级至10级为部分丧失劳动能力。如工伤未达到10级伤残的，可不适用第42条第2款的规定。

[律师回复] 对于十级工伤单位能解除劳动合同吗这个问题，解答如下, 《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第42条第2款规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。
对于旧伤复发是否适用第42条第2款规定，应从以下几个方面进行考虑。
首先，确定属以前的工伤复发，即与前次工伤存在因果关系
其次，在旧伤复发期间劳动合同届满
最后，工伤旧伤复发存在丧失或者部分丧失劳动能力的情形。
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定国家标准》规定，评残标准分为10级，符合评残标准1级至4级为完全丧失劳动能力5级至6级为大部分丧失劳动能力7级至10级为部分丧失劳动能力。如工伤未达到10级伤残的，可不适用第42条第2款的规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 至少有7个月本人工资工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，是的。若后续还有什么疑问，可在下方我进一步追加咨询。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 至少有7个月本人工资工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。