退伍军人算不算解除劳动合同？

一)单位如果辞退退伍军人分三种情况：

1、按照《劳动合同法》第48条，87条，单位违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。

3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。

二)如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除劳动合同的，有两种情况：

1、如果单位有《劳动合同法》第38条的情形.要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予退伍军人一个月的工资补偿

2、如果单位没有违反《劳动合同法》的情况，退位军人主动和单位解除劳动合同的，是不给经济补偿金的。

每年部队都会到全国各地征兵，现在国家的各种机关团体经过一系列的改革以后也早就已经变为了劳动合同制，所以士兵在服兵役期间也有劳动合同的期限，有些士兵的合同到期以后军队还会继续的续签合同。

一般正常情况下退役的士兵在解除劳动合同的时候都是有工资补偿的。退役以后，国家对这些退役士兵的再就业问题也会给予政策上的扶持，但如果有部队上的士兵是主动的提出解除合同的话，那和正常退役的士兵的待遇就大不相同了，此时我们是要及时的注意相关的法律法规的规定。