3年未签订劳动合同如何处理?

最新修订 | 2024-09-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 3年未签订劳动合同的处理方式是:此时是可以请求用人单位签订劳动合同的,并且支付相应的补偿。在我国的劳动合同签订的限制的规定中,我国的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3年未签订劳动合同如何处理?

一、3年未签订劳动合同如何处理?

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会,申请双倍工资赔偿

法律依据:《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、作单位未签合约进行开除如何处理?

1、如果这3年中一直按时领工资,可以再索要11个月工资

依据是:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、可以要求补交3年的社保

3、单位没有提前一个月通知就非法解雇,还可以索要3个月工资x2倍的赔偿金

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作单位在超过1年未和员工签署相关的劳动合约的话,那么工作单位必须向劳动者支付双倍工资,劳动者可以通过劳动仲裁委员进行维权,劳动单位无故开除并拒绝支付赔偿进行的话劳动者可以要求支付平时工资3倍的金额。

现在有些员工刚刚步入社会,对于自己的工作权益并不是很了解,在入职的时候必须和工作单位进行合约的签署,无论是临时工还是正式工都必须签署合同,双方如果要真实的雇佣劳动关系的话,超过1年未签月便可以要求支付双倍工资,此时我们是要及时的保护自己的劳动者的权益的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6960位律师在线平均3分钟响应99%好评
3年未签订劳动合同如何处理?
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    136****6526用户4分钟前提交了咨询
    137****5341用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    177****3818用户3分钟前提交了咨询
    134****1476用户3分钟前提交了咨询
    147****7212用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    171****3841用户2分钟前提交了咨询
    177****3218用户1分钟前提交了咨询
    130****8726用户2分钟前提交了咨询
    158****5047用户1分钟前提交了咨询
    145****0563用户4分钟前提交了咨询
    150****7855用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****1078用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****1403用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****5526用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****1705用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
泰州178****6626用户2分钟前已获取解答
扬州134****9549用户4分钟前已获取解答
徐州152****2901用户1分钟前已获取解答
签订3年劳动合同辞职可以吗
根据我国规定,不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同,劳动者都是可以辞职的。不过,要是劳动者正常情况下辞职,若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位,若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
10w+浏览
劳动纠纷
3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁
可以,用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
19浏览 2024-09-20
3年未签订劳动合同
10w+浏览2023-09-24
签订3年劳动合同薪资多少钱?
由于劳动合同的内容是由用人单位和劳动者协商确定的,因此,签订劳动合同的薪资没有固定的标准,是根据劳动者实际工作情况决定的。劳动合同的期限,员工的薪资待遇,工作时间,工作地点,都需要写在劳动合同中。
10w+浏览
劳动纠纷
3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁
可以,用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
2浏览 2024-10-08
3年未签订劳动合同
10w+浏览2024-10-04
3年未签劳动合同赔偿多少
可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿。超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如存在未支付加班费,未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
3个月未签订劳动合同的赔偿标准
工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。
8浏览 2024-10-25
未签订劳动合同3年
10w+浏览2024-11-13
未签订劳动合同超过3年还能索要双倍工资吗
没有签订劳动合同已经超过三年的话,原则上就不能再跟公司索赔双倍工资,因为法律制度明确规定,公司未签劳动合同超过一个月不满一年的,应该向劳动者支付双倍工资,可是未签劳动合同超过三年员工都无动于衷的,其实已经超过了仲裁时效。
10w+浏览
劳动纠纷
工作3个月未签订劳动合同怎么办?
公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
29浏览 2024-09-12
我有一个朋友,在他们公司已经工作三年了,但是老板就是没有签合同的意思,他就很气,想问问3年未签订劳动合同,可以要求补偿吗?
[律师回复] 你好,在3年未签订劳动合同的情况下,至少可以申请11月工资赔偿。在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始的双倍工资。   用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过1年后,视为双方签订了无固定期限劳动合同。   <br/>1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!   <br/>2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;   <br/>3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!   《劳动合同法》   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 依据“劳动合同法”的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的应当签订书面劳动合同;应签订而未签订的,自用工开始之日起满一个月始,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资;自用工开始之日起满一年始,视为用人单位与劳动者之间建立无固定期限劳动合同。 此次“劳动合同法”的亮点之一即在于通过对用人单位高额赔偿的方式杜绝用人单位利用自身势力,不与劳动者签订劳动合同而导致劳动者维权困难的局面。 当然,对于劳动者自身不愿签订劳动合同的,该法同时赋予了用人单位对劳动关系的解除权。
179浏览
未签订劳动合同满3年
10w+浏览2024-11-11
签订劳动合同3年5年有什么利弊吗?
没多少利弊区别,三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的,长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展,就签订长些,避免企业在合同到期后不再与你签合同;如果你有想跳槽的想法,就短些。
10w+浏览
劳动纠纷
工作3个月未签订劳动合同怎么办
公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
7浏览 2024-09-15
公司跟我签订的3年劳动合同未到期,现在公司单方面终止合同,并且误导我在离职原因上填写”辞职”,我已经干了5个月多,公司没有提前通知我,当天就签字离开,请问,我应该得到什么赔偿?
[律师回复] 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。<br/>  公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。<br/>  3、也可以直接申请仲裁。<br/>  <br/>首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。<br/>其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。<br/>  4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。<br/>目前,有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职,如果此时单位不发在校学生的兼职费,那么其只能向法院提起诉讼,因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的,则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。
121浏览
满3年未签订劳动合同
10w+浏览2024-10-07
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 3年未签订劳动合同如何处理?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江177****2819用户3分钟前已提交咨询
南京188****6310用户4分钟前已获取解答
苏州177****7073用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换