办户口的单位叫什么部门？

[律师回复] 您好，针对您的部门主管老是叫我加班，怎么办问题解答如下, 用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。　　根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。　　根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。。《中华人民共和国劳动法》　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：<br/>(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;<br/>(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;<br/>(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

[律师回复] 您好，关于半夜狗叫扰民，到底哪个部门管这个问题，我的解答如下, 【法律意见】<br/>半夜叫扰民，可以报警求助。警方如无答复属于，可以向更上一级投诉。也可以向当地政务网站市长信箱或主管单位投诉栏投诉。如扰民情节明量轻微，主管部门有时候不做处理，但是答复是应该有的。相关法律规定：《中华人民共和国治安管理处罚法法》第七十五条? 第一款饲养动物，干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，或者放任动物恐吓他人的，处200元以上500元以下罚款。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国侵权责任法》第八十四条　饲养动物应当遵守法律，尊重社会公德，不得妨害他人生活。

[律师回复] 这是可以的

[律师回复] 公司为你缴纳社会保险或签订劳动合同没？

[律师回复] 【法律意见】<br/>租客扰民的事情，算是归城管管的，但没有太大太频繁的动静，他们也不会管。但是建议你跟租客沟通为好。<br/>协商不成，当事人可以通过提讼的方式主张权利。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国侵权责任法》<br/>第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。<br/>根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。<br/>第十五条 承担侵权责任的方式主要有：<br/>（一）停止侵害；<br/>（二）排除妨碍；<br/>（三）消除危险；<br/>（四）返还财产；<br/>（五）恢复原状；<br/>（六）赔偿损失；<br/>（七）赔礼道歉；<br/>（八）消除影响、恢复名誉。<br/>以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。