卖衣服不签劳动合同如何赔偿

最新修订 | 2024-09-26
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孟理昕律师
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专家导读 卖衣服不签劳动合同应该支付双倍的工资。用人单位在劳动者开始工作时,就应该与劳动者签订书面的劳动合同,如果不与劳动者签订劳动合同就是违法的一种行为,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
卖衣服不签劳动合同如何赔偿

一、卖衣服不签劳动合同如何赔偿

支付双倍的工资

在用人单位雇佣劳动者后,必须与劳动者签订劳动合同,自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁

劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同怎么申请仲裁?

没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人证言;

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者只有与用人单位签订了书面的劳动合同,才能确定了劳动者与用人单位建立了劳动关系,如果在工作期间劳动者和用人单位之间发生了劳动纠纷,劳动合同就是最有利的证据,可以保障劳动者的权益。


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知识产权,指“权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的专有权利”,一般只在有限时间期内有效。各种智力创造比如发明、文学和艺术作品,以及在商业中使用的标志、名称、图像以及外观设计,都可被认为是某一个人或组织所拥有的知识产权。
使用来自网络的怎么判断是否侵权呢:
1、 直接使用搜索引擎抓取的而没有著名来源或者作者。
2、转发作者明确说明禁止转载的。
3、未经原作者同意对进行二次加工或者使用。
4、在作者未同意的情况下对进行商用。
5、在分享网站有明确的分享规定的情况下违反这些规定进行分享。
如果是出于营利目的,那么转载别人的作品就需要版权人的同意,否则就属于侵权。如果对方追究你的责任,你就要进行经济赔偿。
《中华人民共和国著作权法》第四十七条
有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任:
(一) 未经著作权人许可,发表其作品的;
(二) 未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;
(三) 没有参加创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的;
(四) 歪曲、篡改他人作品的;
(五) 剽窃他人作品的;
(六) 未经著作权人许可,以展览、摄制和以类似摄制的方法使用作品,或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的,本法另有规定的除外;
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第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金;如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据:《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付;《劳动合同法》
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网上卖衣服是否算侵权
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1、 直接使用搜索引擎抓取的而没有著名来源或者作者。
2、转发作者明确说明禁止转载的。
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5、在分享网站有明确的分享规定的情况下违反这些规定进行分享。
如果是出于营利目的,那么转载别人的作品就需要版权人的同意,否则就属于侵权。如果对方追究你的责任,你就要进行经济赔偿。
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