事业单位劳动合同制员工转正可以吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。
我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。
我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

[律师回复] 我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。以上就是事业单位劳动合同制工人问题的回答。

[律师回复] 如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，一般不提供补偿

[律师回复] 您好！根据住房公积金缴存文件有关规定，职工住房公积金月缴存基数为职工本人上年度月均工资总额。若为新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。住房公积金缴存基数每年调整一次（住房公积金缴存年度为当年7月1日至次年6月30日），上限为广州市上一年度社平工资的5倍，新的住房公积金缴存年度按核定后的缴存基数在一个年度内不得再变更。由于不清楚您的具体缴交情况，若仍有疑惑，请到我中心管理部或办事处咨询并按前台业务受理人员指引操作。谢谢您的咨询！

[律师回复] 公司可能违法辞退。具体请尽快加本律师手机号微信详细咨询和委托代理。

[律师回复] 1、转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者能够要求未签合同的二倍薪水的。 2、《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。　　用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。

[律师回复] 根据相关规定可以通过单位申请。 各县（市）区相关部门，市属各部、委、办、局： 根据关于深化事业单位人事制度改革实施方案的通知》，对事业单位在人事制度改革期间未聘人员办理提前退休有关问题通知如下： 一、允许市级事业单位正式在职在编未聘人员提前退休。工作年限满20年，男年满55周岁，女年满50周岁（女性工勤人员年满45周岁）；或者工作年限满30年的未聘人员，可以办理提前退休。 二、办理提前退休按以下程序进行 （一）本人申请。符合规定申请提前退休人员须以钢笔（或炭素笔）书写方式说明提前退休的依据和原因。 （二）单位审查。单位对申请提前退休人员按有关规定认真查阅档案资料，如出生年月日、工作时间、职务变动时间、工资晋升情况等，经单位集体研究同意后，签注审查意见后上报主管部门。 差额事业和自收自支事业单位在上报审核报告中，须注明提前退休人员未达到法定退休年龄前的待遇由单位自行解决、还是由原单位一次性向社保经办机构缴清到法定退休年龄的养老保险费和退休金费。 （三）主管部门批准。主管部门对单位上报的提前退休人员要按有关规定进行认真细致的审核，对符合规定的提前退休人员要签注批准意见。 （四）市委组织部和市人事局审核。各单位组织人事干部携带提前退休人员档案、规定填报的相关表格、个人申请和报告等,根据申请提前退休人员的任职情况按干部管理权限上报。其中，市管干部报市委组织部审批，其他人员报市人事局审核。 属全额事业单位的，送社会保险机构办理审核退休待遇并执行；属差额事业和自收自支事业单位的，未达到法定退休年龄前的待遇发放，由原单位与市社保机构协商。 （五）各单位、主管部门填报《昆明市市级事业单位工作人员提前退休审核表》和《昆明市市级事业单位提前退休人员审批汇总表》，认真填写清楚表中经办人、单位负责人、主管部门等栏，并加盖公章，否则不予审核。 三、各单位和主管部门对具有高中级专业技术职务人员的提前退休，要按有关政策规定严格控制和审批，以保留业务骨干，稳定人才队伍，防止人才流失。 四、经批准办理提前退休的人员，不再占单位编制，纳入退休人员管理，今后按退休人员的有关规定增加待遇。原按规定其缴费年限（含视同缴费年限）计算至批准提前退休之月；从批准提前退休之下月起，其社会保险费按退休人员的规定执行。 五、经费来源。财政全额补助事业单位提前退休人员的退休费，由财政开支；财政部分补助和自收自支事业单位提前退休人员未达到法定退休年龄的待遇由原单位解决，也可以由原单位一次性向社保经办机构缴清到法定退休年龄的养老保险费和退休金费后，由社保经办机构发放。 六、提前退休涉及工作年限和年龄的计算，按年对年、月对月、日对日、满周年计算。 七、对单位、主管部门在退休审核工作中不负责任、弄虚作假和造成不良影响的，将按照有关规定追究单位经办人、领导和主管部门的责任，并按违反干部人事工作纪律进行严肃处理。 八、本规定限于事业单位在人事制度改革期间执行。 九、本规定由市委组织部、市人事局负责解释。 十、各县（市）区可根据实际制定具体的实施意见。

[律师回复] 如果您是通过事业单位公开进入到现单位工作的，根据您的表述，事业单位新进HR问答专家试用期最长不超过一年，您已理转正定级，已过试用期，没有签聘用合同，可能用人单位尚未聘用，根据事业单位管理政策，事业单位新进人员不实行竞聘上岗，即试用期过后，用人单位聘在哪个岗位即执行哪个岗位工资待遇。您可以联系现单位人事科，了解聘用合同签订问题。今年事业单位公开招聘分县区、分部门分别组织，各县区、各部门负责本县区、本部门招聘工作，临沂市人事社保局网站只是按规定同步转载，临沂市直属综合类规定临沂市内在职在编人员不得报考。报考非临沂市直属综合类岗位的，须查看报考岗位简章规定。

[律师回复] 劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 与单位协商，无果的话可以申请劳动仲裁

[律师回复] 单位根据效益和产能，可以安排员工进行轮岗，但是要征得职工同意。

[律师回复] 事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和规定另有规定的，就按照法律、行政法规和的规定执行；法律、行政法规和没有特别规定的，也要按照本法执行。

[律师回复] 入职当月或下月起开始缴交五险一金。注意先签劳动合同，之后要把属于自己的那份拿到手。之后，再按以下建议维权：
1、如果公司不给缴交五险一金，可以跟主管或人力资源部要求补缴；
2、向当地劳动监察部门反映；
3、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映；
4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁。 以上建议具有递进性，最好能协商解决。

[律师回复] 单位不可以对试用期随意延长，除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

[律师回复] 事业单位在编工人辞工按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞工暂行限定》（人调发〔1990〕19号）等相关限定解决。首先是在编工人向所在单位或主管部门提议辞工书面申请；所在单位或主管部门收到辞工书面申请后，通常应在三个月内，予以书面批复，对批复认可的发给辞工者本人辞工证明书。　　事业单位在编工人与所在单位订有聘用合同的人员，其辞工按照聘用合同的有关限定解决。辞工经批复认可后，辞工其本人协助用人单位解决档案托管、社保等相应的人事手续。

[律师回复] 事业单位改革变企业后工资应当不变，劳动者和用人单位协商一致的可以变更，用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资；
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
事业单位转企业后，原事业编制人员自动转为企业编制。
企业编制通常有两种情况：
1、该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）；
2、除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
事业编制与企业编制的区别：从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准和福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。
根据《工资支付暂行条例》第四条，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

[律师回复] 如果说第三方是劳务分包队伍，经甲方认可、其与乙方签订的合同或协议，则甲方按规定应先行支付第三方工程款，再向乙方追要，否则甲方无任何责任。乙方所写的说明中应注明甲方已支付乙方所完成的工程量的所有工程款，包含第三方实际完成的工程量价款。建筑施工队签合同需要提供资质证书和资质等级证书，这个是最重要的。另外还有安全施工资质（年检未过期），以及公司的简况、项目的主要人员配备（不过这些投标文件应该已经有了，如果没有，应该提交），保险的购买情况等等。后面这些不是很重要，主要还是资质。展

[律师回复] 比如我是9月8日上班开始实习，实习一个月，实习工资3600，那我10月8日发工资发3600rn10月8日我转正，从今天开始算起到11月8日，发的是转正的工资4500.rn如果公司有规定满一个月全勤有绩效奖，那你的工资是4500+绩效奖rn工资的计算公司有财务会计的，不会少员工的钱，不明白的地方还可以直接向财务询问，工资是如何计算的，也可以向财务要工资条。工资条会详细记录你的工资来源。

[律师回复]
1.试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿
2.公司该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿试用期满后辞退，如果公司无过错，是员工的问题，不用赔偿；如果员工无过错的，企业单方面要解除，需要支付经济补偿金。对于试用期的员工，我们也一定要做到完善的背景调查，91背调，有技术、有规划、有梦想，让服务更具腔调！法律链接：【1】《劳动合同法》
第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”【2】
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。02公司该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉完善新员工管理制度，
首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核。
其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给部门，相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字。
最后相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。