签完劳动合同中途离职是否违法

最新修订 | 2024-09-10
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孟理昕律师
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专家导读 员工签完劳动合同后中途离职的行为并不违法,在劳动合同履行过程中员工想要离职的,应该提前30天向公司递交辞职报告,如果还在试用期,应该提前三天通知公司,公司行为严重损害劳动者权益的,劳动者可以立即离职。
签完劳动合同中途离职是否违法

一、签完劳动合同中途离职是否违法?

签完劳动合同中途离职并不违法。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、签完劳动合同中途离职公司不发工资仲裁申请书怎么写?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。

3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

总的来说,签完劳动合同并不代表劳动者不能中途离职,而且,劳动合同履行过程中,用人单位也可以在合同未到期的情况下提前解雇员工,只要符合法定条件即可,比如员工不符合录用条件,或者员工被追究刑事责任等情形。


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