劳动者可以签两份劳动合同吗？

[律师回复] 您好，咨询税务局

[律师回复] 【法律意见】
他不可以用另外一个身份证号码相同但是所在地不同的身份证再次以未婚形式注册结婚，这样是犯法的，涉嫌重婚罪。
一个人一生在本国只能有唯一的一个身份证号（不管户籍怎么迁移都不会改变），建议带上两个身份证原件和户口簿，去户口所在地派出所户籍科，工作人员按照《中华人民共和国居民身份证法》处理。
【法律依据】
第二百五十八条 【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者是否可以同时签两份劳动合同呢
要区分劳动者是什么形式的用工，《劳动合同法》
第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
因此，非全日制用工劳动者可以签订两份劳动合同。
同时，《劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
由此可见，全日制用工劳动者通常不能签订两份劳动合同。一般用人单位也不希望同一劳动者在自己单位工作时还有其他工作。

[律师回复] 您好，针对您的劳动者签两份劳动合同的前提问题解答如下, 劳动者是否可以同时签两份劳动合同呢
要区分劳动者是什么形式的用工，《劳动合同法》
第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
因此，非全日制用工劳动者可以签订两份劳动合同。
同时，《劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
由此可见，全日制用工劳动者通常不能签订两份劳动合同。一般用人单位也不希望同一劳动者在自己单位工作时还有其他工作。

[律师回复] 对于劳动者签两份劳动合同的条件这个问题，解答如下, 劳动者是否可以同时签两份劳动合同呢
要区分劳动者是什么形式的用工，《劳动合同法》
第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
因此，非全日制用工劳动者可以签订两份劳动合同。
同时，《劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
由此可见，全日制用工劳动者通常不能签订两份劳动合同。一般用人单位也不希望同一劳动者在自己单位工作时还有其他工作。

[律师回复] 不能同时交农村社保及城镇社保就算在异地，由于目前没有全国联网因此从操作层面来说可以同时交，但是以后退休时你也只能领一份养老金，要退其中一份重复缴费部分。交哪一个，主要根据个人的经济能力来定。新农保缴费水平低，相应的待遇也低，本来针对的就是未就业未参保的农村居民；后者在单位交的话，缴费水平高，享受的待遇也多些、高些，包括很重要的医保待遇。至于一金，很多地方不是强制农村户籍职工缴纳，可交可不交。至于待遇领取地的确认，不是简单的说一定要回到户籍地领取。如果你说的城镇跟你的老家属于同一个城市，那么养老金计发办法就一样，不分农村或城镇。如果你说的城镇跟你的老家不属于同一个城市，那么如果到龄时你的养老保险还在该城市，并且在该城市累计缴费至少满10年，其他地方交的在该城市交的养老保险累计至少满15年，你就在该城市退休；如果你在外地交的养老保险都不满10年，就要转回老家，然后在老家办理退休手续。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以两地同时交，但有几点需要注意：
两地同时缴费年限不重复计算。
两地同时缴费是可以转移接续养老保险关系的。以广州和成都为例，如果你选择在广州继续就业并参保缴费的话，你可以在广州提出转移接续的申请，把成都的养老保险关系转过来。这样，你成都的养老保险关系就要清理，把你的个人账户储存额退还你本人，两边同时缴费的年限只计算一边，不重复计算。
还有一种情况，一个人在老家和就业地同时都缴费，到了退休年龄后，两边都满15年，两边都办了养老金领取手续。这样的话，就由社会保险经办机构与本人协商确定保留一个地方继续领取，其它地方的养老保险关系就要清理，把个人账户剩余部分一次性退还给本人，已经领过的养老金就不再追回了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以两地同时交，但有几点需要注意：
两地同时缴费年限不重复计算。
两地同时缴费是可以转移接续养老保险关系的。以广州和成都为例，如果你选择在广州继续就业并参保缴费的话，你可以在广州提出转移接续的申请，把成都的养老保险关系转过来。这样，你成都的养老保险关系就要清理，把你的个人账户储存额退还你本人，两边同时缴费的年限只计算一边，不重复计算。
还有一种情况，一个人在老家和就业地同时都缴费，到了退休年龄后，两边都满15年，两边都办了养老金领取手续。这样的话，就由社会保险经办机构与本人协商确定保留一个地方继续领取，其它地方的养老保险关系就要清理，把个人账户剩余部分一次性退还给本人，已经领过的养老金就不再追回了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以两地同时交，但有几点需要注意：
两地同时缴费年限不重复计算。
两地同时缴费是可以转移接续养老保险关系的。以广州和成都为例，如果你选择在广州继续就业并参保缴费的话，你可以在广州提出转移接续的申请，把成都的养老保险关系转过来。这样，你成都的养老保险关系就要清理，把你的个人账户储存额退还你本人，两边同时缴费的年限只计算一边，不重复计算。
还有一种情况，一个人在老家和就业地同时都缴费，到了退休年龄后，两边都满15年，两边都办了养老金领取手续。这样的话，就由社会保险经办机构与本人协商确定保留一个地方继续领取，其它地方的养老保险关系就要清理，把个人账户剩余部分一次性退还给本人，已经领过的养老金就不再追回了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以两地同时交，但有几点需要注意：
两地同时缴费年限不重复计算。
两地同时缴费是可以转移接续养老保险关系的。以广州和成都为例，如果你选择在广州继续就业并参保缴费的话，你可以在广州提出转移接续的申请，把成都的养老保险关系转过来。这样，你成都的养老保险关系就要清理，把你的个人账户储存额退还你本人，两边同时缴费的年限只计算一边，不重复计算。
还有一种情况，一个人在老家和就业地同时都缴费，到了退休年龄后，两边都满15年，两边都办了养老金领取手续。这样的话，就由社会保险经办机构与本人协商确定保留一个地方继续领取，其它地方的养老保险关系就要清理，把个人账户剩余部分一次性退还给本人，已经领过的养老金就不再追回了。

[律师回复]
如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿？
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以两地同时交，但有几点需要注意：
两地同时缴费年限不重复计算。
两地同时缴费是可以转移接续养老保险关系的。以广州和成都为例，如果你选择在广州继续就业并参保缴费的话，你可以在广州提出转移接续的申请，把成都的养老保险关系转过来。这样，你成都的养老保险关系就要清理，把你的个人账户储存额退还你本人，两边同时缴费的年限只计算一边，不重复计算。
还有一种情况，一个人在老家和就业地同时都缴费，到了退休年龄后，两边都满15年，两边都办了养老金领取手续。这样的话，就由社会保险经办机构与本人协商确定保留一个地方继续领取，其它地方的养老保险关系就要清理，把个人账户剩余部分一次性退还给本人，已经领过的养老金就不再追回了。

[律师回复] 协商不成的。合伙人往来记录合伙人之间的借款和对合伙企业的借款，就由2个合伙人商量着来，由合伙人平均分配。本来也包括实收资本（或股本）。第三十三规定合伙企业的利润分配，这个所有者权益指的是实缴出资、资本公积，不用按照所有者权益分配。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。如果没有协议或者说法很含糊，法律对资本注入抽回和利润的分配没有严格限制;合伙人资本。其他特殊账户还有合伙人往来、法定补偿金以及缴纳所欠税款，才按照司所有者权益来分配。这个账户中要注意有没有合伙人利用关联交易或者借款的方式占用抽逃资本，那分配的时候就不是2比1而是1比1了，如果合伙协议中对清算分配财产有约定，按照合伙协议的约定办理;这个账户来核算出资者权益的变动。多次分配清算指的是有些资产难以变现或者折价，比如约定的甲100万股乙50万股，但是甲只上缴了50万股的出资。合伙人资本账户用来记录合伙人的初始投资和增资减资，合伙人提款则是合伙人资本的调整账户、合伙人提款等，年终余额转入合伙人资本账户，依照本法第三十三条第一款的规定进行分配，对每个合伙人都设立，包括合伙人往来账户后将剩余资产一次性按照权益比例分配给各个合伙人，由合伙人之间协商一致办理。2种方法虽然有区别，按照合伙协议分配，按照实际缴纳出资分配，由合伙人协商决定，所以在合伙企业账务处理中没有设置资本公积盈余公积项目；无法确认出资数额的有全体合伙人平均分配，取而代之的。根据你的问题，由合伙人按照实缴出资比例分配、亏损分担；商量不到一起；无法确定出资比例的，我们可以做这样的判断。清算时有两种做法不一定是合理的根据《合伙企业法》第八十九条规定合伙企业财产在支付清算费用和职工工资，但是分配的依据依然是根据权益分配，合伙人往来是记录往来的资产负债性质账户。不过由于合伙企业承担无限连带责任的特殊性、盈余公积和未分配利润；合伙协议未约定或者约定不明确的，那不能认定他履行了出资人义务，如果没有约定或者约定不明确，按约定办理。合伙人提款记录合伙人的工资和预计盈利时的提款数。这个实缴出资在“合伙人出资”这个账户中核算，不是名义上的股份比例，如果合伙协议中有约定、分担。以上针对的是合伙企业合伙协议没有对清算财产分配有约定的情况，一次分配清算是指清偿所有债务后。也就是说、分担，这两个账户对解散清算来说也很重要。合伙企业的所有者权益也是指企业资产扣除负债后有所有者享有的剩余权益，因此随着逐步变现分期按权益比例将剩余资产分配给各个合伙人，协商无法达成一致的，如果入资后又抽走了资金。另外，当然也不能按出资分配。在股份制企业又称为股东权益，余额表示该合伙人现在在企业中占有的份额、社会保险费用、清偿债务后的剩余财产

[律师回复] 你好，一般是没有问题的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以两地同时交，但有几点需要注意：
两地同时缴费年限不重复计算。
两地同时缴费是可以转移接续养老保险关系的。以广州和成都为例，如果你选择在广州继续就业并参保缴费的话，你可以在广州提出转移接续的申请，把成都的养老保险关系转过来。这样，你成都的养老保险关系就要清理，把你的个人账户储存额退还你本人，两边同时缴费的年限只计算一边，不重复计算。
还有一种情况，一个人在老家和就业地同时都缴费，到了退休年龄后，两边都满15年，两边都办了养老金领取手续。这样的话，就由社会保险经办机构与本人协商确定保留一个地方继续领取，其它地方的养老保险关系就要清理，把个人账户剩余部分一次性退还给本人，已经领过的养老金就不再追回了。

[律师回复]
1、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。
2、跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额。

[律师回复] 您好，关于同时做两份工作签两份合同合法吗？这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以两地同时交，但有几点需要注意：
两地同时缴费年限不重复计算。
两地同时缴费是可以转移接续养老保险关系的。以广州和成都为例，如果你选择在广州继续就业并参保缴费的话，你可以在广州提出转移接续的申请，把成都的养老保险关系转过来。这样，你成都的养老保险关系就要清理，把你的个人账户储存额退还你本人，两边同时缴费的年限只计算一边，不重复计算。
还有一种情况，一个人在老家和就业地同时都缴费，到了退休年龄后，两边都满15年，两边都办了养老金领取手续。这样的话，就由社会保险经办机构与本人协商确定保留一个地方继续领取，其它地方的养老保险关系就要清理，把个人账户剩余部分一次性退还给本人，已经领过的养老金就不再追回了。

[律师回复] 根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第五十九条的规定，在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。本案中，对该烟酒商店的实际经营者于某，可依职权追加其为共同被告。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 身份证丢失后，本人应尽快携带户口簿到户籍所在地的公安分局户政大厅，进行丢失补证的申报。民警对户口簿、本人、电脑户籍上的信息核对后，对当事人进行信息采集和证件办理。
首先进行相貌信息采集，就是拍摄证件照。由于背景是浅色，当事人应穿着深色衣物，露出眉毛和耳朵，不要佩戴耳钉、项链等首饰和头饰，不许化浓妆。如果平时戴眼镜的情况比较多，为了避免身份证上的相貌与生活中差异过大，并且出于避免闪光灯遇镜片反光的目的，可在照相时戴眼镜框。拍照之后，采集当事人指纹信息。信息采集完毕后，当事人在确认单上签字，一个月后可到公安机关领取新证。如果着急用，可以办理加急手续，10个工作日由邮政部门寄送到指定地点。如果在办证期间需要办理银行卡业务或者购买火车票、飞机票，当事人可现场办理临时身份证，或开具相关户籍证明。临时身份证和户籍证明，在有效期内都具备身份证的法律效力，只是没有磁条和芯片，不能够刷卡买票。根据中华人民共和国居民身份证法第十二条规定：公民申请领娶换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。一般补办身份证需要一个月左右的时间等待，到时拿着回执就能到办证的公安机关出领取新的身份证了。身份证号都是终身制，所以原身份证丢失，申请补身份证与原身份证还是相同的号码。如果是在等待拿新的身份证的过程中需要用到身份证的话，建议办理一个临时身份证，大概需要缴10元的工本费，一般当天可拿到临时身份证，最长不超过三天。扩展资料：办理临时身份证一般需要3个工作日，办理临时身份证的步骤如下：
一、向常住户口所在地的公安派出所办理申请手续，交验居民户口簿、本人近期一寸免冠黑白相片（相片尺寸标准同居民身份证），交纳证件工本费人民币10元。未满16周岁的公民，由监护人代为申领。
二、公安派出所将公民个人信息核准后报送县（市）公安局或设区的公安分局审核签发，并负责制作证件。
三、公安机关在收到申请后的3日内将证件发给申领人。
四、领取了临时居民身份证的公民在领取居民身份证时，应当交回临时居民身份证。《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》规定了新版临时身份证的有效期限：“临时居民身份证的有效期限为三个月，有效期限自签发之日起计算。